Starszy/-a specjalista/-ka ds. e-commerce (k/m/x)

Dodaj do ulubionych

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

Sopot (pomorskie)Gdynia (pomorskie)Gdańsk (pomorskie)

Data publikacji: 11.06.2026

Do końca oferty:

Starszy specjalista (Senior)Umowa o pracęPełny etat

Wybierz lokalizację:

 

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

 

Jarochowskiego 55/1

60-248 Poznań

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

Dla polskiej firmy z sektora modowego i tekstylnego szukam osoby na stanowisko Starszego specjalisty ds. e-commerce. Organizacja posiada ugruntowaną pozycję rynkową.

Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu sklepem internetowym i chcesz mieć realny wpływ na rozwój sprzedaży online, to szukam właśnie CIEBIE! 

Starszy/-a specjalista/-ka ds. e-commerce (k/m/x)

Miejsce pracy: Sopot (pomorskie), Gdynia (pomorskie), Gdańsk (pomorskie)

Numer referencyjny: jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat

Twoje zadania:

rozwój i bieżące zarządzanie sklepem internetowym,
analiza wyników sprzedaży oraz wdrażanie działań zwiększających efektywność,
współtworzenie strategii rozwoju kanału e-commerce,
koordynacja współpracy z partnerami zewnętrznymi i działami wewnętrznymi,
udział w budowaniu i rozwoju zespołu e-commerce.

Szukam osoby, która:

posiada minimum 3 lata doświadczenia w obszarze e-commerce,
ma praktyczne doświadczenie w zarządzaniu sklepem internetowym,
potrafi analizować dane i podejmować decyzje w oparciu o wyniki,
interesuje się trendami i rozwiązaniami wspierającymi sprzedaż online,
chce rozwijać się w kierunku roli Team Leadera.

Firma oferuje:

zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
realną ścieżkę rozwoju na stanowisko Team Leadera Działu E-commerce,
możliwość udziału w budowaniu zespołu i wdrażaniu własnych pomysłów,
możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego,
program rekomendacji pracowników,
integracje firmowe,
dofinansowanie karty MultiSport,
dofinansowanie prywatnej opieki medycznej,
zniżki na zakupy w sklepie,
kiermasze pracownicze,
inicjatywy dobroczynne.

 

Proces rekrutacyjny:
1. Rozmowa telefoniczna ze mną (do 45 minut).
2. Spotkanie z reprezentantami firmy (jedno lub dwa spotkania i decyzja).

 

Rekrutację prowadzimy zgodnie z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji.

Wybierz lokalizację:

 

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

 

Jarochowskiego 55/1

60-248 Poznań

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Wybierz lokalizację:

Specjalista ds. E-commerce

Specjalista do spraw e-commerce nadzoruje i koordynuje dystrybucję produktów oraz usług za pośrednictwem narzędzi e-commerce. Ponadto...

Najnowsze publikacje

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w...

Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...

Softswiss organizuje tech race summit w warszawie -...

SOFTSWISS, firma technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, ogłasza organizację Tech Race Summit - nowej konferencji technologicznej, która odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie.