Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
W niemieckim sektorze opieki wciąż brakuje pracowników. Liczbę nieobsadzonych wakatów na stanowiskach opiekunek i pielęgniarek szacuje się na ponad 30 tys. Braki w kadrach w sektorze medycznym oznaczają lepsze perspektywy dla wykwalifikowanych emigrantów zarobkowych. Sprawdź, na jakich stanowiskach i gdzie można znaleźć dobrze płatną pracę w niemieckiej opiece.
Niemieckie społeczeństwo należy najstarszych w Europie, dlatego brak wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników opieki to jedno z największych wyzwań, jakim musi stawić czoła sektor medyczny. Personelu brakuje tam zarówno w szpitalach, jak i domach opieki lub spokojnej starości. Wzrasta natomiast liczba osób potrzebujących pomocy opiekunek i pielęgniarek. Według danych z Federalnego Ministerstwa Gospodarki i Energii Niemiec pod koniec 2017 roku ok. 3,4 mln mieszkających tam osób potrzebowało profesjonalnej opieki - liczba ta wzrosła o ok. 20% w porównaniu z 2015 rokiem.
Z danych opublikowanych w serwisie thelocal.de wynika, że na terenie całego kraju pozostaje nieobsadzonych przynajmniej 35 tys. wakatów (sprawdź aktualne oferty - praca Niemcy). Wśród nich ponad 25 tys. to stanowiska pracy dla pielęgniarek lub opiekunek osób starszych. Zatrudnienie mogą tam bez trudu znaleźć również opiekunki środowiskowe lub opiekunki do dzieci.
Kandydaci posiadający doświadczenie na stanowisku opiekuna seniora, mogą wybierać spośród ogromnej ilości ofert. Dobra znajomość niemieckiego, pogodne usposobienie, empatia i sprawność fizyczna to kwalifikacje wymagane od opiekunek osób starszych w Niemczech. Dodatkowymi atutami na tym stanowisku mogą być:
Zarobki na stanowisku opiekunki osób starszych różnią się w zależności od regionu Niemiec. Z informacji podanych w ofertach pracy w serwisie JOBS.pl wynika, że średnie wynagrodzenia utrzymują się na poziomie 1000 - 1600 euro. Osoby wyspecjalizowane w opiece osób starszych mogą znaleźć pracę m.in. w hospicjach, domach seniora i opieki społecznej, a także w domach osób prywatnych.
Praca jako opiekunka do dzieci w Niemczech to bardzo dobre rozwiązanie szczególnie dla młodych osób poszukujących tymczasowego zatrudnienia. Nianią z powodzeniem mogą zostać osoby o przyjaznym usposobieniu, z komunikatywną znajomością języka obcego, które potrafią nawiązać dobry kontakt z dzieckiem. Mile widziane przez rodziny, korzystające z tego typu usług jest także wcześniejsze doświadczenie w opiece nad dziećmi. Podejmując pracę jako niania, czy też tzw. au-pair, trzeba być przygotowanym także na wykonywanie obowiązków związanych z prowadzeniem domu. Warto podkreślić, że rodziny bardzo często zapewniają zatrudnionym opiekunkom bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie.
Według danych z payscale.com praca jako niania w Niemczech wiąże się ze średnimi zarobkami rzędu 11 euro za godzinę.
W Niemczech występuje bardzo duże zapotrzebowanie także na opiekunki środowiskowe. Do ich zadań należy opieka nad osobami schorowanymi, niepełnosprawnymi i niesamodzielnymi - najczęściej seniorami, którzy ze względu na zły stan zdrowia przebywają w domu. Opiekunka środowiskowa odwiedza potrzebujących w ich miejscu zamieszkania i wspomaga w wykonywaniu codziennych czynności - m.in. pielęgnacji chorego, robieniu zakupów, przygotowywaniu posiłków i utrzymywaniu domu w czystości.
Zatrudnienie w Niemczech znajdą również osoby z wykształceniem pielęgniarskim lub opiekuna medycznego. Kandydaci z takimi kwalifikacjami mogą znaleźć pracę w opiece ambulatoryjnej, domach spokojnej starości oraz klinikach. W zależności od posiadanego doświadczenia oraz miejsca zatrudnienia opiekun medyczny w Niemczech może zarobić nawet ok. 1500 euro miesięcznie (dane o wynagrodzeniach pochodzą z ofert pracy w serwisie JOBS.pl).
Jak wynika z danych opublikowanych na thelocal.de, osoby poszukujące zatrudnienia jako opiekunka osób starszych w Niemczech, znajdą pracę np. w Berlinie, gdzie na każde 100 wakatów średnio przypada 43 bezrobotnych. Dobre perspektywy zapewnia im również Nadrenia Północna Westfalia ze stolicą w Düsseldorfie - tam na 100 wakatów przypada 34 bezrobotnych oraz Bawaria i Turyngia - w obu tych regionach na 100 wakatów przypada 14 bezrobotnych.
Kandydaci na stanowisko opiekuna medycznego lub pielęgniarki mogą znaleźć pracę m.in. w Berlinie (81 bezrobotnych na 100 wakatów), Meklemburgii-Pomorzu Przednim (74 bezrobotnych na 100 wakatów), Badeni-Wirtemberdze (29 bezrobotnych na 100 wakatów).
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria