Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić, kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Dobrze zorganizowane stanowisko pracy wpływa na wyniki bardziej, niż często zakładają managerowie. Kiedy pracownik nie szuka ładowarki, nie plącze się w kablach i ma pod ręką najpotrzebniejsze akcesoria, pracuje szybciej, spokojniej i z mniejszym obciążeniem poznawczym. Zamiast tracić energię na drobne przeszkody, może skupić się na zadaniach. To szczególnie ważne w modelu hybrydowym, gdzie biuro powinno wspierać rytm dnia, a nie go komplikować.
Chcesz podjąć zatrudnienie na terenie Holandii? Doradzimy Ci, w jakim czasie najłatwiej jest znaleźć atrakcyjną pracę w Niderlandach. Dowiedz się, jak zmienia się liczba wakatów w zależności od branży oraz konkretnego kwartału i odpowiednio zaplanuj poszukiwanie zatrudnienia.
Na podstawie statystyk opublikowanych w serwisie statline.cbs.nl można z całą pewnością stwierdzić, że zapotrzebowanie na pracowników w Holandii zmienia się w zależności od kwartału. Wahania sezonowe w latach 2016-2018 występowały tam w niemalże każdej branży i w wielu przypadkach najwięcej wakatów pojawiało się w ostatnim kwartale roku. Analizując liczbę utworzonych miejsc pracy w poszczególnych branżach, można wywnioskować, że najwięcej wakatów pod koniec III kwartału 2018 pojawiło się m.in. w sektorach:
Poniżej przedstawiamy, jak sytuacja kształtowała się w tym czasie w konkretnych branżach, które są szczególnie popularne wśród emigrantów zarobkowych. Sprawdź, kiedy szanse na znalezienie w nich zatrudnienia są największe.
Przemysł rolniczy, rybołówstwo i leśnictwo dynamicznie rozwijają się na terenie Niderlandów. Szacuje się, że branża żywnościowa w Holandii zapewnia aż 250 tys. miejsc pracy, a jej wartość wyceniana jest na blisko 42 biliony euro.
Zatrudnienie w branży rolniczej bardzo często podejmują pracownicy sezonowi. Jak wynika z poniższego wykresu w okresie 2016-2018, najlepsze perspektywy zawodowe mieli oni w III I IV kwartale roku:
Z powyższych danych wynika, że liczba wakatów w sektorze rolniczym stopniowo zwiększała się w ciągu ostatnich lat. W III kwartale roku 2018 pojawiło się najwięcej ofert pracy - 2 400 stanowisk nie było w tym czasie obsadzonych.
Osoby poszukujące zatrudnienia w sektorze rolniczym mają bardzo duże szanse na znalezienie zatrudnienia okresie od lipca do grudnia. Wtedy warto szukać zatrudnienia m.in. jako pracownik szklarni w Holandii przy zbiorach warzyw i owoców, ofert pracy na farmie, a także pracy przy kwiatach w Holandii.
Liczba wakatów w sektorze produkcyjnym w Holandii na przestrzeni lat 2016-2018 zmieniała się w następujący sposób:
Jak wynika z powyższych danych, nieobsadzonych miejsc pracy w holenderskich przedsiębiorstwach produkcyjnych zazwyczaj jest najmniej w I kwartale roku, natomiast ich liczba znacząco wzrasta w ostatnim kwartale. Co za tym idzie, od października do grudnia osoby poszukujące zatrudnienia na stanowisku pracownika produkcji w Holandii, najłatwiej znajdą tam dobrą pracę.
Warto także zaznaczyć, że możliwości zawodowe takich fachowców zdecydowanie zwiększyły się na przestrzeni ostatnich dwóch lat. Pod koniec III kwartału 2016 roku w sektorze produkcyjnym było 13 300 nieobsadzonych miejsc pracy. Natomiast w analogicznym okresie 2018 roku ich liczba zwiększyła się do 22 500.
Liczba miejsc pracy w branży budowlanej w Niderlandach również jest determinowana przez czynniki sezonowe. Poniższy wykres bardzo dobrze obrazuje okresowe wahania w liczbie ofert pracy dla pracowników budowlanych:
Największe zapotrzebowanie na pracowników w branży budowlanej dotychczas występowało w IV kwartale. Natomiast w I kwartale było najmniej oferty pracy i ich liczba stopniowo się zwiększała - tendencja wzrostowa utrzymuje się aż do chwili obecnej.
Liczba wakatów w budownictwie w Holandii zwiększa się z roku na rok. Pod koniec III kwartału 2016 roku wyniosła 7 100, a w 2017 kształtowała się na poziomie 12 800. Pod koniec III kwartału 2018 roku wakatów było już 16 400, jednak na podstawie dotychczasowych danych możemy prognozować, że ich liczba jeszcze wzrośnie w ostatnim kwartale.
Biorąc pod uwagę powyższe statystyki, można stwierdzić, że pracy w budownictwie na terenie Niderlandów najlepiej szukać pod koniec roku - w okresie od października do grudnia. W tym czasie interesujące zatrudnienie może znaleźć m.in. doświadczony ślusarz w Holandii, elektryk, hydraulik, malarz oraz stolarz w Holandii.
Interesuje Cię praca w Holandii? Sprawdź aktualnie dostępne oferty w naszym serwisie i odkryj zupełnie nowe możliwości zawodowe!
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria