Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Rekrutacja to jedno z kluczowych wyzwań działu HR w obliczu dzisiejszego rynku pracownika. Specjaliści borykają się nieustannie z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy. Prześcigają się w kreatywnych sposobach przyciągania talentów do swojej organizacji, nie zawsze niestety z zadowalającym skutkiem.
Jak to robić skutecznie?
Warto zainspirować się praktycznymi przykładami organizacji, którym się to udało.
W tym celu powstał MasterClass HR MasterClassHR.pl - nowatorski projekt portalu branżowego HRpolska.pl oraz Grupy HR Masters, w którym organizatorzy skoncentrowali się na dostarczeniu solidnej dawki praktycznej wiedzy.
Formuła zwartych, rzeczowych wystąpień ma inspirować do zmian w kluczowych obszarach rozwoju
i zarządzania. Eksperci MasterClass HR to praktycy branży, osoby odpowiedzialne za wdrożenia
i optymalizację procesów personalnych oraz realizację celów strategicznych w swoich firmach.
Merytoryka na pierwszym miejscu, tylko Praktycy Praktykom, 6 praktycznych case studies,
sesje pytań i odpowiedzi.
Nasi Eksperci odpowiedzą na aktualne wyzwania branży rekrutacyjnej w Polsce:
Angelika Antos Groupon Gliwice i Bianka Kiełbasa Groupon Warszawa opowiedzą o wyzwaniach rekrutacji wolumenowych w ramach centrów usług wspólnych. Omówią założenia strategii pozyskiwania nowych talentów w ramach kreowania wizerunku pracodawcy w czasie autorskiej kampanii Go Green.
Candidate Experience, Candidate Relations, Candidate Care: niezależnie od nazwy, w czasach,
gdy kandydat jest na wagę złota, dbanie o dobre relacje z nim jest oczywistością. Jak to robić, by po pierwsze czuł się w relacji z rekruterem zadbany, interesujący, ważny, a po drugie chciał z nim pracować (jeśli nie w tym, to w kolejnym) procesie rekrutacyjnym? Opowie Anna Piekut z Fabryki Rekrutacji.
Tomasz Stokowski, Paulina Błaszkowska z firmy Stefanini opowiedzą o tym, czego nauczyło ich otwieranie nowego centum w Opolu w kontraście do typowych wyzwań w obszarze rekrutacji,
z jakimi borykają się na co dzień w Krakowie.
Swoimi doświadczeniami podzieli się Joanna Bucior z krakowskiego oddziału firmy Delphi. Przeanalizuje kilka elementów komunikacji wewnętrznej, która pozwala angażować pracowników
i prowadzić działania nastawione na efekt, czyli pozyskanie kandydatów z najwyższej półki.
Przemysław Karaman, Aleksander Kowalczys przedstawią innowacyjne podejście ING Banku Śląskiego do rekrutacji na stanowiska niższego szczebla poprzez staże. Prowadzący opowiedzą
o strategii, narzędziach i wyzwaniach jakie napotkali na swojej drodze.
Piotr Michalczuk, HR Director Lingaro przedstawi studium przypadku związane z poszukiwaniem, pozyskiwaniem, rekrutacją i retencją wysokiej klasy specjalistów IT oraz wyższej kadry zarządzania. Omów podejście do nowoczesnego i mobilnego pozyskiwania talentów, metod pomiaru efektywności działań HR.
Patronat medialny nad wydarzeniem objęli: HRPolska.pl, Polskie Stowarzyszenie HR Business Partner, Szkoła HR Business Partner, Miesięcznik Benefit, Jobs.pl, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia, Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy, MATRIK Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania, Regionalna Izba Przemysłowo - Handlowa w Gliwicach, Regionalna Izba Gospodarcza
w Katowicach.
Więcej informacji: http://MasterClassHR.pl
Kontakt:
Agnieszka Miozga
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria