Od ponad 20 lat łączymy ludzi z dobrą, legalną pracą w Holandii i Polsce. Bez względu na doświadczenie - znajdziemy coś dla Ciebie!
Usługi księgowe dla sklepu internetowego to podstawa, szczególnie jeśli firma szybko się rozwija i obsługuje w skali każdego miesiąca coraz większą liczbę zamówień. Im więcej dokumentów księgowych do rozliczenia oraz im szerszy zakres terytorialny działalności,
tym trudniej samodzielnie zająć się księgowością e-commerce. Właśnie dlatego warto rozważyć współpracę z zewnętrzną firmą księgową - unikniesz problemów, zyskasz rzetelne rozliczenia i skupisz się na rozwoju i skalowaniu swojego biznesu.
Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji - wynika z raportu Manpower 'Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2025'.
Współczesny rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy stają przed wyzwaniem nie tylko pozyskania najlepszych specjalistów, ale także zatrzymania ich na dłużej w organizacji.
Zdecydowałeś się podjąć zatrudnienie w Holandii, przeglądasz oferty i zastanawiasz się, w jakiej firmie warunki finansowe będą dla Ciebie najkorzystniejsze? Sprawdź, jak mogą różnić się zarobki w Holandii w zależności od wielkości przedsiębiorstwa i branży.
Wysokość zarobków w Niderlandach jest zdeterminowana przez wiele czynników. Może wpływać na nie zarówno rodzaj zatrudnienia, jak i wiek oraz płeć pracownika - wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w Holandii na tych samych stanowiskach w dalszym ciągu nie są jednakowe. Jednym z czynników decydujących o wysokości zarobków w Niderlandach jest także wielkość firmy.
Na podstawie danych z lat 2015-2017 opublikowanych w serwisie statline.cbs.nl, można z całą pewnością stwierdzić, że wynagrodzenia w Niderlandach różnią się w zależności od wielkości przedsiębiorstwa - większe firmy zazwyczaj zapewniają pracownikom wyższe wynagrodzenia. Poniżej przedstawiamy dysproporcje w zarobkach osób pracujących w Holandii w firmach zatrudniających:
Na potrzeby artykułu przeanalizowaliśmy dane dotyczące branży transportowej, budowlanej, rolniczej i sektora medycznego.
Wysokość rocznego wynagrodzenia (z doliczonymi premiami) w sektorze transportowym w Niderlandach w małych, średnich i dużych firmach w okresie 2015-2017 kształtowała się w następujący sposób:
Na podstawie powyższego wykresu można stwierdzić, że w okresie 2015-2017 w holenderskim sektorze transportowym wynagrodzenia stopniowo stawały się wyższe. Jednak wzrost zarobków w przypadku małych firm jest znacznie niższy w porównaniu do zmian w wynagrodzeniach przedsiębiorstw średnich i dużych.
W branży transportowej w Holandii w 2017 roku blisko 32 tys. osób było zatrudnionych w małych firmach (0-9 pracowników). Ich średnia stawka godzinowa wynosiła 18,44 euro, a miesięczne zarobki włącznie z nadgodzinami kształtowały się na poziomie 2 272 euro.
Na wyższe zarobki mogły liczyć osoby zatrudnione w przedsiębiorstwach średniej wielkości (10-99 pracowników). W tym czasie 103 tys. osób pracowały w tego typu firmach. Średnia stawka godzinowa w tym przypadku oscylowała w granicach 18,83 euro, a miesięczne zarobki wynosiły 2 770 euro.
Zdecydowanie najwięcej zarabiali pracownicy w dużych firmach, w których zatrudniano powyżej 100 osób. W tym przypadku stawka za godzinę pracy wyniosła 22,74 euro. Natomiast w ciągu miesiąca osoby pracujące w największych firmach w branży transportowej zarobiły 2 836 euro. W 2017 roku aż 236 tys. osób zajmowało stanowisko w jednym z takich przedsiębiorstw.
Różnica w wysokości rocznego wynagrodzenia z doliczonymi premiami w firmach różnej wielkości w holenderskim sektorze rolnym jest bardzo wyraźna. Bardzo dobrze obrazuje to poniższy wykres:
Różnica w rocznych wynagrodzeniach w rolnictwie w Holandii utrzymywała się w okresie 2015-2017 na bardzo wysokim poziomie. Największą dysproporcję można było zaobserwować w 2015 roku - wtedy osoba zatrudniona w małej firmie zarabiała średnio o 19 900 euro rocznie mniej niż pracownik dużego przedsiębiorstwa. W 2017 roku różnica ta zmniejszyła się do 18 830 euro.
W 2017 roku w rolnictwie było zatrudnionych 106 tys. osób. Najmniej pracowało w dużych przedsiębiorstwach - 14 tys. W firmach średniej wielkości zatrudniano wtedy najwięcej osób - 47 tys. Natomiast w najmniejszych przedsiębiorstwach z sektora rolniczego pracowało 45 tys. osób.
Jak wynika z oficjalnych danych, w najmniejszych firmach dostawało się najniższe wynagrodzenie. W przedsiębiorstwach zatrudniających od 0 do 9 pracowników stawka godzinowa wynosiła 14,74 euro, a miesięczne wynagrodzenie z doliczonymi nadgodzinami 1 421 euro. W znacznie lepszej sytuacji finansowej znalazły się osoby pracujące w firmie średniej wielkości, zatrudniającej od 10 do 99 pracowników. W tym przypadku za godzinę pracy można było zarobić 15,73 euro, co składało się na średnie miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1 826 euro. Jednak to zarobki osób zatrudnionych w największych firmach były zdecydowanie najwyższe. Ich przeciętna stawka godzinowa wynosiła w 2017 roku 21,03 euro, a miesięczne wynagrodzenie 2 690 euro.
Małe, duże i średnie firmy w branży budowlanej w Holandii w okresie 2015-2017 zapewniały pracownikom średnie roczne wynagrodzenia (łącznie z premiami) w wysokości:
W holenderskiej branży budowlanej w okresie 2015-2017 dysproporcje w pensjach pracowników małych, średnich i dużych firm były bardzo duże. Osoby pracujące w małych przedsiębiorstwach zarabiały zdecydowanie najmniej w skali całego roku. Różnica w wysokości rocznego wynagrodzenia osób pracujących w najmniejszych firmach i pracowników dużych przedsiębiorstw była największa w 2016 - wynosiła 17 680 euro.
W 2017 roku 307 tys. osób pracowało w sektorze budowlanym w Holandii. W tym czasie 66 tys. pracowników było zatrudnionych w małych firmach, 117 tys. w największych przedsiębiorstwach, natomiast najwięcej osób pracowało w firmach średniej wielkości - 124 tys.
Osoby pracujące w firmach zatrudniających od 0 do 9 pracowników mogły za godzinę pracy zarobić 20.66 euro, a ich średnie miesięczne wynagrodzenie wraz z nadgodzinami wynosiło 2 632 euro. Na wyższe pensje mogły liczyć osoby zatrudnione w średniej wielkości przedsiębiorstwach (10-99 pracowników). Ich stawka godzinowa wynosiła 22,02 euro, a miesięczne wynagrodzenie 3 158 euro. Jednak zdecydowanie najwyższe zarobki zapewniali pracodawcy w największych przedsiębiorstwach, zatrudniających powyżej 100 osób. W ich przypadku stawka godzinowa kształtowała się na poziomie 25,35 euro, a miesięczne wynagrodzenie wynosiło 3 838 euro. Oznacza to, że osoby zatrudnione w największych firmach budowlanych zarabiały o 680 euro więcej w skali miesiąca, w porównaniu do osób zatrudnionych w najmniejszych przedsiębiorstwach w tym sektorze.
Jeśli chodzi o zależność między wysokością zarobków a wielkością przedsiębiorstwa, branża medyczna w Holandii jest nietypowym przypadkiem. W okresie 2015-2017 wysokość rocznych wynagrodzeń (z doliczonymi premiami) zmieniały się w tym sektorze w następujący sposób:
W sektorze medycznym w Holandii wysokość zarobków kształtowała się inaczej niż w przypadku wyżej omawianych branż. Tym razem to firmy średniej wielkości zapewniały pracownikom najniższe wynagrodzenie. Jednak na najlepsze płace (w skali roku) w dalszym ciągu mogły liczyć osoby zatrudnione w największych przedsiębiorstwach. Największa dysproporcja w wysokości wynagrodzeń w sektorze medycznym wystąpiła w 2016 roku, wtedy pracownik średniej wielkości firmy zarabiał w ciągu roku mniej o 4 tys. euro - porównując do osoby pracującej w przedsiębiorstwie zatrudniającym ponad 100 pracowników.
Stawka godzinowa w 2017 roku w sektorze medycznym w Holandii była najwyższa w firmach zatrudniających 0-9 pracowników - wynosiła 25,50 euro. Osoby pracujące w średniej wielkości przedsiębiorstwach za godzinę zarabiały 21,31 euro, pracownicy największych firm 22,87 euro. Sytuacja wygląda podobnie, jeśli chodzi o średnie wynagrodzenie miesięczne (łącznie z nadgodzinami). W 2017 roku najwięcej zarabiali pracownicy małych firm - 2 191 euro. Nieco mniej osoby zatrudnione w dużych przedsiębiorstwach - 2 139 euro, a najmniej pracownicy firm średniej wielkości - 1 941 euro. Jednak warto zaznaczyć, że pomimo najwyższych stawek godzinowych i miesięcznych zarobków osiąganych przez osoby zatrudnione w małych firmach, średnie roczne wynagrodzenie było wyższe w dużych przedsiębiorstwach.
Interesuje Cię praca w Holandii? Sprawdź aktualne oferty pracy w naszym serwisie. Wyślij CV już dziś i zyskaj nowe perspektywy zawodowe!
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria