PRACA NA PRODUKCJI PANIEREK | wysoka stawka! | do 19,69€/h brutto | Holandia

rekrutacja online

Dodaj do ulubionych

Pran Sp. z o.o.

Holandia

Data publikacji: 18.06.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

0-1 rok

Pracownik fizycznyUmowa agencyjnaPełny etat

 

Pran Sp. z o.o.

 

Strzelecka 7B/211

80-803 Gdańsk

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Wiedzieliście, że tradycyjna panierka używana w polskiej kuchni została dopracowana przez francuskich kucharzy? Panierka 'à la maréchale', bo tak się nazywa, miała służyć ochronie mięsa przed utratą wilgoci oraz zachowaniu kształtu i struktury w przypadku delikatniejszego jedzenia. Ciekawe? Pewnie, że tak. Produkcją takich właśnie panierek oraz innych posypek i marynat odpowiada firma naszego klienta, której zakład mieści się w holenderskim Tielu. To właśnie tam, aktualnie poszukiwane są osoby do pracy produkcyjnej, które poza przygotowaniem receptur zajmą się również pakowaniem gotowych produktów. Złóż swoją aplikację i zacznij pracę w jednym z największych zakładów produkcyjnych tego typu w Europie.

PRACA NA PRODUKCJI PANIEREK | wysoka stawka! | do 19,69€/h brutto | Holandia

Miejsce pracy: Holandia
Numer referencyjny: PRAN Sp. z o.o. KRAZ 1223/jobs.pl
Forma zatrudnienia: Pełny etat

Opis stanowiska:

To będziesz robić

  • przygotowywać składniki panierki według określonych receptur
  • umieszczać odmierzone składniki w maszynie mieszającej
  • pakować, etykietować oraz raportować o gotowym produkcie
  • drukować etykiety
  • układać produkt na paletach
  • pobierać próbki do laboratorium
  • dbać o porządek w miejscu pracy

Wymagania:

  • komunikatywna znajomość języka angielskiego
  • doświadczenie w pracy przy produkcji lub w branży spożywczej
  • zawsze mile widziane prawo jazdy kat. B
  • sprawność fizyczna (worki ze składnikami potrafią ważyć nawet do 25 kg)
  • aktualne uprawnienia na wózki widłowe i podnośnikowe będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:

  • wynagrodzenie 17,64€/h brutto przy pracy na dwie zmiany oraz 19,69€/h brutto przy pracy w systemie trzyzmianowym (z doliczonym uśrednionym dodatkiem zmianowym)
  • dodatki zmianowe
  • legalną pracę na holenderskich warunkach
  • dodatki godzinowe
  • zakwaterowanie i ubezpieczenie agencyjne (możliwość otrzymania zakwaterowania 1-osobowego - dostępność zależna od wolnych miejsc)
  • tygodniowy system wynagrodzenia
  • brak wiekówki - każdy zarabia tyle samo bez względu na wiek!
  • pracę w systemie -dwu lub -trzyzmianowym (06:00-15:00 | 15:00-24:00 | 24:00-06:00)

 

Dodatki:

  • pracując na dwóch zmianach = +12% do każdej godziny (17,64€/h brutto)
  • pracując na trzech zmianach = +25% do każdej godziny (19,69€/h brutto)
  • soboty = +50%

 

Pran Sp. z o.o.

 

Strzelecka 7B/211

80-803 Gdańsk

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Co to jest demencja starcza i dlaczego ta wiedza jest...

Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Czy deponowanie pieniędzy na lokatach się opłaca?

Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...