Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.
AirPods 5 mają aktywną redukcję hałasu nawet 1,5 raza skuteczniejszą niż w AirPods 4, co wyraźnie ogranicza szum biura typu open space czy silników samolotu. Do tego dochodzi Dźwięk adaptacyjny, który na bieżąco dopasowuje poziom wyciszenia dźwięków z otoczenia, oraz Tryb kontaktu, pozwalający na chwilę wpuścić głosy z zewnątrz. Wszystkie wersje słuchawek, z etui USB‑C i z etui bezprzewodowym korzystają z tej samej aktywnej redukcji hałasu.
Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Chcesz podjąć zatrudnienie na terenie Holandii? Doradzimy Ci, w jakim czasie najłatwiej jest znaleźć atrakcyjną pracę w Niderlandach. Dowiedz się, jak zmienia się liczba wakatów w zależności od branży oraz konkretnego kwartału i odpowiednio zaplanuj poszukiwanie zatrudnienia.
Na podstawie statystyk opublikowanych w serwisie statline.cbs.nl można z całą pewnością stwierdzić, że zapotrzebowanie na pracowników w Holandii zmienia się w zależności od kwartału. Wahania sezonowe w latach 2016-2018 występowały tam w niemalże każdej branży i w wielu przypadkach najwięcej wakatów pojawiało się w ostatnim kwartale roku. Analizując liczbę utworzonych miejsc pracy w poszczególnych branżach, można wywnioskować, że najwięcej wakatów pod koniec III kwartału 2018 pojawiło się m.in. w sektorach:
Poniżej przedstawiamy, jak sytuacja kształtowała się w tym czasie w konkretnych branżach, które są szczególnie popularne wśród emigrantów zarobkowych. Sprawdź, kiedy szanse na znalezienie w nich zatrudnienia są największe.
Przemysł rolniczy, rybołówstwo i leśnictwo dynamicznie rozwijają się na terenie Niderlandów. Szacuje się, że branża żywnościowa w Holandii zapewnia aż 250 tys. miejsc pracy, a jej wartość wyceniana jest na blisko 42 biliony euro.
Zatrudnienie w branży rolniczej bardzo często podejmują pracownicy sezonowi. Jak wynika z poniższego wykresu w okresie 2016-2018, najlepsze perspektywy zawodowe mieli oni w III I IV kwartale roku:
Z powyższych danych wynika, że liczba wakatów w sektorze rolniczym stopniowo zwiększała się w ciągu ostatnich lat. W III kwartale roku 2018 pojawiło się najwięcej ofert pracy - 2 400 stanowisk nie było w tym czasie obsadzonych.
Osoby poszukujące zatrudnienia w sektorze rolniczym mają bardzo duże szanse na znalezienie zatrudnienia okresie od lipca do grudnia. Wtedy warto szukać zatrudnienia m.in. jako pracownik szklarni w Holandii przy zbiorach warzyw i owoców, ofert pracy na farmie, a także pracy przy kwiatach w Holandii.
Liczba wakatów w sektorze produkcyjnym w Holandii na przestrzeni lat 2016-2018 zmieniała się w następujący sposób:
Jak wynika z powyższych danych, nieobsadzonych miejsc pracy w holenderskich przedsiębiorstwach produkcyjnych zazwyczaj jest najmniej w I kwartale roku, natomiast ich liczba znacząco wzrasta w ostatnim kwartale. Co za tym idzie, od października do grudnia osoby poszukujące zatrudnienia na stanowisku pracownika produkcji w Holandii, najłatwiej znajdą tam dobrą pracę.
Warto także zaznaczyć, że możliwości zawodowe takich fachowców zdecydowanie zwiększyły się na przestrzeni ostatnich dwóch lat. Pod koniec III kwartału 2016 roku w sektorze produkcyjnym było 13 300 nieobsadzonych miejsc pracy. Natomiast w analogicznym okresie 2018 roku ich liczba zwiększyła się do 22 500.
Liczba miejsc pracy w branży budowlanej w Niderlandach również jest determinowana przez czynniki sezonowe. Poniższy wykres bardzo dobrze obrazuje okresowe wahania w liczbie ofert pracy dla pracowników budowlanych:
Największe zapotrzebowanie na pracowników w branży budowlanej dotychczas występowało w IV kwartale. Natomiast w I kwartale było najmniej oferty pracy i ich liczba stopniowo się zwiększała - tendencja wzrostowa utrzymuje się aż do chwili obecnej.
Liczba wakatów w budownictwie w Holandii zwiększa się z roku na rok. Pod koniec III kwartału 2016 roku wyniosła 7 100, a w 2017 kształtowała się na poziomie 12 800. Pod koniec III kwartału 2018 roku wakatów było już 16 400, jednak na podstawie dotychczasowych danych możemy prognozować, że ich liczba jeszcze wzrośnie w ostatnim kwartale.
Biorąc pod uwagę powyższe statystyki, można stwierdzić, że pracy w budownictwie na terenie Niderlandów najlepiej szukać pod koniec roku - w okresie od października do grudnia. W tym czasie interesujące zatrudnienie może znaleźć m.in. doświadczony ślusarz w Holandii, elektryk, hydraulik, malarz oraz stolarz w Holandii.
Interesuje Cię praca w Holandii? Sprawdź aktualnie dostępne oferty w naszym serwisie i odkryj zupełnie nowe możliwości zawodowe!
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria