Pracownik Produkcji z Językiem Niemieckim + auto (m/k/n) - Niemcy

Dodaj do ulubionych

SternJob Sp. z o.o.

Selters (Niemcy)

Data publikacji: 30.09.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

2600.00 - 2800.00 EUR (za miesiąc netto)

Pracownik fizycznyUmowa o pracęPełny etat
Numer do pracodawcy

 

SternJob Sp. z o.o.

 

Wielkopolska 32/40

70-450 Szczecin

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

2600€ netto + dodatki zmianowe • Niemiecka umowa • Brak Zeitkonta • Premie i nadgodziny

Dla naszego niemieckiego klienta poszukujemy pracowników produkcji do dużego zakładu zajmującego się produkcją opakowań przemysłowych.

Praca ma charakter przyuczany, jednak wymaga doświadczenia w środowisku produkcyjnym oraz komunikatywnej znajomości języka niemieckiego.

Miejsce pracy: Selters / Siershahn (region Westerwald, Niemcy)
Start pracy: od zaraz
Rodzaj zatrudnienia: niemiecka umowa o pracę
System pracy: praca zmianowa

Pracownik Produkcji z Językiem Niemieckim + auto (m/k/n) - Niemcy

Miejsce pracy: Selters (Niemcy)

Numer referencyjny: jobs.pl

Forma zatrudnienia: Pełny etat

Wynagrodzenie: 2 600,00 EUR - 2 800,00 EUR netto za miesiąc

Opis stanowiska:

  • uzupełnianie linii produkcyjnych surowcami
  • pomoc przy ustawianiu oraz przezbrajaniu maszyn
  • odbieranie, ważenie i kontrola gotowych produktów
  • prowadzenie podstawowej dokumentacji produkcyjnej
  • transport materiałów wewnątrz zakładu
  • montaż i składanie elementów
  • utrzymanie porządku zgodnie z zasadami 5S
  • paletowanie i magazynowanie wyrobów gotowych
  • usuwanie odpadów produkcyjnych
  • wykonywanie prostych prac pomocniczych i naprawczych

Wymagania:

  • minimum 2 lata doświadczenia w pracy na produkcji
  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego - warunek konieczny
  • gotowość do pracy zmianowej
  • odpowiedzialność i sumienność
  • dobra kondycja fizyczna
  • prawo jazdy kat. B oraz własny samochód będą dużym atutem

Oferujemy:

 

Atrakcyjne wynagrodzenie:

  • wynagrodzenie około 2600 € netto miesięcznie
  • dodatki zmianowe w wysokości około 300-400 € miesięcznie
  • dodatek za pracę w godzinach nocnych +25%
  • nadgodziny płatne dodatkowo +25%

Dodatkowe korzyści:

  • niemiecka umowa o pracę
  • pełny pakiet świadczeń socjalnych
  • gwarantowane 168 godzin miesięcznie na umowie
  • brak Zeitkonta - wszystkie nadgodziny wypłacane na bieżąco
  • zwrot kosztów dojazdu
  • premie po 3, 6 i 12 miesiącach zatrudnienia
  • możliwość pobierania cotygodniowych zaliczek
  • stabilne i długoterminowe zatrudnienie
  • wsparcie polskojęzycznych koordynatorów przez cały okres zatrudnienia

Zakwaterowanie:

  • zakwaterowanie organizowane przez pracodawcę
  • pokój jednoosobowy
  • koszt zakwaterowania około 600 € miesięcznie

Dlaczego warto?

To oferta dla osób z doświadczeniem produkcyjnym, które znają język niemiecki i szukają stabilnej pracy w Niemczech z atrakcyjnym wynagrodzeniem, premiami oraz możliwością rozwoju zawodowego.

 576139711

 

SternJob Sp. z o.o.

 

Wielkopolska 32/40

70-450 Szczecin

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.
Numer do pracodawcy

Pracownik produkcji

Pracownik produkcji to osoba zatrudniona w fabryce lub zakładzie przemysłowym, odpowiedzialna za wykonywanie zadań związanych z...

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...