Junior AR Accountant

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Katowice (Śląskie)

Data publikacji: 10.06.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

For our international client (a modern SSC center in Katowice), we are looking for motivated candidates for the position of Junior AR Accountant for a fixed-term project.

You will join the Accounts Receivable team, where you will be responsible for day-to-day tasks, specifically in the area of accurate and timely processing of daily cash receipts, including proper application of payments to customer accounts. Your contribution will support the integrity of financial data by ensuring that all cash transactions are recorded within designated closing periods, while gradually onboarding into the company's process standards.

This is a great opportunity for those who want to take their first steps in finance. Don't have experience in AR/Cash Application yet? No problem – we will teach you everything! We are looking for ambitious candidates eager to gain solid skills in an international environment.

Don't wait, apply now!

Junior AR Accountant

Nr ref.: 139/6/2026/AK/268978/jobs.pl Katowice (śląskie)

What we offer

  • a 6-month temporary employment contract
  • hybrid work model—3 days in the office, 2 days from home
  • flexible working hours (start between 7:00 a.m. and 9:30 a.m.)
  • benefits package: life insurance, private health insurance, Edenred Card, subsidies on the MyBenefit platform, holiday and vacation bonuses
  • the opportunity to work daily at a global corporation with an established market position
  • work in a close-knit, professional, and supportive team
  • work in a modern SSC office in the center of Katowice
  • onboarding, handover of tasks from an experienced team member, and assistance during the first month-end close

Your tasks

  • timely and accurate booking of bank statements and cash application,
  • researching and resolving payment discrepancies,
  • monitoring unapplied cash items and follow up,
  • preparing electronic proof of payments,
  • processing requests from Credit & Collection Team (matchings, write offs, preparing reports) to reconcile customer accounts,
  • cooperation with other departments to obtain booking instruction,
  • ensures proper company policies and documented SOX procedures are being followed,
  • identifies and reports process related issues & possible proces improvements,
  • performs other related duties as assigned and process Ad Hoc Accounts Receivable activities.

What we expect

  • university degree (Accounting, Finance, Economics or equivalent) 
  • previous experience in accounting or corporate is a plus 
  • good command of English (written and spoken),
  • problem Solving and good analytical skills,
  • technical/computer skills required,
  • good communication skills,
  • ability to work independently and meet tight deadlines,
  • experience in working with SAP and knowledge of other ERP systems would be an advantage.

 

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...