Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.
Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego), ale wykonuje swoje obowiązki na rzecz Twojej firmy (pracodawcy użytkownika) na określony czas i warunkach.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Codzienne dojazdy do pracy i powroty do domu to dla wielu z nas stały element dnia, który przez swoją rutynowość może usypiać czujność i prowadzić do niebezpiecznych sytuacji na drodze. Odpowiedzialność za kierownicą to jednak znacznie więcej niż tylko przestrzeganie przepisów; to aktywne i świadome zarządzanie ryzykiem, które zaczyna się na długo przed uruchomieniem silnika. Prawdziwe bezpieczeństwo na drodze jest sumą naszego przygotowania mentalnego, nienagannego stanu technicznego pojazdu oraz umiejętności przewidywania zdarzeń, które mogą nas spotkać na trasie.
Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn wciąż są widoczne na współczesnym rynku pracy. Wynagrodzenia kształtują się na zróżnicowanym poziomie w zależności od płci również w Holandii. Dowiedz się, ile mogą zarobić tam w poszczególnych branżach kobiety i mężczyźni.
Raport opublikowany w serwisie expertmarket.co.uk w 2017 roku doskonale obrazuje obecną sytuację na holenderskim rynku pracy. Na jego podstawie można stwierdzić, że różnica w wysokości zarobków kobiet i mężczyzn w Niderlandach kształtuje się na poziomie 16.1% - na niekorzyść pracujących tam kobiet. Co więcej, Holandia porównywana pod tym względem z pozostałymi 30 krajami Unii Europejskiej, uplasowała się na 20 miejscu. Oznacza to, że znalazła się w kręgu państw, w których występują największe dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn.
Przeanalizowaliśmy dane z 2017 roku z serwisu statline.cbs.nl, dotyczące zarobków kobiet i mężczyzn w branży rolniczej, produkcyjnej, budowlanej oraz administracji publicznej i usług. Interesuje Cię praca w Holandii? Poniżej przedstawiamy przeciętne wynagrodzenia i różnice w ich wysokości w zależności od płci pracownika.
W sektorze rolniczym, rybołówstwie i leśnictwie w 2017 roku było zatrudnionych 71 tys. mężczyzn i 35 tys. kobiet. Do popularnych stanowisk pracy w tej branży należą m.in. pracownik szklarni w Holandii, praca przy kwiatach w Holandii czy praca przy zbiorach w Holandii - tego typu zatrudnienie cieszy się dużym zainteresowaniem przede wszystkim wśród pracowników tymczasowych.
Jak wynika z oficjalnych danych w 2017 roku przeciętna stawka godzinowa mężczyzny zatrudnionego w tej branży wynosiła 17,04 euro. Natomiast średnie, miesięczne wynagrodzenie (razem z doliczonymi nadgodzinami) to 2 035 euro. Kobiety pracujące w tym sektorze zarabiały mniej. Ich stawka godzinowa kształtowała się na poziomie 13,91 euro, a miesięczne zarobki wynosiły 1 239 euro.
Warto zwrócić uwagę, jak zmieniała się wysokość miesięcznego wynagrodzenia w tym sektorze w okresie 2015-2017.
Na powyższym wykresie doskonale widać tendencję wzrostową, zarówno jeśli chodzi o zarobki kobiet, jak i mężczyzn. Jednak można także zauważyć stale utrzymujące się dysproporcje między wynagrodzeniami obu płci - w okresie 2015-2017 nierówności te pogłębiały się z roku na rok. W 2015 roku mężczyźni zarabiali w ciągu miesiąca więcej od kobiet o 787 euro, w 2016 roku o 793 euro, natomiast w 2017 ich wynagrodzenia były wyższe o 796 euro.
W branży budowlanej w Holandii zdecydowanie przeważają mężczyźni. W 2017 roku zajmowali 271 tys. stanowisk, a zatrudnionych w tym czasie kobiet było 36 tys. Dysproporcje w zarobkach przedstawiają się następująco - stawka godzinowa mężczyzn wynosiła 23,29 euro, a kobiet 20,93 euro. Natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie (z nadgodzinami) mężczyzn w branży budowlanej kształtowało się na poziomie 3 470 euro, a kobiety zarabiały średnio 2 060 euro.
W okresie 2015-2017 miesięczne zarobki kobiet i mężczyzn w budownictwie zmieniały się w następujący sposób:
Zarobki w budownictwie w tym okresie zwiększały się z roku na rok - zarówno w przypadku kobiet, jak i mężczyzn. Jak widać na powyższym wykresie, dysproporcja w wynagrodzeniach w tej branży utrzymuje się na wysokim poziomie. W 2015 roku mężczyźni zarabiali miesięcznie więcej od kobiet o 1 389 euro, w 2016 ich wynagrodzenia były wyższe o 1 417 euro, a w roku 2017 o 1 410 euro.
Zarobki pracownika produkcji w Holandii także są zróżnicowane w zależności od płci. W branży tej w 2017 roku było zatrudnionych 578 tys. mężczyzn i 166 tys. kobiet. Na podstawie oficjalnych danych można stwierdzić, że wynagrodzenia mężczyzn były o wiele wyższe. Ich stawka godzinowa wynosiła 24,04 euro, a miesięczne zarobki z uwzględnieniem nadgodzin kształtowały się na poziomie 3 439 euro. Kobiety za godzinę pracy dostawały 19,54 euro, a w ciągu całego miesiąca zarabiały 2 107 euro.
Na poniższym wykresie przedstawiono, jak zmieniała się wysokość miesięcznego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, pracujących na produkcji w Holandii.
W okresie 2015-2017 wynagrodzenia mężczyzn i kobiet w sektorze produkcyjnym w Holandii stopniowo wzrastały. Jednak największa dysproporcja między zarobkami wystąpiła w 2017 - mężczyźni pracujący na produkcji zarabiali więcej od zatrudnionych w tej branży kobiet o 1 332 euro miesięcznie. W 2015 roku ich miesięczne wynagrodzenia były wyższe o 1 317 euro, a w 2016 roku o 1 332 euro.
W sektorze administracji publicznej i usług w 2017 roku w Niderlandach pracowało 204 tys. kobiet i 300 tys. mężczyzn. Dysproporcje w ich zarobkach w tym przypadku znacznie mniejsze niż w powyżej omawianych branżach. Za godzinę pracy kobiety zarabiały 25,53 euro, a mężczyźni 25,79 euro. Miesięczne zarobki kobiet łącznie z nadgodzinami wynosiły wtedy 3 008 euro, natomiast mężczyźni zarabiali 3 499 euro.
Poniżej przedstawiono zmiany w wysokości wynagrodzeń pracowników sektora administracji publicznej i usług w latach 2015-2017:
Dysproporcja w zarobkach w sektorze administracji publicznej i usług stopniowo zmniejszała się w okresie 2015-2017, natomiast wynagrodzenia z każdym rokiem stawały się wyższe. W 2015 roku różnica w miesięcznych zarobkach wyniosła 514 euro, w 2016 mężczyźni zarabiali więcej o 513 euro, a w 2017 dysproporcja ta zmniejszyła się do 491 euro.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria