Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne komentarze na forach ustępują miejsca twardym danym. Najnowszy raport ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów), bazujący na systemie monitorowania losów absolwentów przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, rzuca nowe światło na wartość dyplomu z Nowego Sącza.
Ile naprawdę kosztuje Twoją organizację każda podwyżka? Nie pojedynczo, a patrząc na pełen portfel firmowych wynagrodzeń, dziś i za rok. Decyzje o wzroście płac często są podejmowane reaktywnie i często kończą się - mimo wszystko - rozczarowaniem. Po opodatkowaniu i oskładkowaniu kwota trafiająca na konto jest zdecydowanie mniej imponująca niż jej wersja brutto, przez co efekt motywacyjny maleje. To coraz częściej skłania HR do szukania alternatywnych form wynagradzania, które zwiększałyby siłę nabywczą w optymalny sposób.
Jakie posady według użytkowników Internetowego Serwisu Pracy JOBS.PL są najmniej narażone w przypadku redukcji zatrudnienia? Na pytanie 'Jakie stanowiska pracy są NIE do ruszenia w Twojej firmie?' odpowiedzi udzieliło prawie półtora tysiąca osób odwiedzających serwis JOBS.PL.
Sonda, w której wzięli udział użytkownicy JOBS.PL, pokazuje, że za najbezpieczniejsze uważane jest stanowisko prezesa (takiej odpowiedzi udzieliło aż 42% głosujących osób). Można powiedzieć, że respondentom wydaje się, że 'szczyty władzy' w firmie, pomimo wszelkich kryzysów zawsze zostają bezpieczne. Może się to wiązać z tym, że osobę na takim stanowisku tak naprawdę trudno zastąpić, między innymi ze względu na jej kompetencje i wiedzę.
Następnym stanowiskiem, dającym poczucie stabilności zatrudnienia jest według 22% użytkowników główna księgowa. Zajmowanie się finansami firmy oraz prowadzenie spraw kadrowych daje, zatem według respondentów stabilną pozycję w firmie. Jako 'stanowiska nie do ruszenia' ogólnie widziane są te najbliżej związane z zarządzaniem firmą i prezesem, tym bardziej, że na trzeciej pozycji uplasowała się asystentka prezesa (15% głosów). Być może, dlatego, że jest to pozycja postrzegana jako bardzo blisko związana z prezesem, uważanym za najmniej naruszalnego. Posady takie jak główna księgowa, czy asystentka prezesa mogą być odbierane przez respondentów jako dające dużą wiedzę, czy wgląd do bardziej poufnych spraw firmy, zatem nie opłaca się zwalniać takich pracowników.
Dziwić może, że jedynie 10% głosów uzyskało stanowisko administratora IT, zwłaszcza, że na rynku pracy brakuje specjalistów z tego rodzaju wykształceniem. Zatem zastąpienie pracownika odpowiedzialnego za zarządzanie siecią komputerową na wewnętrzne potrzeby firmy mogłoby wymagać dłuższych poszukiwań.
Za najmniej stabilne posady postrzegani są natomiast kolejno: specjaliści do spraw sprzedaży (6%) i marketingu (4%). Według respondentów to właśnie osoby na tych stanowiskach powinny najbardziej obawiać się o pracę, w przypadku redukcji zatrudnienia. Tym bardziej, że obecnie na rynku pracy nie brakuje specjalistów od promocji, sprzedaży, czy zajmujących się marketingiem firm.
autor: Justyna Nafalska / JOBS.PL
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria