Nieregularne dochody wymagają innego podejścia do planowania wydatków niż stała pensja. Najbezpieczniej oprzeć budżet na ostrożnej prognozie wpływów, oddzielić pieniądze na podatki i składki oraz stopniowo budować rezerwę. Dotyczy to zarówno osób pracujących na umowie zleceniu, jak i przedsiębiorców rozliczających się w modelu B2B.
Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.
Praca zdalna zaciera granicę między pracą a domem. Odkryj, jak oddzielić życie zawodowe od prywatnego i lepiej chronić dane.
Praca zdalna i hybrydowa daje dużą swobodę. Mimo to łatwo w niej zatrzeć granicę między obowiązkami a czasem wolnym. Sprawdź, jakie nawyki cyfrowe pomagają oddzielić życie zawodowe od prywatnego i jak przy okazji lepiej chronić dane.
Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.
Zdecydowałeś się podjąć zatrudnienie w Holandii, przeglądasz oferty i zastanawiasz się, w jakiej firmie warunki finansowe będą dla Ciebie najkorzystniejsze? Sprawdź, jak mogą różnić się zarobki w Holandii w zależności od wielkości przedsiębiorstwa i branży.
Wysokość zarobków w Niderlandach jest zdeterminowana przez wiele czynników. Może wpływać na nie zarówno rodzaj zatrudnienia, jak i wiek oraz płeć pracownika - wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w Holandii na tych samych stanowiskach w dalszym ciągu nie są jednakowe. Jednym z czynników decydujących o wysokości zarobków w Niderlandach jest także wielkość firmy.
Na podstawie danych z lat 2015-2017 opublikowanych w serwisie statline.cbs.nl, można z całą pewnością stwierdzić, że wynagrodzenia w Niderlandach różnią się w zależności od wielkości przedsiębiorstwa - większe firmy zazwyczaj zapewniają pracownikom wyższe wynagrodzenia. Poniżej przedstawiamy dysproporcje w zarobkach osób pracujących w Holandii w firmach zatrudniających:
Na potrzeby artykułu przeanalizowaliśmy dane dotyczące branży transportowej, budowlanej, rolniczej i sektora medycznego.
Wysokość rocznego wynagrodzenia (z doliczonymi premiami) w sektorze transportowym w Niderlandach w małych, średnich i dużych firmach w okresie 2015-2017 kształtowała się w następujący sposób:
Na podstawie powyższego wykresu można stwierdzić, że w okresie 2015-2017 w holenderskim sektorze transportowym wynagrodzenia stopniowo stawały się wyższe. Jednak wzrost zarobków w przypadku małych firm jest znacznie niższy w porównaniu do zmian w wynagrodzeniach przedsiębiorstw średnich i dużych.
W branży transportowej w Holandii w 2017 roku blisko 32 tys. osób było zatrudnionych w małych firmach (0-9 pracowników). Ich średnia stawka godzinowa wynosiła 18,44 euro, a miesięczne zarobki włącznie z nadgodzinami kształtowały się na poziomie 2 272 euro.
Na wyższe zarobki mogły liczyć osoby zatrudnione w przedsiębiorstwach średniej wielkości (10-99 pracowników). W tym czasie 103 tys. osób pracowały w tego typu firmach. Średnia stawka godzinowa w tym przypadku oscylowała w granicach 18,83 euro, a miesięczne zarobki wynosiły 2 770 euro.
Zdecydowanie najwięcej zarabiali pracownicy w dużych firmach, w których zatrudniano powyżej 100 osób. W tym przypadku stawka za godzinę pracy wyniosła 22,74 euro. Natomiast w ciągu miesiąca osoby pracujące w największych firmach w branży transportowej zarobiły 2 836 euro. W 2017 roku aż 236 tys. osób zajmowało stanowisko w jednym z takich przedsiębiorstw.
Różnica w wysokości rocznego wynagrodzenia z doliczonymi premiami w firmach różnej wielkości w holenderskim sektorze rolnym jest bardzo wyraźna. Bardzo dobrze obrazuje to poniższy wykres:
Różnica w rocznych wynagrodzeniach w rolnictwie w Holandii utrzymywała się w okresie 2015-2017 na bardzo wysokim poziomie. Największą dysproporcję można było zaobserwować w 2015 roku - wtedy osoba zatrudniona w małej firmie zarabiała średnio o 19 900 euro rocznie mniej niż pracownik dużego przedsiębiorstwa. W 2017 roku różnica ta zmniejszyła się do 18 830 euro.
W 2017 roku w rolnictwie było zatrudnionych 106 tys. osób. Najmniej pracowało w dużych przedsiębiorstwach - 14 tys. W firmach średniej wielkości zatrudniano wtedy najwięcej osób - 47 tys. Natomiast w najmniejszych przedsiębiorstwach z sektora rolniczego pracowało 45 tys. osób.
Jak wynika z oficjalnych danych, w najmniejszych firmach dostawało się najniższe wynagrodzenie. W przedsiębiorstwach zatrudniających od 0 do 9 pracowników stawka godzinowa wynosiła 14,74 euro, a miesięczne wynagrodzenie z doliczonymi nadgodzinami 1 421 euro. W znacznie lepszej sytuacji finansowej znalazły się osoby pracujące w firmie średniej wielkości, zatrudniającej od 10 do 99 pracowników. W tym przypadku za godzinę pracy można było zarobić 15,73 euro, co składało się na średnie miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1 826 euro. Jednak to zarobki osób zatrudnionych w największych firmach były zdecydowanie najwyższe. Ich przeciętna stawka godzinowa wynosiła w 2017 roku 21,03 euro, a miesięczne wynagrodzenie 2 690 euro.
Małe, duże i średnie firmy w branży budowlanej w Holandii w okresie 2015-2017 zapewniały pracownikom średnie roczne wynagrodzenia (łącznie z premiami) w wysokości:
W holenderskiej branży budowlanej w okresie 2015-2017 dysproporcje w pensjach pracowników małych, średnich i dużych firm były bardzo duże. Osoby pracujące w małych przedsiębiorstwach zarabiały zdecydowanie najmniej w skali całego roku. Różnica w wysokości rocznego wynagrodzenia osób pracujących w najmniejszych firmach i pracowników dużych przedsiębiorstw była największa w 2016 - wynosiła 17 680 euro.
W 2017 roku 307 tys. osób pracowało w sektorze budowlanym w Holandii. W tym czasie 66 tys. pracowników było zatrudnionych w małych firmach, 117 tys. w największych przedsiębiorstwach, natomiast najwięcej osób pracowało w firmach średniej wielkości - 124 tys.
Osoby pracujące w firmach zatrudniających od 0 do 9 pracowników mogły za godzinę pracy zarobić 20.66 euro, a ich średnie miesięczne wynagrodzenie wraz z nadgodzinami wynosiło 2 632 euro. Na wyższe pensje mogły liczyć osoby zatrudnione w średniej wielkości przedsiębiorstwach (10-99 pracowników). Ich stawka godzinowa wynosiła 22,02 euro, a miesięczne wynagrodzenie 3 158 euro. Jednak zdecydowanie najwyższe zarobki zapewniali pracodawcy w największych przedsiębiorstwach, zatrudniających powyżej 100 osób. W ich przypadku stawka godzinowa kształtowała się na poziomie 25,35 euro, a miesięczne wynagrodzenie wynosiło 3 838 euro. Oznacza to, że osoby zatrudnione w największych firmach budowlanych zarabiały o 680 euro więcej w skali miesiąca, w porównaniu do osób zatrudnionych w najmniejszych przedsiębiorstwach w tym sektorze.
Jeśli chodzi o zależność między wysokością zarobków a wielkością przedsiębiorstwa, branża medyczna w Holandii jest nietypowym przypadkiem. W okresie 2015-2017 wysokość rocznych wynagrodzeń (z doliczonymi premiami) zmieniały się w tym sektorze w następujący sposób:
W sektorze medycznym w Holandii wysokość zarobków kształtowała się inaczej niż w przypadku wyżej omawianych branż. Tym razem to firmy średniej wielkości zapewniały pracownikom najniższe wynagrodzenie. Jednak na najlepsze płace (w skali roku) w dalszym ciągu mogły liczyć osoby zatrudnione w największych przedsiębiorstwach. Największa dysproporcja w wysokości wynagrodzeń w sektorze medycznym wystąpiła w 2016 roku, wtedy pracownik średniej wielkości firmy zarabiał w ciągu roku mniej o 4 tys. euro - porównując do osoby pracującej w przedsiębiorstwie zatrudniającym ponad 100 pracowników.
Stawka godzinowa w 2017 roku w sektorze medycznym w Holandii była najwyższa w firmach zatrudniających 0-9 pracowników - wynosiła 25,50 euro. Osoby pracujące w średniej wielkości przedsiębiorstwach za godzinę zarabiały 21,31 euro, pracownicy największych firm 22,87 euro. Sytuacja wygląda podobnie, jeśli chodzi o średnie wynagrodzenie miesięczne (łącznie z nadgodzinami). W 2017 roku najwięcej zarabiali pracownicy małych firm - 2 191 euro. Nieco mniej osoby zatrudnione w dużych przedsiębiorstwach - 2 139 euro, a najmniej pracownicy firm średniej wielkości - 1 941 euro. Jednak warto zaznaczyć, że pomimo najwyższych stawek godzinowych i miesięcznych zarobków osiąganych przez osoby zatrudnione w małych firmach, średnie roczne wynagrodzenie było wyższe w dużych przedsiębiorstwach.
Interesuje Cię praca w Holandii? Sprawdź aktualne oferty pracy w naszym serwisie. Wyślij CV już dziś i zyskaj nowe perspektywy zawodowe!
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria