Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Chcesz podjąć zatrudnienie na terenie Holandii? Doradzimy Ci, w jakim czasie najłatwiej jest znaleźć atrakcyjną pracę w Niderlandach. Dowiedz się, jak zmienia się liczba wakatów w zależności od branży oraz konkretnego kwartału i odpowiednio zaplanuj poszukiwanie zatrudnienia.
Na podstawie statystyk opublikowanych w serwisie statline.cbs.nl można z całą pewnością stwierdzić, że zapotrzebowanie na pracowników w Holandii zmienia się w zależności od kwartału. Wahania sezonowe w latach 2016-2018 występowały tam w niemalże każdej branży i w wielu przypadkach najwięcej wakatów pojawiało się w ostatnim kwartale roku. Analizując liczbę utworzonych miejsc pracy w poszczególnych branżach, można wywnioskować, że najwięcej wakatów pod koniec III kwartału 2018 pojawiło się m.in. w sektorach:
Poniżej przedstawiamy, jak sytuacja kształtowała się w tym czasie w konkretnych branżach, które są szczególnie popularne wśród emigrantów zarobkowych. Sprawdź, kiedy szanse na znalezienie w nich zatrudnienia są największe.
Przemysł rolniczy, rybołówstwo i leśnictwo dynamicznie rozwijają się na terenie Niderlandów. Szacuje się, że branża żywnościowa w Holandii zapewnia aż 250 tys. miejsc pracy, a jej wartość wyceniana jest na blisko 42 biliony euro.
Zatrudnienie w branży rolniczej bardzo często podejmują pracownicy sezonowi. Jak wynika z poniższego wykresu w okresie 2016-2018, najlepsze perspektywy zawodowe mieli oni w III I IV kwartale roku:
Z powyższych danych wynika, że liczba wakatów w sektorze rolniczym stopniowo zwiększała się w ciągu ostatnich lat. W III kwartale roku 2018 pojawiło się najwięcej ofert pracy - 2 400 stanowisk nie było w tym czasie obsadzonych.
Osoby poszukujące zatrudnienia w sektorze rolniczym mają bardzo duże szanse na znalezienie zatrudnienia okresie od lipca do grudnia. Wtedy warto szukać zatrudnienia m.in. jako pracownik szklarni w Holandii przy zbiorach warzyw i owoców, ofert pracy na farmie, a także pracy przy kwiatach w Holandii.
Liczba wakatów w sektorze produkcyjnym w Holandii na przestrzeni lat 2016-2018 zmieniała się w następujący sposób:
Jak wynika z powyższych danych, nieobsadzonych miejsc pracy w holenderskich przedsiębiorstwach produkcyjnych zazwyczaj jest najmniej w I kwartale roku, natomiast ich liczba znacząco wzrasta w ostatnim kwartale. Co za tym idzie, od października do grudnia osoby poszukujące zatrudnienia na stanowisku pracownika produkcji w Holandii, najłatwiej znajdą tam dobrą pracę.
Warto także zaznaczyć, że możliwości zawodowe takich fachowców zdecydowanie zwiększyły się na przestrzeni ostatnich dwóch lat. Pod koniec III kwartału 2016 roku w sektorze produkcyjnym było 13 300 nieobsadzonych miejsc pracy. Natomiast w analogicznym okresie 2018 roku ich liczba zwiększyła się do 22 500.
Liczba miejsc pracy w branży budowlanej w Niderlandach również jest determinowana przez czynniki sezonowe. Poniższy wykres bardzo dobrze obrazuje okresowe wahania w liczbie ofert pracy dla pracowników budowlanych:
Największe zapotrzebowanie na pracowników w branży budowlanej dotychczas występowało w IV kwartale. Natomiast w I kwartale było najmniej oferty pracy i ich liczba stopniowo się zwiększała - tendencja wzrostowa utrzymuje się aż do chwili obecnej.
Liczba wakatów w budownictwie w Holandii zwiększa się z roku na rok. Pod koniec III kwartału 2016 roku wyniosła 7 100, a w 2017 kształtowała się na poziomie 12 800. Pod koniec III kwartału 2018 roku wakatów było już 16 400, jednak na podstawie dotychczasowych danych możemy prognozować, że ich liczba jeszcze wzrośnie w ostatnim kwartale.
Biorąc pod uwagę powyższe statystyki, można stwierdzić, że pracy w budownictwie na terenie Niderlandów najlepiej szukać pod koniec roku - w okresie od października do grudnia. W tym czasie interesujące zatrudnienie może znaleźć m.in. doświadczony ślusarz w Holandii, elektryk, hydraulik, malarz oraz stolarz w Holandii.
Interesuje Cię praca w Holandii? Sprawdź aktualnie dostępne oferty w naszym serwisie i odkryj zupełnie nowe możliwości zawodowe!
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria