SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności - tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i gospodarczych.
Wybór materiału na smycze reklamowe ma fundamentalne znaczenie dla jakości produktu i wizerunku marki. Decyduje on o funkcjonalności gadżetu, jego trwałości i estetyce, a także o dostępnych technikach personalizacji. Od wytrzymałego poliestru, przez luksusową satynę, po ekologiczny rPET - każdy surowiec oferuje unikalne cechy, wpływające na odbiór i efektywność smyczy jako narzędzia promocji. Poznaj kluczowe różnice i wybierz idealny materiał.
Norwegia - jako najbogatsze państwo Północy - od dekad przyciąga pracowników fizycznych z całej Europy. 2025 rok przynosi nowe realia zarówno pod względem zarobków, jak i dostępności pracy. Przedstawiamy najważniejsze fakty, związane z zawodami fizycznymi w tym skandynawskim kraju - od ogólnej sytuacji rynku, przez zarobki, po profesje, w których szanse na zatrudnienie są obecnie najwyższe.
W marcu 2025 roku norweski rynek pracy odnotował wzrost stopy bezrobocia do 4,4%, co stanowi najwyższy poziom od stycznia 2024. Liczba osób bezrobotnych wzrosła o 11 tysięcy, osiągając 133 tysiące. Jednocześnie wskaźnik zatrudnienia spadł do 69,2%, a liczba zatrudnionych zmniejszyła się o 24 tysiące, do 2,882 miliona. Wskaźnik aktywności zawodowej obniżył się z 72,7% do 72,4%.
Wzrost stóp procentowych do 4,5% od grudnia 2023 roku, utrzymywany przez Norges Bank, ma wpływ na tworzenie nowych inwestycji zarówno publicznych, jak i prywatnych. Pomimo tego, sektor pracy fizycznej w Norwegii nadal pozostaje stosunkowo stabilny.
Choć ogólna sytuacja na rynku uległa lekkiemu pogorszeniu, tak w dalszym ciągu istnieją szerokie możliwości pracy w Norwegii w sektorach, m.in. takich jak budownictwo, przemysł, czy logistyka.
Norwescy pracodawcy obecnie zmagają się z niedoborem pracowników fizycznych przede wszystkim w budownictwie, przemyśle i transporcie. Cieśle, spawacze, elektrycy, operatorzy maszyn i magazynierzy to zawody, które pojawiają się w ogłoszeniach najczęściej, szczególnie w Oslo, Stavanger i Trondheim.
Deficyt pracowników dotyka również służby zdrowia. Brakuje pielęgniarek, opiekunek osób starszych i asystentów medycznych, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Zjawisko to jest efektem starzejącego się społeczeństwa oraz odpływu części personelu do mniej wymagających zawodów. Norweski rząd inwestuje w cyfryzację ochrony zdrowia, by odciążyć personel i zwiększyć efektywność leczenia.
Na liście poszukiwanych są również operatorzy CNC i monterzy instalacji przemysłowych. Praca fizyczna nadal daje więc w Norwegii solidne perspektywy - oczywiście pod warunkiem, że kandydat spełnia oczekiwania branży.
W 2025 roku wynagrodzenia pracowników fizycznych w Norwegii pozostają zachęcające. Średnia miesięczna pensja brutto w całej gospodarce wynosi 59 370 NOK, co oznacza wzrost o 5,3% w porównaniu z rokiem poprzednim.
W sektorze budowlanym średnie roczne wynagrodzenie pracownika wynosi około 570 275 NOK, czyli około 47 500 NOK miesięcznie. Pracownicy fabryk zarabiają średnio 383 113 NOK rocznie, co przekłada się na około 31 900 NOK miesięcznie.
Minimalne stawki godzinowe są ustalane sektorowo. Od 1 listopada 2024 roku w budownictwie wynoszą one:
W transporcie drogowym minimalna stawka godzinowa wynosi 222 NOK, a w przetwórstwie rybnym od 192,61 NOK dla niewykwalifikowanych do 231,15 NOK dla wykwalifikowanych pracowników.
Należy pamiętać, że wynagrodzenia w Norwegii są negocjowane głównie poprzez układy zbiorowe, co zapewnia pracownikom stabilność i przewidywalność dochodów.
Zakwaterowanie, dieta, dodatki za pracę zmianową - to tylko część benefitów, jakie otrzymują pracownicy fizyczni zatrudnieni w Norwegii. Wiele firm, zwłaszcza w branży budowlanej i przemysłowej, oferuje pełne lub częściowe pokrycie kosztów mieszkania, nierzadko również transportu z Polski. Tzw. 'rotasjon' - system pracy rotacyjnej (np. 14/14 lub 21/21 dni) - często wiąże się z dodatkowymi wynagrodzeniami lub dniami wolnymi opłacanymi zgodnie z układem zbiorowym.
Diety, czyli rekompensaty za ponoszone koszty utrzymania poza miejscem zamieszkania, są regulowane przez związki zawodowe i mogą wynosić nawet 250 NOK dziennie. Przy pracy nocnej, w weekendy czy święta, obowiązują dodatki godzinowe, których wysokość jest precyzyjnie określona w przepisach branżowych - np. za niedzielę może to być 100% stawki bazowej.
Zakłady pracy oferują także prywatne ubezpieczenia zdrowotne, pokrycie kosztów odzieży roboczej, narzędzi czy regularnych badań lekarskich. Standardem są również składki emerytalne odkładane na indywidualne konta pracowników - tzw. OTP. W firmach z silnym udziałem związków zawodowych (LO, Fellesforbundet) można liczyć na dokładne przestrzeganie tych zasad i egzekwowanie dodatków, co znacząco wpływa realną wysokość wynagrodzenia.
W magazynie pod Oslo, na hali produkcyjnej w Bergen lub jako opiekunka w Lillehammer - kobiety coraz częściej wchodzą w obszary pracy fizycznej, nawet te, które kiedyś zdominowane były niemal wyłącznie przez mężczyzn. Norwegia w 2025 roku oferuje coraz więcej stanowisk dla pań nie tylko w opiece i sprzątaniu, ale też w logistyce, przemyśle lekkim i sezonowej produkcji. Praca przy pakowaniu towarów, kompletacji zamówień czy konfekcjonowaniu produktów spożywczych to najczęściej oferowane stanowiska, z wynagrodzeniem 225-245 NOK brutto za godzinę.
Jak wspomnieliśmy, w sektorze opieki medycznej zapotrzebowanie na opiekunki i pielęgniarki rośnie z każdym rokiem. Braki kadrowe sprawiają, że kobiety z zagranicy mogą liczyć na szybki proces zatrudnienia i liczne benefity. Pracodawcy często nie wymagają znajomości języka norweskiego - wystarcza angielski na poziomie komunikatywnym.
W pracach sezonowych - zwłaszcza przy zbiorach owoców i warzyw - kobiety stanowią większość zatrudnionych. Zakwaterowanie, stawki powyżej 230 NOK i elastyczne grafiki sprawiają, że wiele z nich wraca do Norwegii co sezon. Rynek norweski nie tylko potrzebuje kobiecego wsparcia - on zaczyna realnie konkurować o ich zatrudnienie, oferując coraz lepsze warunki.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria