Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Stopa bezrobocia w Polsce, według najnowszych statystyk (GUS i MPiPS), wynosiła pod koniec sierpnia 2014 r. 13, 9 proc. Wiemy, że w Polsce o pracę łatwo nie jest, ale jakie są powody trudności w jej znalezieniu?
O pracę w Polsce trudno, jak i w większości krajów Europy Wschodniej, Środkowej i Południowej. W ostatnich latach nawet kraje Europy Północnej mają z bezrobociem coraz większy problem. Po fali masowych wyjazdów naszych rodaków do Wielkiej Brytanii, Irlandii czy Holandii po roku 2000 kraje te zamknęły się na przyjmowanie kolejnych imigrantów do pracy. Szczególnie wyczuleni na napływ ludności krajów środkowoeuropejskich, poszukującej lepszego życia, są Holendrzy.
Jeszcze kilka lat temu rynek pracy był otwarty na młodych, ambitnych i wykształconych ludzi w Polsce i za granicą… To tylko mit. Po 2000 roku miał miejsce ogromny, tzw. boom emigracyjny do krajów zachodnioeuropejskich. Objął on kraje Europy Środkowej (w tym Polskę), Południowej i Wschodniej.
Zachód był modny, nowy, świeży, otwarty, z bogatym rynkiem pracy. Ludzie wyjeżdżali całymi rodzinami, brali ze sobą przyjaciół. Kiedy wszechogarniający kryzys dotknął również i Zachód, do kraju powróciło ok. 100 tys. osób (dane: GUS), powiększając i tak już wysokie bezrobocie.
Jednak sytuacja nie jest jeszcze krytyczna i do takiej nam daleko. W 2002 roku stopa bezrobocia wyniosła aż 20,1 proc. Według najnowszych statystyk, największe bezrobocie w 2014 roku dosięgło województwo Warmińsko-Mazurskie, z kolei pracę na Śląsku. Praca w Wielkopolsce także jest łatwo znaleźć. w Wielkopolsce i na Śląsku. Według danych Ministerstwa Pracy nie jest źle. Dlaczego więc tylu Polaków nie ma pracy?
Szukając pracy wiemy doskonale od czego należy zacząć - od skonstruowania poprawnego CV. Taki dokument, będący poniekąd wizytówką, musi być jasny, czytelny i przejrzysty dla przyszłego pracodawcy. Powinny się w nim znaleźć podstawowe informacje o nas, naszym wykształceniu, doświadczeniu i umiejętnościach. Ale co zrobić gdy doświadczenie okaże się zbyt małe?
Kilka lat temu nie kładziono nacisku na doświadczenie zawodowe, wystarczyły praktyki zawodowe bądź staż. Dziś sytuacja wygląda nieco inaczej. Oprócz praktyki liczą się dodatkowe kursy, certyfikaty państwowe, szkolenia i szereg dodatkowych zaświadczeń potwierdzających informacje zawarte w CV. Liczą się umiejętności potwierdzone. Należy śledzić najnowsze trendy na rynku pracy i pod te właśnie trendy robić odpowiednie kursy.
Niezwykle ważna w procesie poszukiwania pracy jest również umiejętność wyszukiwania informacji. Samo profesjonalne CV, nawet dobrze skonstruowane, nie wystarczy. Na obecnym rynku pracy potrzeba czegoś więcej. Wskazana jest aktywność w poszukiwaniu zatrudnienia na różnych płaszczyznach, nie tylko w prasie ale np. poprzez rozmowy ze znajomymi, umawianie się na spotkania z rekruterami.
Oferty pracy dziś można znaleźć także w internecie a nawet na portalach społecznościowych. Obecnie przodującymi portalami społecznościowymi są Facebook, Twitter, czy mniej popularny LinkedIn. Na ten ostatni przesłać możemy nawet swoje CV albo wypełnić formularz, w którym można opisać wszystkie posiadane umiejętności, doświadczenie i wykształcenie. Oferty pracy dobrane wedle naszych kryteriów są wysyłane pocztą elektroniczną,.
Cały internet jest przepełniony stronami, które zajmują się publikowaniem ogłoszeń o pracę, a także przydatnych porad i niuansów dotyczących rynku pracy. Istnieją także specjalne aplikacje na androida, które umożliwiają szukanie pracy poza domem, dzięki czemu możemy np. wysłać CV z telefonu czy tabletu. Można również samemu wyjść z inicjatywą i wysłać pracodawcy CV, pomimo braku aktualnej rekrutacji. Takie zachowanie zawsze odebrane będzie pozytywnie. Należy przede wszystkim pokazać zainteresowanie wymarzoną posadą. Jeżeli szukasz pracy, szukaj z głową.
Pesymistyczne nastawienie jest kolejną przyczyną, przez którą trudno jest znaleźć zatrudnienie. Nie można z góry zakładać, że się nie uda, ponieważ statystyki mówią o dużej stopie bezrobocia a Ministerstwo Pracy o trudnej sytuacji gospodarczej. Nie należy zamykać się na nowe możliwości, które daje obecny rynek pracy.
Wielu młodych ludzi niestety nie może pochwalić się dużym doświadczeniem zawodowym. Co wtedy pozostaje? Rozmowa kwalifikacyjna. Jest to niepowtarzalny moment, kiedy można się zaprezentować przyszłemu pracodawcy. Wywarcie pozytywnego wrażenia na rozmowie jest jej najważniejszym celem. Należy jednak pamiętać, aby nie przesadzić. Za dużo "pięknych słów" na swój temat widziane jest jako przechwalanie się. Ważnym jest aby nie wypowiadać się negatywnie o poprzedniej pracy bądź pracodawcy. Krytyka nie jest dobrze odbierana. Każda rozmowa kwalifikacyjna niesie za sobą stres, który zmniejsza szanse na tzw. dobre pierwsze wrażenie. W parze ze stresem idą rozkojarzenie, utrata pewności siebie, dyskomfort psychiczny.
Jak zatem należy walczyć ze stresem przed rozmową z rekruterem? W takich sytuacjach ważna jest kontrola nad ciałem i umysłem. Warto pamiętać, że rekruter może naszą nerwową gestykulację przypisać nie stresowi, ale uznać ją za cechę charakteru. Kandydat powinien zachowywać się tak, jak chciałby być postrzegany.
Legalni imigranci w Polsce stanowią ok 0,15% całego społeczeństwa. Lawina uchodźców, jaka w ostatnich latach ogarnęła nasz kraj, bierze się głównie ze wschodu. Są to przede wszystkim Białorusini i Ukraińcy. Popularne w mediach hasło "Polska dla Polaków" można usłyszeć już niemal wszędzie. Ale czy rzeczywiście imigranci tylko zabierają miejsca pracy? A co z demografią? Nie jest tajemnicą, że przyrost naturalny w Polsce jest dramatycznie niski. Starzejemy się, jak cała Europa. Oznacza to, że za kilka lat na ludzi obecnie zatrudnionych nie będzie miał kto pracować.
W znalezieniu pracy często przeszkadzają Polakom mity - o bogatym Zachodzie i o emigrantach, którzy odbierają im pracę. Blokadę przed znalezieniem zatrudnienia budują w sobie także sami poszukujący, którzy przestali się rozwijać i uczyć nowych umiejętności. Jednak żadna z tych trudności nie jest przeszkodą permanentną i powinna zostać pokonana na drodze do zyskania wymarzonej pracy. Jeśli poszukujący pracy nie potrafi pokonać jej sam, zawsze może skorzystać ze wsparcia znajomych i specjalistów zajmujących się doradztwem zawodowym.
Anna Zosadzin
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria