Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego), ale wykonuje swoje obowiązki na rzecz Twojej firmy (pracodawcy użytkownika) na określony czas i warunkach.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Codzienne dojazdy do pracy i powroty do domu to dla wielu z nas stały element dnia, który przez swoją rutynowość może usypiać czujność i prowadzić do niebezpiecznych sytuacji na drodze. Odpowiedzialność za kierownicą to jednak znacznie więcej niż tylko przestrzeganie przepisów; to aktywne i świadome zarządzanie ryzykiem, które zaczyna się na długo przed uruchomieniem silnika. Prawdziwe bezpieczeństwo na drodze jest sumą naszego przygotowania mentalnego, nienagannego stanu technicznego pojazdu oraz umiejętności przewidywania zdarzeń, które mogą nas spotkać na trasie.
Sektor finansowy od kilku lat notuje w Polsce rekordowe zyski. Prym w tej kwestii wiodą banki. Jednocześnie wielu absolwentów szkół średnich waha się nad wyborem finansów jako branży do budowania przyszłej kariery. Czy ich obawy są uzasadnione? Jakie szanse daje praca w sektorze finansowym i kto się w niej odnajdzie? Sprawdź, czy warto podjąć w nim zatrudnienie i czy to opcja odpowiednia dla Ciebie.
Niemcy, jako największa gospodarka Europy, stanowią pod wieloma względami wyznacznik sytuacji ekonomicznej całej UE. W tym artykule przedstawiamy najważniejsze analizy i perspektywy na 2025 rok, dotyczące rynku pracy naszego zachodniego sąsiada. Dowiedz się, które zawody będą najbardziej poszukiwane przez pracodawców i gdzie szukać dobrze płatnego zatrudnienia.
Końcówka 2024 roku oznaczała dla niemieckiego rynku starcie ze znaczącymi wyzwaniami, które odczuwalne będą również w 2025 roku. Według Instytutu Gospodarki Niemieckiej (IW), sytuacja jest najgorsza od czasu kryzysu finansowego w 2009 roku. Aż 38% firm planuje redukcję etatów, a jedynie 17% rozważa zatrudnienie nowych pracowników. Gospodarka zmaga się z rosnącymi kosztami energii, spowolnieniem i niedoborem wykwalifikowanej kadry, co hamuje rozwój wielu sektorów. Mimo to, część branż wykazuje oznaki odporności i stwarza nowe możliwości zatrudnienia.
Szczególnie stabilna pozostaje branża budowlana, która mimo redukcji zatrudnienia o 10 tys. miejsc pracy w 2024 roku, odnotuje wzrost płac od kwietnia 2025 roku o 4,2% na zachodzie i 5% na wschodzie kraju. Podobne tendencje obserwuje się w branży technologicznej, gdzie rośnie zapotrzebowanie na specjalistów IT, inżynierów i ekspertów ds. automatyzacji. Rozwój cyfryzacji oraz inwestycje w zieloną energię napędzają popyt na nowoczesne kompetencje.
Prognozy na 2025 rok przewidują wzrost bezrobocia do 6,2%, co budzi niepokój, jednak absolutnie nie przekreśla szans na rozwój zawodowy. Największe zapotrzebowanie dotyczyć będzie zawodów takich jak pedagog, pracownik socjalny, elektryk, pielęgniarka oraz specjalista IT. Sektory opieki zdrowotnej, technologii informacyjnych i odnawialnych źródeł energii pozostaną kluczowe dla wzrostu zatrudnienia. Regiony, takie jak Bawaria, Badenia-Wirtembergia czy Nadrenia Północna-Westfalia staną się atrakcyjnymi miejscami pracy dla wykwalifikowanych specjalistów.
Praca w Niemczech w 2025 roku będzie wymagała więcej elastyczności i gotowości do zdobywania nowych umiejętności. Osoby inwestujące w rozwój kompetencji będą miały przewagę w pozyskiwaniu stabilnego zatrudnienia. W dalszym ciągu prognozuje się wzrost wakatów na stanowiskach fizycznych, jednak mniej dynamiczny, niż w ostatnich latach. Pomimo trudności, niemiecki rynek pracy nadal oferuje więc liczne szanse dla tych, którzy potrafią dostosować się do nowych realiów gospodarczych.
Wśród najbardziej pożądanych zawodów w Niemczech w 2025 roku dominują profesje związane z opieką zdrowotną, technologią oraz energetyką. Starzejące się społeczeństwo Niemiec zwiększa zapotrzebowanie na pielęgniarki, opiekunki oraz terapeutów. Pracownicy ci poszukiwani są zwłaszcza w mniejszych miejscowościach i regionach wschodnich.
Sektor technologii informacyjnych od lat notuje niedobór specjalistów. W 2025 roku popyt na programistów, analityków danych, specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa i inżynierów oprogramowania będzie nadal rosnąć. Równie istotny staje się sektor odnawialnych źródeł energii. Niemcy, realizując politykę dekarbonizacji, potrzebują inżynierów energetyki, techników instalacji fotowoltaicznych oraz specjalistów ds. magazynowania energii.
Rosnące znaczenie logistyki i e-commerce napędza również zapotrzebowanie na zawody, takie jak kierowca, magazynier i operator maszyn. Równocześnie branża budowlana, mimo przejściowych trudności, będzie potrzebować wykwalifikowanych elektryków, monterów instalacji oraz operatorów maszyn budowlanych, szczególnie w projektach związanych z infrastrukturą energetyczną i mieszkaniową.
Pracownicy z kompetencjami technicznymi, cyfrowymi oraz doświadczeniem w pracy z nowoczesnymi technologiami będą mieli największe szanse na stabilne zatrudnienie. Adaptacyjność, gotowość do ciągłego uczenia się i zdobywania nowych kwalifikacji staną się kluczowe w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu rynkowym.
Wspomnieliśmy o wzrostach zatrudnienia w sektorze budowlanym. W 2025 roku zapotrzebowanie na pracowników z tej branży wynika przede wszystkim ze względu na projekty modernizacji infrastruktury, w szczególności dróg, mostów i torów kolejowych. Niestabilność budżetowa sprawia jednak, że liczba wakatów nie będzie rosła tak dynamicznie, jak w poprzednich latach.
Niemieckim przedsiębiorstwom mocno daje się we znaki niedobór kierowców ciężarówek oraz kurierów. To z kolei przekłada się na dużą ilość ofert pracy i stabilny rokroczny wzrost wynagrodzeń.
Na bardzo dobrej pozycji pozostaje sektor rzemieślniczy, zatrudniający obecnie około 5,6 miliona osób. Na łatwość w znalezieniu pracy może liczyć niemal każdy wykwalifikowany elektryk, hydraulik, stolarz, spawacz, czy monter instalacji sanitarnych i grzewczych.
Od 1 stycznia 2025 roku stawka minimalna w Niemczech wzrosła z 12,41 do 12,82 euro na godzinę. Przy pełnym etacie daje nam to miesięczne wynagrodzenie na poziomie ok. 2230 euro. Wprowadzono ponadto nowe przepisy podatkowe, które przekładają się na delikatny wzrost zarobków - dla przykładu pracownik, zarabiający 3000 euro brutto miesięcznie, może otrzymać dodatkowo ok. 54 euro netto.
Bardzo korzystne zmiany nastąpiły w sektorze opieki. Wykwalifikowane pielęgniarki zarabiają teraz co najmniej 20,50 euro za godzinę, a kwalifikowani pomocnicy pielęgniarscy - 17,30 euro (wcześniej 16,50 euro). Zmiany dotknęły również niewykwalifikowanych pracowników, którzy mogą teraz liczyć na minimalne wynagrodzenie w wysokości 16,10 euro.
Możliwość pracy zdalnej to wciąż jeden z najważniejszych benefitów dla pracowników umysłowych. Choć wielu pracodawców finalnie zdecydowało się nakazać swoim zespołom powrót do biur, tak większość korporacji i najnowocześniejszych firm oferuje zróżnicowane systemy pracy zdalnej lub hybrydowej.
W Niemczech praca zdalna i hybrydowa jest zdecydowanie najpopularniejsze w branży IT. Programiści, analitycy danych, specjaliści z sektora cybersec, graficy, czy marketingowcy w przeważającej większości mają dziś możliwość korzystania z omawianych trybów pracy.
Opcja zdalnego wykonywania obowiązków coraz częściej dotyczy również branży finansowej i księgowości. Dzięki nowoczesnym narzędziom cyfrowym firmy mogą korzystać w ten sposób z usług najlepszych specjalistów, obsługując klientów z różnych regionów.
Planując podjęcie pracy w Niemczech w 2025 roku, warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów, które mogą zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria