W środowisku biznesowym hasło leasing pracowników zrobiło ogromną karierę. Jest krótkie, zrozumiałe i sugeruje prosty mechanizm: firma 'korzysta' z pracowników bez konieczności ich zatrudniania. Jednak Worksol jasno zaznacza, że jest to jedynie skrót myślowy, który nie oddaje złożoności realnych rozwiązań kadrowych.
Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!
Coraz więcej osób w Polsce rozważa pracę jako opiekun lub opiekunka seniora w Niemczech.
Kuszą lepsze zarobki, legalne zatrudnienie i poczucie, że robi się coś naprawdę potrzebnego. Ale zanim spakujesz walizkę i ruszysz za granicę, warto dobrze sprawdzić agencję, z którą podejmiesz współpracę. Bo dobra agencja to nie tylko gwarancja wypłaty, ale też spokój ducha i poczucie bezpieczeństwa.
Każdy, kto regularnie drukuje, wie, jak duże znaczenie ma wybór odpowiedniego tuszu. Od jego jakości zależy nie tylko wygląd wydruków, lecz także żywotność samej drukarki. Niezależnie od tego, czy przygotowujesz dokumenty do pracy, czy drukujesz zdjęcia rodzinne, dobry tusz to podstawa niezawodnego działania urządzenia i profesjonalnych rezultatów.
W środowisku biznesowym hasło leasing pracowników zrobiło ogromną karierę. Jest krótkie, zrozumiałe i sugeruje prosty mechanizm: firma 'korzysta' z pracowników bez konieczności ich zatrudniania. Jednak Worksol jasno zaznacza, że jest to jedynie skrót myślowy, który nie oddaje złożoności realnych rozwiązań kadrowych.
'Nie da się legalnie wypożyczyć pracownika tak, jak samochodu czy maszyny' - mówi Michał Solecki.
'Można natomiast skorzystać z określonych usług, które są precyzyjnie opisane w przepisach'.
W praktyce pod pojęciem leasingu pracowników kryją się trzy modele. Pierwszym jest praca tymczasowa, wybierana najczęściej w sytuacjach sezonowego wzrostu zapotrzebowania na personel. Drugim jest outsourcing procesowy, który sprawdza się przy długoterminowych projektach. Trzecim - rekrutacja jednorazowa, stosowana przy stałym rozwoju zespołów.
Każdy z tych modeli wiąże się z innym zakresem odpowiedzialności, kosztów oraz ryzyku. Dlatego Worksol kładzie ogromny nacisk na analizę potrzeb klienta, zanim zaproponuje konkretne rozwiązanie.
'Naszym celem nie jest sprzedanie usługi pod chwytliwą nazwą, lecz zaprojektowanie modelu współpracy, który będzie zgodny z prawem i opłacalny dla klienta' - podkreśla Solecki.
Praca tymczasowa, jako najpopularniejszy z trzech modeli, pozwala firmom elastycznie reagować na wahania zapotrzebowania na personel. W okresach szczytowej aktywności, takich jak sezon świąteczny w handlu czy żniwa w przemyśle spożywczym, przedsiębiorstwa mogą szybko zwiększyć liczbę pracowników bez obciążania własnej struktury HR. Worksol, jako agencja zatrudnienia, przejmuje pełną odpowiedzialność za formalności: rekrutację, umowy, składki ZUS, urlopy czy zwolnienia lekarskie. Klient płaci jedynie za przepracowane godziny, co znacząco obniża koszty stałe i minimalizuje ryzyko związane z fluktuacjami rynku.
Outsourcing procesowy sprawdza się tam, gdzie firma chce skoncentrować się na core biznesu, przekazując całe procesy zewnętrznemu partnerowi. Przykładem może być obsługa linii produkcyjnej, magazynowanie czy call center. W takim modelu Worksol nie tylko dostarcza pracowników, ale także zarządza całym zespołem - od supervisora po koordynację zmianową
i kontrolę jakości. Dzięki temu klient zyskuje przewidywalność kosztów, wyższą efektywność operacyjną i możliwość skalowania zespołu w zależności od wolumenu zleceń, bez konieczności budowania własnej infrastruktury kadrowej.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria