SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności - tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i gospodarczych.
Wybór materiału na smycze reklamowe ma fundamentalne znaczenie dla jakości produktu i wizerunku marki. Decyduje on o funkcjonalności gadżetu, jego trwałości i estetyce, a także o dostępnych technikach personalizacji. Od wytrzymałego poliestru, przez luksusową satynę, po ekologiczny rPET - każdy surowiec oferuje unikalne cechy, wpływające na odbiór i efektywność smyczy jako narzędzia promocji. Poznaj kluczowe różnice i wybierz idealny materiał.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna, 28 marca zorganizowała we wszystkich swoich biurach oraz centrach rozwoju partnerów, w tym w Warszawie i Poznaniu, coroczne wydarzenie pod nazwą Spring Vibes. Spotkanie to stało się już tradycją i każdego roku integruje zespoły pracujące nad produktami firmy w różnych lokalizacjach. Inicjatywa ma na celu wzmocnienie ducha zespołu, budowanie poczucia przynależności oraz celebrację różnorodności kulturowej w ramach globalnej struktury firmy. Spring Vibes to nie tylko okazja do integracji, ale również ważny element strategii SOFTSWISS, która stawia ludzi
w centrum działań biznesowych i konsekwentnie buduje silną kulturę organizacyjną.
Pomimo ostatnich wahań na globalnym rynku technologicznym, zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów - w tym z polskiego sektora IT - pozostaje wysokie. Jak wynika
z raportu IT Contracting Salary Report 2025 opracowanego przez Hays Poland, niemal połowa firm
z branży IT spodziewa się trudności rekrutacyjnych w najbliższej przyszłości. W tym kontekście silna kultura organizacyjna staje się kluczowym czynnikiem, przyciągającym i zatrzymującym talenty, stając się realną przewagą konkurencyjną w walce o najlepszych ekspertów.
'Jako międzynarodowa marka technologiczna konsekwentnie dążymy do tworzenia środowiska pracy, w którym ludzie czują się doceniani, zintegrowani i zmotywowani. Inicjatywy takie jak Spring Vibes mają na celu świadome budowanie kultury organizacyjnej, która wspiera rozwój
i zaangażowanie naszych zespołów. Według badania 2024 Gallup, pracownicy otrzymujący regularne i znaczące uznanie są aż o 45% mniej skłonni do odejścia z firmy. W SOFTSWISS głęboko wierzymy, że inwestując w kulturę, budujemy trwałe zaangażowanie, a to właśnie ono przekłada się na długofalowy sukces biznesowy' - podkreśla Valentina Bagniya, CMO w SOFTSWISS.
Zarówno globalni, jak i lokalni gracze technologiczni coraz częściej inwestują w inicjatywy HR, które wzmacniają współpracę i poprawiają retencję pracowników. Spring Vibes, wewnętrzne wydarzenie zorganizowane przez SOFTSWISS dla pracowników i partnerów, to odpowiedź na te wyzwania. Inicjatywa wzmacnia więzi emocjonalne w organizacji i jednocześnie pozycjonuje firmę jako przyszłościowego, zorientowanego na ludzi pracodawcę. To nie tylko jednorazowe wydarzenie
- to element długofalowej strategii budowania znaczących relacji w dynamicznym, hybrydowym środowisku pracy.
Tegoroczna edycja Spring Vibes tchnęła nowe życie w biura SOFTSWISS i przestrzenie partnerskie, przekształcając je w tętniące energią miejsca spotkań. Program wydarzenia obejmował zarówno swobodne okazje do integracji, jak i głębsze, międzyludzkie interakcje. Z myślą o zespołach lokalnych i pracownikach zdalnych, każde działanie zostało zaprojektowane tak, by celebrować jedność i wzmocnić więzi między regionami - niezależnie od lokalizacji.
Na początku bieżącego roku SOFTSWISS zorganizował Better Together Month - czterotygodniową inicjatywę skoncentrowaną na zaangażowaniu pracowników, docenianiu i dobrostanie. Kampania objęła szereg aktywności: wyzwania online, sesje wymiany wiedzy, formaty współpracy między zespołami oraz działania mające na celu wyrażenie uznania dla codziennego wkładu pracowników.
SOFTSWISS to międzynarodowa marka technologiczna, która w 2024 roku obchodziła 15-lecie istnienia. Firma znana jest z pionierskiego podejścia do innowacji - już w 2013 roku jako pierwsza w branży iGaming zintegrowała obsługę kryptowalut, wyznaczając nowe standardy dla całego sektora. Główne centra rozwoju SOFTSWISS i jej partnerów znajdują się w Warszawie i Poznaniu, a łączna liczba pracowników, w tym pracujących zdalnie, przekracza obecnie 2000 osób.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria