Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego), ale wykonuje swoje obowiązki na rzecz Twojej firmy (pracodawcy użytkownika) na określony czas i warunkach.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Codzienne dojazdy do pracy i powroty do domu to dla wielu z nas stały element dnia, który przez swoją rutynowość może usypiać czujność i prowadzić do niebezpiecznych sytuacji na drodze. Odpowiedzialność za kierownicą to jednak znacznie więcej niż tylko przestrzeganie przepisów; to aktywne i świadome zarządzanie ryzykiem, które zaczyna się na długo przed uruchomieniem silnika. Prawdziwe bezpieczeństwo na drodze jest sumą naszego przygotowania mentalnego, nienagannego stanu technicznego pojazdu oraz umiejętności przewidywania zdarzeń, które mogą nas spotkać na trasie.
Sektor finansowy od kilku lat notuje w Polsce rekordowe zyski. Prym w tej kwestii wiodą banki. Jednocześnie wielu absolwentów szkół średnich waha się nad wyborem finansów jako branży do budowania przyszłej kariery. Czy ich obawy są uzasadnione? Jakie szanse daje praca w sektorze finansowym i kto się w niej odnajdzie? Sprawdź, czy warto podjąć w nim zatrudnienie i czy to opcja odpowiednia dla Ciebie.
Jak wygląda rynek pracy w Holandii?
Obecnie jeśli nie satysfakcjonują nas nasze zarobki, możliwe jest przekwalifikowanie się. Niestety nawet wówczas nie ma gwarancji, że uda nam się zdobyć dobrze płatną pracę na upragnionym stanowisku. Inaczej wygląda praca zagranicą, gdzie polscy pracownicy są znacznie bardziej doceniani przez tamtejszych pracodawców. Jednym z ulubionych kierunków emigracji zarobkowej wśród Polaków jest Holandia. Bardzo często wyjeżdżamy z kraju, aby znaleźć zatrudnienie
w przetwórstwie czy też w rolnictwie. Kraj tulipanów daje nam sporo możliwości, jeśli chodzi o rozwój kariery zawodowej. Gdzie w Holandii można spotkać najwięcej Polonii? Które zawody są najczęściej przez nas wybierane?
Jak to jest z tymi zarobkami w Holandii?
Każdego roku przybywa do Holandii Polaków gotowych do podjęcia jakiejkolwiek pracy z przyzwoitym wynagrodzeniem. W zależności od danego regionu Polonia ma do wyboru zróżnicowane oferty pracy. Popularne są prace w sadach owocowych, przy pieczarkach i szparagach, przy drzewkach,
w przemyśle czy też prace sezonowe związane z namiotami i kempingami. Agencje wysyłają corocznie tysiące polskich imigrantów do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie, w magazynach czy też w przetwórstwie i budownictwie.
Są to typowe zajęcia niewymagające posiadania specjalnych kwalifikacji. Wystarczy tak naprawdę podstawowa znajomość języka angielskiego. W znacznie korzystniejszej sytuacji są polscy fachowcy. Ślusarz, spawacza czy operator CNC może już liczyć na znacznie lepsze wynagrodzenie i możliwości zatrudnienia. Minimalną stawką dla pracownika sezonowego jest 8,4 euro, dla pracownika magazynowego - 8,6 euro, dla budowniczego statków - 12 euro, a kierowca autobusu na farmie tulipanów średnio dostaje prawie 16 euro na godzinę.
Ponad połowa polskich pracowników w Holandii pozostaje tutaj na co najmniej cztery miesiące.
Co ciekawe, większość z nich po pewnym czasie migruje do innego regionu. Najwięcej Polaków pracuje w budownictwie, magazynie, ogrodnictwie, przetwórstwie i rolnictwie. Najlepiej opłacanymi zawodami w Holandii są zawód chirurga, notariusza, ministra, dyrektora, pilota samolotów, adwokata, dyrektora banku, dentysty, profesora uniwersytetu i inżyniera. Przeciętne wynagrodzenie chirurga oscyluje w granicach od 150 do 400 tysięcy euro rocznie, a w przypadku inżyniera zarobki znajdują się na poziomie od 50 do 85 tysięcy euro rocznie.
Co warto wiedzieć o holenderskim rynku pracy?
Polacy szukający zatrudnienia w Holandii muszą liczyć się z tym, że rynek pracy w Niderlandach znacząco różni się od tego w Polsce. W kraju tym popularne są kontrakty zerowe, czyli umowy bez określonych godzin pracy czy też z określoną liczbą godzin pracy, która podana jest w konkretnym przedziale. Jeśli dany pracodawca nie jest w stanie zagwarantować pracownikowi godzin pracy,
to musi zagwarantować przynajmniej minimalną i określoną przez niego liczbę godzin. Jeśli chodzi
o wspomniane przedziały, to mogą one wynosić 10-20 h pracy, 20-40 h pracy lub nawet od 0-40 h pracy.
W Holandii charakterystyczna jest także praca w różnych fazach (A,B lub C). Faza A jest wstępną fazą zatrudnienia, która trwa do 76 tygodni i grozi pracownikowi w każdej chwili rozwiązanie umowy bez wcześniejszego uprzedzenia. W fazie B pracownikom przysługuje więcej praw i rośnie też godzinowa stawka. Holandia potrzebuje pracowników czasowych, którzy odgrywają istotną rolę, jeśli chodzi
o krajową gospodarkę. Przyjeżdżając do tego kraju konieczne jest ubieganie się o nadanie numeru identyfikacyjnego, czyli numeru sofi czy też numeru BSN. W pierwszym przypadku numer ten przyznawany jest imigrantom przyjeżdżającym na okres do czterech miesięcy. Z kolei dłuższy pobyt wymaga zgłoszenia się do Wydziału Spraw Obywatelskich w Urzędzie Gminy. Oprócz podpisania kontraktu konieczne jest także poosiadanie ubezpieczenia zdrowotnego, a jego koszt uzależniony jest od firmy i pakietu.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria