Handlowiec w branży systemów zabezpieczeń (m/k)

Dodaj do ulubionych

Trenkwalder & Partner sp. z o.o.

Gdańsk (Pomorskie)

Data publikacji: 12.08.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

Trenkwalder & Partner sp. z o.o.

 

ul. Gałeckiego 14

96-100 Skierniewice

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Aktualnie, dla naszego Klienta, poszukujemy zaangażowanej, komunikatywnej i nastawionej na wyzwania osoby na stanowisko Handlowiec w branży systemów zabezpieczeń (m/k). Do Twoich zadań należeć będzie budowanie relacji B2B w branży systemów zabezpieczeń i elektrotechniki.

Handlowiec w branży systemów zabezpieczeń (m/k)

Miejsce pracy: Gdańsk (pomorskie) Numer referencyjny: a0tbI00000kQ3wYQAS/jobs.pl

Opis stanowiska:

Do Twoich obowiązków należeć będzie:
  • aktywne pozyskiwanie klientów B2B na podległym terenie,
  • przygotowywanie i prezentowanie profesjonalnych ofert handlowych,
  • doradztwo techniczne w zakresie oferowanych produktów i usług,
  • budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z klientami,
  • dbanie o wizerunek i pozycję firmy na rynku.

Wymagania:

Wymagania:
  • doświadczenie: poparte sukcesami doświadczenie w sprzedaży B2B (specjalista w branży systemów zabezpieczeń lub elektrotechnicznej),
  • wykształcenie: wykształcenie techniczne (elektryczne, elektrotechniczne, informatyczne lub pokrewne) — znajomość zagadnień technicznych w praktyce („znajomość fachu”), minimum wykształcenie średnie,
  • umiejętności: wysoka komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu kontaktów, otwartość na zmiany i wyzwania,
  • cechy: sumienność, zaangażowanie, samodzielność oraz dyspozycyjność,
  • uprawnienia: prawo jazdy kat. B,
  • komputer: praktyczna znajomość pakietu MS Office i obsługa komputera,
  • zamieszkanie: okolice Gdańska.

Oferujemy:

Nasz klient oferuje:
  • atrakcyjne wynagrodzenie: podstawa w przedziale 7 000 – 10 000 zł brutto (uzależniona od doświadczenia i ustaleń),
  • motywujący system premiowy: premia uwarunkowana wynikami sprzedaży w wysokości od 2,5% do 6% (od rentowności / marży),
  • narzędzia pracy: samochód służbowy, laptop oraz telefon komórkowy,
  • elastyczność: stałe godziny pracy (8:00–16:00, pon.–pt.) oraz możliwość pracy w trybie hybrydowym,
  • stabilność: umowa o pracę na pełen etat lub kontrakt B2B,
  • benefity pozapłacowe: karta MultiSport.

Kontakt:

Miejsce pracy: Gdańsk.

Zainteresowała Cię ta oferta?
Nie zwlekaj – kliknij „Aplikuj” i prześlij swoje CV! Pozwól nam poznać Twoje doświadczenie.

Kontakt z rekruterem: Anita +48795428478.

Agencja zatrudnienia Trenkwalder & Partner Sp. z o.o., nr cert. 388.

Procedura dla sygnalistów - https://pl.trenkwalder.com/whistleblowing
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk aplikowania.

www.trenkwalder.pl

 

Trenkwalder & Partner sp. z o.o.

 

ul. Gałeckiego 14

96-100 Skierniewice

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...