Inspektor jakości - elementy prefabrykowane z betonu (m/k/n)

Nasza oferta obejmuje:

• holenderską umowę o pracę;
• konkurencyjne wynagrodzenie 575 EUR netto / tydzień (ustalone na podstawie 40 godzin pracy w tygodniu);
• zakwaterowanie zapewnione oraz pokryte przez pracodawcę;
• służbowy pojazd oraz karta paliwowa dostarczona przez pracodawcę;
• składki na ubezpieczenia społeczne oraz podatki regulowane w Holandii przez pracodawcę;
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników;
• płatny urlop zgodny z przepisami prawa holenderskiego;
• możliwość dalszego rozwoju zawodowego oraz długotrwałej współpracy;
• wsparcie ze strony naszych doradców;
• nasze usługi są bezpłatne (obejmują tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV i innych dokumentów w języku angielskim, niezbędnych do podjęcia pracy).

Podstawowe zadania:

• kontrola zbrojenia stalowego, drewnianych form oraz gotowych elementów betonowych, zgodnie z dokumentacją techniczną oraz normami jakościowymi;
• sprawdzanie wymiarów, jakości oraz zgodności z wymaganiami;
• rozpoznawanie defektów lub odchyleń i raportowanie ich do przełożonego;
• zapewnienie, że wszystkie wyroby spełniają normy produkcyjne i jakościowe przed przejściem do kolejnego etapu wytwarzania;
• ściśle współpracowanie z zespołem produkcyjnym w celu zachowania wysokich standardów jakości;
• notowanie wyników kontroli oraz zgłaszanie wszelkich problemów dotyczących jakości.

Wymagania:

• umiejętność komunikacji w języku angielskim na poziomie umożliwiającym swobodną rozmowę;
• przynajmniej kilkuletnie doświadczenie na stanowisku kontrolera jakości w zakładzie produkującym prefabrykaty betonowe lub w innym podobnym środowisku przemysłowym;
• umiejętność analizy i interpretacji rysunków technicznych;
• aktualne prawo jazdy kategorii B.

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.