Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, z dumą informuje, że Eleni Panagiotopoulou, Head of AML Team, została uhonorowana tytułem Best AML Professional of the Year podczas gali Global Regulatory Awards 2025.
Nagroda ta wyróżnia osoby, które wnoszą wyjątkowy wkład w rozwój zgodności regulacyjnej oraz promowanie odpowiedzialnej gry w dynamicznym, stale zmieniającym się otoczeniu prawnym. Laureaci są doceniani za swoją ekspertyzę, przywództwo oraz konsekwentne dążenie do utrzymania najwyższych standardów branżowych.
'Odbiór tej nagrody to dla mnie ogromny zaszczyt, ale jeszcze większym wyróżnieniem jest uznanie pracy w obszarze przeciwdziałania praniu pieniędzy na forum całej branży' - podkreśla Eleni Panagiotopoulou, Head of AML Team w SOFTSWISS. - 'To wyróżnienie należy do całego naszego zespołu - każdego analityka, każdego partnera i każdego działu, który traktuje AML jako wspólną odpowiedzialność. Razem budujemy nie tylko bezpieczniejsze systemy, ale także bardziej wiarygodną i odporną branżę'.
Do najważniejszych osiągnięć zespołu SOFTSWISS pod okiem Eleni Panagiotopoulou należą:
Eleni kierowała również aktualizacją polityk AML SOFTSWISS w wielu kluczowych jurysdykcjach, m.in. w Brazylii, Peru, RPA, na Malcie, w Curaçao, Serbii i Nigerii. Jej działania przyczyniły się do pełnej zgodności operacyjnej firmy i umożliwiły sprawne wejście na kolejne rynki regulowane.
Znaczący wpływ Eleni na branżę potwierdzają także jej inicjatywy edukacyjne - ponad 25 godzin szkoleń z zakresu AML i odpowiedzialnej gry, skierowanych zarówno do pracowników SOFTSWISS, jak i szerokiej społeczności iGaming.
Jej komentarze dotyczące obecnych trendów w AML oraz odpowiedzialnej grze zostały opublikowane w raporcie 2026 iGaming Trends, w którym omawia m.in. rolę sztucznej inteligencji w wczesnej identyfikacji ryzykownych zachowań oraz ochronie reputacji operatorów na rynkach regulowanych.
Tutaj można pobrać pełny raport 2026 iGaming Trends w języku angielskim.
O SOFTSWISS
SOFTSWISS to międzynarodowa marka technologiczna, która w 2025 roku obchodzi swoje 16-lecie. W 2013 roku jako pierwsza w branży iGamingowej zintegrowała płatności w kryptowalutach. Główne partnerskie centra rozwoju, z którymi współpracuje SOFTSWISS, mieszczą się w Warszawie
i Poznaniu. Łączna liczba pracowników, w tym osób pracujących zdalnie, przekracza 2000.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria