Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
W życiu każdego z nas może pojawić się moment, gdy codzienne wyzwania, przewlekły stres czy narastający lęk nas przytłaczają. Kryzys psychiczny to przejściowe lub długotrwałe zachwianie równowagi emocjonalnej, które utrudnia normalne funkcjonowanie i obniża jakość życia. Jeśli zdecydujesz się poszukać pomocy, rozróżnienie pojęć takich jak psycholog a psychoterapeuta, czy psychiatra a psychoterapeuta może okazać się kluczowe. Zastanawiasz się, kogo wybrać, oraz jak wygląda pierwsza wizyta u psychoterapeuty? Czytaj dalej.
Rozliczenie podatku z Niemiec 2026 to nie tylko obowiązek rozliczenia czy przepisanie liczb z karty Lohnsteuerbescheinigung do formularza. To także moment, w którym warto przypomnieć sobie o wydatkach poniesionych w związku z pracą za granicą - bo dobrze udokumentowane koszty potrafią realnie podnieść wysokość zwrotu podatku, czasem o kilkaset euro.
Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn wciąż są widoczne na współczesnym rynku pracy. Wynagrodzenia kształtują się na zróżnicowanym poziomie w zależności od płci również w Holandii. Dowiedz się, ile mogą zarobić tam w poszczególnych branżach kobiety i mężczyźni.
Raport opublikowany w serwisie expertmarket.co.uk w 2017 roku doskonale obrazuje obecną sytuację na holenderskim rynku pracy. Na jego podstawie można stwierdzić, że różnica w wysokości zarobków kobiet i mężczyzn w Niderlandach kształtuje się na poziomie 16.1% - na niekorzyść pracujących tam kobiet. Co więcej, Holandia porównywana pod tym względem z pozostałymi 30 krajami Unii Europejskiej, uplasowała się na 20 miejscu. Oznacza to, że znalazła się w kręgu państw, w których występują największe dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn.
Przeanalizowaliśmy dane z 2017 roku z serwisu statline.cbs.nl, dotyczące zarobków kobiet i mężczyzn w branży rolniczej, produkcyjnej, budowlanej oraz administracji publicznej i usług. Interesuje Cię praca w Holandii? Poniżej przedstawiamy przeciętne wynagrodzenia i różnice w ich wysokości w zależności od płci pracownika.
W sektorze rolniczym, rybołówstwie i leśnictwie w 2017 roku było zatrudnionych 71 tys. mężczyzn i 35 tys. kobiet. Do popularnych stanowisk pracy w tej branży należą m.in. pracownik szklarni w Holandii, praca przy kwiatach w Holandii czy praca przy zbiorach w Holandii - tego typu zatrudnienie cieszy się dużym zainteresowaniem przede wszystkim wśród pracowników tymczasowych.
Jak wynika z oficjalnych danych w 2017 roku przeciętna stawka godzinowa mężczyzny zatrudnionego w tej branży wynosiła 17,04 euro. Natomiast średnie, miesięczne wynagrodzenie (razem z doliczonymi nadgodzinami) to 2 035 euro. Kobiety pracujące w tym sektorze zarabiały mniej. Ich stawka godzinowa kształtowała się na poziomie 13,91 euro, a miesięczne zarobki wynosiły 1 239 euro.
Warto zwrócić uwagę, jak zmieniała się wysokość miesięcznego wynagrodzenia w tym sektorze w okresie 2015-2017.
Na powyższym wykresie doskonale widać tendencję wzrostową, zarówno jeśli chodzi o zarobki kobiet, jak i mężczyzn. Jednak można także zauważyć stale utrzymujące się dysproporcje między wynagrodzeniami obu płci - w okresie 2015-2017 nierówności te pogłębiały się z roku na rok. W 2015 roku mężczyźni zarabiali w ciągu miesiąca więcej od kobiet o 787 euro, w 2016 roku o 793 euro, natomiast w 2017 ich wynagrodzenia były wyższe o 796 euro.
W branży budowlanej w Holandii zdecydowanie przeważają mężczyźni. W 2017 roku zajmowali 271 tys. stanowisk, a zatrudnionych w tym czasie kobiet było 36 tys. Dysproporcje w zarobkach przedstawiają się następująco - stawka godzinowa mężczyzn wynosiła 23,29 euro, a kobiet 20,93 euro. Natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie (z nadgodzinami) mężczyzn w branży budowlanej kształtowało się na poziomie 3 470 euro, a kobiety zarabiały średnio 2 060 euro.
W okresie 2015-2017 miesięczne zarobki kobiet i mężczyzn w budownictwie zmieniały się w następujący sposób:
Zarobki w budownictwie w tym okresie zwiększały się z roku na rok - zarówno w przypadku kobiet, jak i mężczyzn. Jak widać na powyższym wykresie, dysproporcja w wynagrodzeniach w tej branży utrzymuje się na wysokim poziomie. W 2015 roku mężczyźni zarabiali miesięcznie więcej od kobiet o 1 389 euro, w 2016 ich wynagrodzenia były wyższe o 1 417 euro, a w roku 2017 o 1 410 euro.
Zarobki pracownika produkcji w Holandii także są zróżnicowane w zależności od płci. W branży tej w 2017 roku było zatrudnionych 578 tys. mężczyzn i 166 tys. kobiet. Na podstawie oficjalnych danych można stwierdzić, że wynagrodzenia mężczyzn były o wiele wyższe. Ich stawka godzinowa wynosiła 24,04 euro, a miesięczne zarobki z uwzględnieniem nadgodzin kształtowały się na poziomie 3 439 euro. Kobiety za godzinę pracy dostawały 19,54 euro, a w ciągu całego miesiąca zarabiały 2 107 euro.
Na poniższym wykresie przedstawiono, jak zmieniała się wysokość miesięcznego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, pracujących na produkcji w Holandii.
W okresie 2015-2017 wynagrodzenia mężczyzn i kobiet w sektorze produkcyjnym w Holandii stopniowo wzrastały. Jednak największa dysproporcja między zarobkami wystąpiła w 2017 - mężczyźni pracujący na produkcji zarabiali więcej od zatrudnionych w tej branży kobiet o 1 332 euro miesięcznie. W 2015 roku ich miesięczne wynagrodzenia były wyższe o 1 317 euro, a w 2016 roku o 1 332 euro.
W sektorze administracji publicznej i usług w 2017 roku w Niderlandach pracowało 204 tys. kobiet i 300 tys. mężczyzn. Dysproporcje w ich zarobkach w tym przypadku znacznie mniejsze niż w powyżej omawianych branżach. Za godzinę pracy kobiety zarabiały 25,53 euro, a mężczyźni 25,79 euro. Miesięczne zarobki kobiet łącznie z nadgodzinami wynosiły wtedy 3 008 euro, natomiast mężczyźni zarabiali 3 499 euro.
Poniżej przedstawiono zmiany w wysokości wynagrodzeń pracowników sektora administracji publicznej i usług w latach 2015-2017:
Dysproporcja w zarobkach w sektorze administracji publicznej i usług stopniowo zmniejszała się w okresie 2015-2017, natomiast wynagrodzenia z każdym rokiem stawały się wyższe. W 2015 roku różnica w miesięcznych zarobkach wyniosła 514 euro, w 2016 mężczyźni zarabiali więcej o 513 euro, a w 2017 dysproporcja ta zmniejszyła się do 491 euro.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria