Nieregularne dochody wymagają innego podejścia do planowania wydatków niż stała pensja. Najbezpieczniej oprzeć budżet na ostrożnej prognozie wpływów, oddzielić pieniądze na podatki i składki oraz stopniowo budować rezerwę. Dotyczy to zarówno osób pracujących na umowie zleceniu, jak i przedsiębiorców rozliczających się w modelu B2B.
Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.
Praca zdalna zaciera granicę między pracą a domem. Odkryj, jak oddzielić życie zawodowe od prywatnego i lepiej chronić dane.
Praca zdalna i hybrydowa daje dużą swobodę. Mimo to łatwo w niej zatrzeć granicę między obowiązkami a czasem wolnym. Sprawdź, jakie nawyki cyfrowe pomagają oddzielić życie zawodowe od prywatnego i jak przy okazji lepiej chronić dane.
Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.
Od 2014 roku Polacy mogą bez ograniczeń podejmować pracę w Szwajcarii, dzięki czemu coraz więcej osób może liczyć na poprawienie swojej sytuacji finansowej i wysoki standard życia. Oczywiście nie oznacza to, że otrzymamy dobrze płatne stanowisko bez wysiłku. Chociaż średnie zarobki i wskaźnik aktywności zawodowej plasują się wysoko na liście, to jednak inaczej wygląda sytuacja pod względem warunków zatrudnienia. Co ciekawe, stopa bezrobocia wśród młodych osób jest o wiele wyższa
w Szwajcarii niż w Polsce. Trzeba też pamiętać o tym, że w kraju tym dominuje nie tylko język niemiecki, ale także wymagana jest znajomość francuskiego, włoskiego czy też retoromańskiego.
W zależności od danego stanowiska pracy, wymagany jest inny poziom zaawansowania. Które zawody są najlepiej opłacane?
Praca zagranicą - możliwości polskich emigrantów w Szwajcarii
Szwajcarscy pracownicy cieszą się jednymi z najwyższych zarobków na całym świecie.
Jest to kraj charakteryzujący się jednym z najniższych poziomów bezrobocia w Europie.
Trzeba jednak podkreślić, że w przypadku obcokrajowców stosowane jest restrykcyjne prawo imigracyjne.Nie jest jednak wcale aż tak trudno znaleźć tutaj pracę, a poza tym polscy emigranci mogą liczyć na takie same warunki zatrudnienia, jak Szwajcarzy. Osoby decydujące się na wyjazd do tego kraju w celu poprawienia swojej sytuacji finansowej muszą liczyć się ze znacznymi różnicami regionalnymi na szwajcarskim rynku pracy. Najwięcej obcokrajowców zatrudnionych jest w Genewie. Konieczne jest sprawdzenie wymaganego języka urzędowego w danym regionie.
W Szwajcarii są bowiem cztery oficjalne języki, gdzie najczęściej stosowanym jest język niemiecki, następnie język francuski i włoski oraz retoromański.
Mniejsze przedsiębiorstwa krajowe wymagają znajomości języka miejscowego na poziomie co najmniej podstawowym. Jeśli jednak interesują nas stanowiska w międzynarodowych instytucjach czy firmach, to wymagana jest zazwyczaj znajomość języka angielskiego. Poziom zaawansowania zależy od charakteru stanowiska i rodzaju wykonywanej pracy. Co więcej, wiele zawodów i stanowisk pracy wymaga posiadania określonych kwalifikacji. Zazwyczaj uznawane są umiejętności i doświadczenie zdobyte poza granicami kraju. Dzięki porozumieniu z Unią Europejską, szwajcarscy pracodawcy zazwyczaj uznają większość europejskich dyplomów i certyfikatów poświadczających uczestnictwo
w kursach.
Szwajcarscy pracodawcy mają stosunkowo wysokie wymagania wobec swoich potencjalnych pracowników. Pomimo tego, nadal wielu Polaków przyjeżdża tutaj w celu zbicia kokosów.
Prawdą jest, że mogą oni liczyć na dobre wynagrodzenie nawet na stanowiskach niewymagających specjalnych umiejętności. Sprzątaczki w Szwajcarii mogą liczyć na ponad 17 franków na godzinę.
Z kolei budowlańcy na 25 franków, elektrycy i elektromonterzy na 21 franków. Niższe zarobki mają osoby pracujące w hotelach i restauracjach, gdzie średnia płaca miesięczna wynosi ponad 3 tysiące franków. Na 20 franków na godzinę mogą liczyć osoby, zajmujące się prowadzeniem domu.
Płaca minimalna w Szwajcarii nie jest określona, jednakże najniższe stawki obowiązują jedynie
w niektórych zbiorowych układach pracy. Szwajcaria jest jednym z najdroższych krajów na całym świecie. Najwięcej zarabiają tutaj menadżerowie - 120 tysięcy franków rocznie i kadra akademicka - 104 tys. CHF rocznie. Z kolei osoby pracujące w usługach i sprzedaży otrzymują średnio od 5 do 6 tysięcy franków miesięcznie. Najłatwiej znajdą tutaj zatrudnienie specjaliści od informatyki, bankowości i finansów oraz wykwalifikowani rzemieślnicy, robotnicy budowlani i opiekunki do dzieci czy osób starszych. Pracę mogą podjąć osoby, które ukończyły piętnasty rok życia, ale w przypadku lekkich prac można nająć nawet trzynastolatka. Nie mogą oni jednak pracować więcej niż dziewięć godzin dziennie, ani też po godzinie dwudziestej. Od emigrantów zarobkowych Szwajcaria wymaga zaangażowania, wysiłku i dobrych rezultatów. Rynek jest tutaj bardzo konkurencyjny i jednocześnie bardzo wymagający.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria