Zawody spawacza i montera od wielu lat należą do najczęściej wybieranych przez polskich specjalistów wyjeżdżających do pracy w Niemczech. Dynamiczny rozwój branży przemysłowej, energetycznej czy budowlanej sprawia jednak, że rosną również wymagania wobec kandydatów. Pracodawcy coraz częściej poszukują osób, które oprócz praktycznego doświadczenia potrafią także obsługiwać nowoczesne technologie. Jakie rozwiązania dominują dziś na niemieckim rynku i czego oczekują tamtejsi przedsiębiorcy?
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Na mapie Holandii Urk wygląda niepozornie - mała miejscowość położona na wschodnim brzegu IJsselmeer, dawniej wyspa odcięta od świata. A jednak to właśnie tu bije jedno z najsilniejszych serc holenderskiej przedsiębiorczości. Urk to miejsce, w którym praca ma głębsze znaczenie - jest częścią tożsamości, tradycji i wspólnoty.
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z wieloetatowości, czyli pracy w kilku miejscach jednocześnie. Tym samym dążą do większej niezależności finansowej, zdobycia różnorodnego doświadczenia czy nawet lepszego wykorzystania swojego czasu.
Zawody spawacza i montera od wielu lat należą do najczęściej wybieranych przez polskich specjalistów wyjeżdżających do pracy w Niemczech. Dynamiczny rozwój branży przemysłowej, energetycznej czy budowlanej sprawia jednak, że rosną również wymagania wobec kandydatów. Pracodawcy coraz częściej poszukują osób, które oprócz praktycznego doświadczenia potrafią także obsługiwać nowoczesne technologie. Jakie rozwiązania dominują dziś na niemieckim rynku i czego oczekują tamtejsi przedsiębiorcy?
1. Rosnąca automatyzacja i robotyzacja procesów spawalniczych
Automatyzacja to jeden z najważniejszych kierunków rozwoju współczesnego spawalnictwa.
W wielu zakładach pracę wspierają roboty spawalnicze sterowane komputerowo. Fachowcy, którzy potrafią je programować, nadzorować przebieg pracy i oceniać jakość wykonanych spoin, są szczególnie pożądani. Niemieccy pracodawcy oczekują, że spawacz będzie rozumiał podstawy pracy na zrobotyzowanych stanowiskach i potrafił połączyć tradycyjne umiejętności manualne z obsługą nowoczesnych urządzeń. Klasyczne metody nadal mają ogromne znaczenie, jednak coraz częściej uzupełnia je technologia.
2. Zaawansowane metody spawania
Na rynku niemieckim duży nacisk kładzie się na wszechstronność w zakresie technik spawalniczych. Poza standardowymi metodami, takimi jak MMA, MIG/MAG czy TIG, rośnie zapotrzebowanie na specjalistów znających:
Kandydaci dysponujący certyfikatami na nowoczesne metody spawania mają znacznie większe szanse na atrakcyjne zatrudnienie.
3. CAD i BIM jako codzienne narzędzia pracy montera
Również praca montera zmienia się pod wpływem cyfryzacji. W wielu przedsiębiorstwach standardem stała się obsługa oprogramowania do projektowania w 3D. Znajomość programów CAD pozwala szybciej analizować dokumentację techniczną, a tym samym precyzyjniej wykonywać zadania. Coraz większą rolę odgrywa również technologia BIM (Building Information Modeling), która umożliwia kompleksowe zarządzanie projektem budowlanym. Monterzy potrafiący pracować z modelami cyfrowymi i współpracować z zespołem inżynierskim są jednymi z najbardziej poszukiwanych specjalistów.
4. Cyfryzacja pomiarów i nowoczesna kontrola jakości
Współczesny spawacz i monter korzysta nie tylko z narzędzi manualnych, ale również z urządzeń cyfrowych, które pozwalają na precyzyjny pomiar i dokumentowanie pracy. W niemieckich zakładach coraz powszechniejsze są:
Znajomość tych rozwiązań jest szczególnie istotna ze względu na rygorystyczne normy europejskie obowiązujące w przemyśle.
5. Nowoczesne środki ochrony i zaawansowane systemy BHP
Postęp technologiczny obejmuje również bezpieczeństwo pracy. W Niemczech stosuje się m.in.:
Wiedza na temat bezpiecznego korzystania z takich rozwiązań jest dziś jednym z warunków zatrudnienia.
6. Umiejętności miękkie i kompetencje językowe
Choć technologia odgrywa coraz większą rolę, pracodawcy zwracają uwagę również na umiejętności interpersonalne. Ważne są:
Osoby, które szybko adaptują się do nowych warunków i potrafią obsługiwać nowoczesne narzędzia, mają znacznie większe możliwości rozwoju zawodowego.
Nowe technologie zmieniają przyszłość zawodu
Robotyzacja, zaawansowane techniki spawania, cyfrowe narzędzia pomiarowe czy systemy BIM
i CAD stają się w Niemczech standardem. To właśnie niemieckie ośrodki badawcze często jako pierwsze opracowują innowacyjne metody spawalnicze, w tym rozwiązania laserowe czy hybrydowe. W wielu zakładach przemysłowych prowadzi się współpracę z uczelniami technicznymi, aby wdrażać najnowsze technologie bezpośrednio w produkcji. Dlatego polscy fachowcy, którzy chcą być konkurencyjni na rynku, powinni inwestować w szkolenia i zdobywanie certyfikatów uznawanych w Europie. To najlepszy sposób na stabilną, dobrze płatną pracę i rozwój kariery
w Niemczech.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria