Organizm każdej firmy do sprawnego działania potrzebuje zespołu, który potrafi bez przeszkód rozmawiać i ze sobą współpracować. Wspólne wyjazdy poza biuro stwarzają doskonałą okazję do przełamania codziennej rutyny oraz budowania prawdziwych relacji między ludźmi. Przemyślana organizacja takiego wydarzenia wymaga jednak uwzględnienia wielu istotnych elementów, aby wszyscy uczestnicy wrócili pełni pozytywnej energii. Właściwy wybór otoczenia oraz harmonogramu zajęć sprawi, że firmowe spotkanie na długo zapadnie w pamięci całej załogi.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Międzynarodowa firma technologiczna SOFTSWISS, posiadająca centra outsourcingu tworzenia oprogramowania w Warszawie i Poznaniu, podsumowała przebieg pracy w 2024 roku. W tym czasie zespół powiększył się o prawie jedną czwartą, firma otrzymała ponad 20 prestiżowych nagród,
a także wsparła kilka projektów charytatywnych.
W ubiegłym roku SOFTSWISS kontynuował dalszy rozwój, a zespół powiększył się o 21% w skali globalnej. W samej Polsce, gdzie zlokalizowane są kluczowe centra outsourcingu tworzenia oprogramowania, wzrost liczby programistów pracujących nad produktami
marki
wyniósł 26%.
"Polska to dalej ważna lokalizacja dla SOFTSWISS. Mieszka tutaj 840 specjalistów, którzy mają wkład w tworzenie produktów marki. W 2025 roku będziemy rozwijać zespół i inwestować w rozwój lokalnych społeczności, ponieważ widzimy ogromny potencjał w tym regionie"
- zauważa Ludmiła Glazunowa, Co-Chief HR Officer w SOFTSWISS.
Na początku 2024 roku centra outsourcingu tworzenia oprogramowania dla produktów firmy otrzymały polski certyfikat Great Place to Work®, a jesienią SOFTSWISS potwierdził swój status na poziomie międzynarodowym i otrzymał tytuł pracodawcy roku na jednej z większych gal branży gamingowej - SBC Awards 2024 w Lizbonie.
"Podstawą naszego sukcesu są ludzie. To właśnie dzięki wysiłkowi całego zespołu pozostawiamy po sobie ślad w branży IT, tworząc innowacyjne produkty dla rozrywki online. Jestem szczęśliwa, że podejście do dbania o pracowników - zarówno nasze, jak i naszych partnerów - zostało docenione
i nagrodzone już dwa razy w tym roku" - dodała Ludmiła Glazunowa.
Kluczowym wydarzeniem 2024 roku było 15-lecie istnienia SOFTSWISS, który rozpoczynając działalność jako start-up, w ciągu tych lat stał się jednym z wiodących twórców oprogramowania
w sferze rozrywki online na arenie międzynarodowej - z rozwiązań korzysta już ponad 1200 klientów na całym świecie.
Jedynie w ciągu ostatnich trzech lat SOFTSWISS otrzymał ponad 50 prestiżowych nagród branżowych, z czego 22 w 2024 roku. Nagrodzono jakość i niezawodność oprogramowania, innowacyjne podejście w pracy, projekty społeczne i charytatywne oraz kampanie marketingowe.
Poza tym, SOFTSWISS nieustannie dzieli się swoim doświadczeniem, jako jeden z pierwszych zaczął przeprowadzać złożone badania w różnych obszarach iGamingu, publikując bezpłatnie ponad 20 branżowych raportów w ciągu ostatnich trzech lat.
W 2024 SOFTSWISS aktywnie uczestniczył w różnych projektach charytatywnych, społecznych
i ekologicznych. Jesienią, razem z lokalnymi partnerami, zapewniono specjalną pomoc ofiarom powodzi na południu Polski: przekazano 64 000 złotych na rzecz Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, a pracownicy zebrali i przekazali Caritas Polska ponad
100 paczek z artykułami pierwszej potrzeby.
W ramach akcji Help Brazil wiosną 2024 roku zapewniono pomoc ofiarom powodzi w Brazylii. SOFTSWISS nie tylko zapewnił wsparcie finansowe, ale również rozpoczął kampanię informacyjną, zwracając uwagę międzynarodowej społeczności iGamingowej oraz mediów na skalę tej klęski. Projekt nie ograniczył się do jednorazowej pomocy - razem z firmą PWTech, SOFTSWISS zainstalował urządzenia do oczyszczania wody w dwóch szkołach, znajdujących się
w dotkniętym katastrofą regionie.
Co więcej, SOFTSWISS dołączył do wydarzenia World Environment Day i tradycyjnie wsparł inicjatywy Pink October oraz Movember, które skupiają się na trosce o zdrowie pracowników.
SOFTSWISS aktywnie rozwija również lokalne społeczności zawodowe i współpracuje z placówkami edukacyjnymi. W grudniu 2024 roku rozpoczęto projekt SOFTSWISS Excellence
Talks. Podczas pierwszego spotkania głos zabrał Rubens Barrichello, legenda Formuły 1
i niezależny dyrektor SOFTSWISS w Ameryce Łacińskiej.
O SOFTSWISS
SOFTSWISS to międzynarodowa firma technologiczna, która w 2024 roku obchodziła swoje 15-lecie. W 2013 roku jako pierwsza w przemyśle iGamingowym wdrożyła integrację kryptowalut w ramach oferowanych usług. Główne centra outsourcingu tworzenia oprogramowania znajdują się
w Warszawie i Poznaniu (Polska). Łączna liczba pracowników, w tym pracujących zdalnie, przekracza 2000.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria