Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Praca zdalna sprawia, że Twój laptop staje się centrum dowodzenia. To na nim prowadzisz spotkania, piszesz, analizujesz dane i komunikujesz się z zespołem. Jeśli korzystasz wyłącznie z wbudowanej klawiatury, touchpada i małego ekranu, szybko poczujesz zmęczenie oczu, nadgarstków i pleców. Jednak z odpowiednimi akcesoriami możesz zamienić domowe biurko w wygodne stanowisko, przy którym pracuje się sprawniej i po prostu bardziej komfortowo.
Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu - jeśli kandydat odejdzie po kilku miesiącach, firma zostaje z opłaconą prowizją, pustym stanowiskiem i koniecznością rozpoczęcia całego procesu od nowa.
Urlop złamanego serca, urlopy na odnowę biologiczną, wolne na rozwijanie swojego biznesu, wsparcie w walce z nadwagą, agregaty prądotwórcze - ile krajów, tyle ciekawych benefitów. Jakimi świadczeniami kuszą pracowników pracodawcy z różnych krajów? Jakie benefity są najpopularniejsze?
Rynek dodatkowych świadczeń pozapłacowych dynamicznie się rozwija, a liczba świadczeń oferowanych w firmach rośnie i staje się coraz bardziej różnorodna. Benefity pracownicze są dziś ważnym elementem systemów wynagradzania przynosząc korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Jeszcze do niedawna pracodawcy proponowali podwładnym takie motywatory jak m.in. dofinansowanie wypoczynku czy paczki świąteczne. Dziś, jak wynika z raportu "Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2013 roku", w Polsce do najpopularniejszych świadczeń należą pakiety podstawowej opieki medycznej (61 proc.), dodatkowe zajęcia sportowe (46 proc.), telefon służbowy do użytku prywatnego (42 proc.) oraz szkolenia i kursy zawodowe (40 proc.).
A jak wygląda kwestia świadczeń pozapłacowych na świecie? Benefity oferowane przez pracodawców różnią się w poszczególnych krajach. Wynika to z tego, że niektóre usługi, takie jak np. świadczenia zdrowotne, emerytury i ubezpieczenia, są zapewniane przez państwowe programy socjalne. W takiej sytuacji na wartości zyskują te świadczenia, które nie są zapewniane wszystkim.
Opieka zdrowotna najpopularniejsza
Z badania Metlife: Study of International Employee Benefit Trend 2011 wynika, że największą popularnością w większości krajów cieszą się ubezpieczenia zdrowotne: od ogólnych świadczeń w tym zakresie po usługi poszerzone, takie jak ubezpieczenie na wypadek poważnych chorób lub ubezpieczenie stomatologiczne. Na przykład w Brazylii trzy najpopularniejsze benefity zaliczają się do kategorii świadczeń zdrowotnych. Aż 84 proc. pracowników uznało, że ubezpieczenie zdrowotne jest dla nich najważniejsze. Brazylijscy pracownicy byli też zainteresowani ubezpieczeniami stomatologicznymi.
Podobnie w Meksyku - aż 65 proc. meksykańskich pracowników uznaje ubezpieczenie zdrowotne za bardzo ważne. Ponadto wśród pracodawców, którzy mieli w swojej ofercie świadczenia pozapłacowe, ponad połowa benefitów (61 proc.) dotyczyła opieki stomatologicznej. W Meksyku, gdzie wskaźnik otyłości jest wysoki, istotną rolę odgrywa wsparcie pracodawców w walce z nadwagą. Niemal jedna trzecia świadczeń odnosiła się do programów odchudzających.
Nietypowe benefity
Benefity pracownicze kojarzą się głównie ze świadczeniami związanymi z ochroną zdrowia, sportem i różnymi formami ubezpieczenia. Jednak w niektórych częściach świata pracodawcy starają się wspierać lokalne tradycje i podwyższać standard życia za pomocą nietypowych - z naszego punktu widzenia - benefitów.
W Wielkiej Brytanii coraz popularniejsze stają się płatne urlopy na odnowę biologiczną. Może to być zarówno wizyta u fryzjera, jak i operacja w gabinecie chirurgii plastycznej. Taki rodzaj urlopu jest już znany w Anglii pod nazwą "Botox Leave". Taka forma wsparcia nie tylko pomaga pracownikom w uzyskaniu lepszego samopoczucia, ale także sprawia, że pracownik, występujący w imieniu firmy, lepiej się prezentuje. Z kolei w Australii popularne jest oferowanie pracownikom, którzy mają długi staż pracy, specjalnych nagród. Wiele firm przyznaje pracownikom dodatkowy, 13-tygodniowy płatny urlop, po przepracowaniu 15 lat w jednym miejscu.
We Francji pracownicy, którzy przepracowali minimum 24 miesiące w przedsiębiorstwie, mogą wziąć 12-miesięczny bezpłatny urlop na rozpoczęcie własnego biznesu. Przez rok firma ma obowiązek przyjąć z powrotem taką osobę, jeśli nie udało się jej rozwinąć własnej działalności. Pracownik powracający na etat ma prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak przed urlopem biznesowym i do tego samego lub równorzędnego stanowiska.
Także w Japonii można liczyć na nietypowe świadczenie, jakim jest "urlop złamanego serca" przeznaczony głównie dla kobiet, które po zawodzie miłosnym potrzebują czasu, aby się "wypłakać" i dojść do równowagi psychicznej. Innym nietypowym świadczeniem oferowanym przez japońskie firmy jest wsparcie rodziny po śmierci pracownika. Pozafinansowe benefity, mające na celu podniesienie jakości życia, są wysoko cenione również w Afryce. W Nigerii pracownikom oferuje się domowe agregaty prądotwórcze zapewniające domownikom energię elektryczną. Świadczenie obejmuje również koszty konserwacji takiego urządzenia.
Źródło artykułu: Benefit Systems
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria