Praca zdalna wymaga stanowiska, które jest wygodne, uporządkowane i wystarczająco wydajne nie tylko do dokumentów czy wideorozmów, ale też bardziej wymagających projektów. Mac mini z chipem M6 dobrze wpisuje się w takie potrzeby: zajmuje niewiele miejsca, pozwala samodzielnie dobrać monitor i akcesoria, a jednocześnie oferuje zapas mocy do pracy kreatywnej oraz narzędzi wykorzystujących AI.
Koszty zatrudnienia mogą stanowić znaczącą część wydatków operacyjnych firmy. Oprócz wynagrodzeń brutto i składek finansowanych przez pracodawcę obejmują one również nakład pracy poświęcany na przygotowanie list płac, weryfikację ewidencji czasu pracy oraz korygowanie pomyłek. W mniejszych organizacjach to właśnie nieefektywne procedury manualne często stają się źródłem ukrytych strat finansowych i organizacyjnych. Wdrożenie uporządkowanego, cyfrowego obiegu dokumentacji kadrowo-płacowej pozwala zminimalizować te obciążenia i zapewnia przedsiębiorcy rzetelną kontrolę nad budżetem zespołu.
Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.
Sprzedaż w Rumunii, Bułgarii i na Węgrzech nie wymaga dziś zagranicznej spółki ani lokalnego magazynu. Wystarczy jedno konto sprzedawcy i produkty przygotowane pod lokalnego odbiorcę. Reszta to kwestia tego, czy potrafisz wygrać Buy Box, utrzymać wskaźniki jakości i rozsądnie dołożyć do tego reklamę.
Rekrutacja to jedno z kluczowych wyzwań działu HR w obliczu dzisiejszego rynku pracownika. Specjaliści borykają się nieustannie z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy. Prześcigają się w kreatywnych sposobach przyciągania talentów do swojej organizacji, nie zawsze niestety z zadowalającym skutkiem.
Jak to robić skutecznie?
Warto zainspirować się praktycznymi przykładami organizacji, którym się to udało.
W tym celu powstał MasterClass HR MasterClassHR.pl - nowatorski projekt portalu branżowego HRpolska.pl oraz Grupy HR Masters, w którym organizatorzy skoncentrowali się na dostarczeniu solidnej dawki praktycznej wiedzy.
Formuła zwartych, rzeczowych wystąpień ma inspirować do zmian w kluczowych obszarach rozwoju
i zarządzania. Eksperci MasterClass HR to praktycy branży, osoby odpowiedzialne za wdrożenia
i optymalizację procesów personalnych oraz realizację celów strategicznych w swoich firmach.
Merytoryka na pierwszym miejscu, tylko Praktycy Praktykom, 6 praktycznych case studies,
sesje pytań i odpowiedzi.
Nasi Eksperci odpowiedzą na aktualne wyzwania branży rekrutacyjnej w Polsce:
Angelika Antos Groupon Gliwice i Bianka Kiełbasa Groupon Warszawa opowiedzą o wyzwaniach rekrutacji wolumenowych w ramach centrów usług wspólnych. Omówią założenia strategii pozyskiwania nowych talentów w ramach kreowania wizerunku pracodawcy w czasie autorskiej kampanii Go Green.
Candidate Experience, Candidate Relations, Candidate Care: niezależnie od nazwy, w czasach,
gdy kandydat jest na wagę złota, dbanie o dobre relacje z nim jest oczywistością. Jak to robić, by po pierwsze czuł się w relacji z rekruterem zadbany, interesujący, ważny, a po drugie chciał z nim pracować (jeśli nie w tym, to w kolejnym) procesie rekrutacyjnym? Opowie Anna Piekut z Fabryki Rekrutacji.
Tomasz Stokowski, Paulina Błaszkowska z firmy Stefanini opowiedzą o tym, czego nauczyło ich otwieranie nowego centum w Opolu w kontraście do typowych wyzwań w obszarze rekrutacji,
z jakimi borykają się na co dzień w Krakowie.
Swoimi doświadczeniami podzieli się Joanna Bucior z krakowskiego oddziału firmy Delphi. Przeanalizuje kilka elementów komunikacji wewnętrznej, która pozwala angażować pracowników
i prowadzić działania nastawione na efekt, czyli pozyskanie kandydatów z najwyższej półki.
Przemysław Karaman, Aleksander Kowalczys przedstawią innowacyjne podejście ING Banku Śląskiego do rekrutacji na stanowiska niższego szczebla poprzez staże. Prowadzący opowiedzą
o strategii, narzędziach i wyzwaniach jakie napotkali na swojej drodze.
Piotr Michalczuk, HR Director Lingaro przedstawi studium przypadku związane z poszukiwaniem, pozyskiwaniem, rekrutacją i retencją wysokiej klasy specjalistów IT oraz wyższej kadry zarządzania. Omów podejście do nowoczesnego i mobilnego pozyskiwania talentów, metod pomiaru efektywności działań HR.
Patronat medialny nad wydarzeniem objęli: HRPolska.pl, Polskie Stowarzyszenie HR Business Partner, Szkoła HR Business Partner, Miesięcznik Benefit, Jobs.pl, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia, Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy, MATRIK Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania, Regionalna Izba Przemysłowo - Handlowa w Gliwicach, Regionalna Izba Gospodarcza
w Katowicach.
Więcej informacji: http://MasterClassHR.pl
Kontakt:
Agnieszka Miozga
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria