Pracownik do stadniny koni / Stajenny / Pracownik gospodarczy, podstawowy niemiecki, Nürnberg południowe Niemcy

aplikowanie bez CV

Dodaj do ulubionych

PolFach Polnische Facharbeiter Magdalena Reinhardt

Nürnberg (Niemcy)Schwabach (Niemcy)Erlangen (Niemcy)

Data publikacji: 17.06.2024

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

1-2 lata

1500.00 - 1600.00 EUR (za miesiąc netto)

Pracownik fizycznyUmowa o pracęPełny etat

 

PolFach Polnische Facharbeiter Magdalena Reinhardt

 

Gartenstrasse 39

72764 Reutlingen

Deutschland

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Praca za granicą, Cała Polska
Praca za granicą, Cała Polska

PolFach Polnische Facharbeiter, Magdalena Reinhardt

PolFach Polnische Facharbeiter Magdalena Reinhardt

Pracownik do stadniny koni / Stajenny / Pracownik gospodarczy, podstawowy niemiecki, Nürnberg południowe Niemcy

 

Niemiecka Agencja Pracy PolFach, www.PolFach.de/home.html, poszukuje na zlecenie niemieckiego pracodawcy z okolic miasta Nürnberg: Stajennego / Pracownika gospodarczego. Wymagane doświadczenie przy pracy ze zwierzętami hodowlanymi i podstawowa znajomość języka niemieckiego.

Pracownik do stadniny koni / Stajenny / Pracownik gospodarczy, podstawowy niemiecki, Nürnberg południowe Niemcy

Miejsce pracy: Nürnberg (Niemcy), Schwabach (Niemcy), Erlangen (Niemcy)

Numer referencyjny: Pracownik do stadniny koni / Stajenny / Pracownik gospodarczy, p/jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat

Wymagane wykształcenie: zawodowe

Opis stanowiska:

  • Miejsce pracy: małe miasto oddalone 30 km od miasta Nürnberg, Bawaria południowe Niemcy
  • Praca jest aktualna od natychmiast lub w możliwie szybkim terminie
  • Praca na stałe, bezpośrednio u niemieckiego pracodawcy, właściciela stadniny koni z okolicy miasta Nürnberg. Stadnina posiada do 40 koni.
  • Praca na pełny etat, 6 dni w tygodniu (ok. 6 godzin dziennie), ok. 160 mies.
  • Główne zadania:
  • Czyszczenie boksów oraz inne prace sprzątające w stadninie
  • Drobne naprawy gospodarcze
  • Opieka nad końmi, jak uzupełnianie pasz, pojenie i inne
  • Wyprowadzanie i zbieranie koni na pastwisko

Wymagania:

  • Mogą kandydować zarówno Kobiety jak i Mężczyźni z dobrym podejściem do zwierząt i przyzwyczajeni do wielogodzinnej pracy fizycznej w sprawnym tempie
  • Kontakt z końmi, doświadczenie pracy w gospodarstwie rolnym albo przy koniach, optymalnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku zalecane, ale niekonieczne
  • Konieczna przynajmniej podstawowa znajomość języka niemieckiego (min. A1) albo motywacja do nauki języka niemieckiego na miejscu pracy
  •  jest niekonieczna, ale będzie dodatkowym atutem
  • Akceptacja pracy również podczas weekendu
  • Odpowiedzialność, samodzielność, punktualność, cierpliwość, empatia
  • Gotowość do długofalowej pracy w Niemczech, optymalnie pobyt na stałe w Niemczech

Oferujemy:

  • Umowa: niemiecka o pracę, pełne świadczenia socjalne
  • + 24 dni płatnego urlopu
  • Rodzinna atmosfera - nasi pracownicy są dla nas bardzo ważni!
  • Stawka brutto 13,50 euro / godz. (po 6 miesiącach pracy możliwa podwyżka stawki)
  • Miesięczne wynagrodzenie netto 1500 do 1600 euro (po 6 miesiącach pracy nastąpi podwyżka wynagrodzenia)
  • + Cykliczne podwyżki wynagrodzenia, najczęściej co 6 lub 12 miesięcy (zależne od  kwalifikacji i efektywności pracy)
  • Zakwaterowanie zapewnione i opłacone przez pracodawcę. Samodzielne mieszkanie z kuchnią, łazienką i tv satelitarną.

Tylko kandydatów (k/m) spełniających wymagania proszę o przesłanie CV na e-mail lub o kontakt telefoniczny: 0049 151 459 680 52.

Wybierz lokalizację:

 

PolFach Polnische Facharbeiter Magdalena Reinhardt

 

Gartenstrasse 39

72764 Reutlingen

Deutschland

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...