Rynek pracy w Polsce zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Coraz więcej osób staje przed wyborem: zostać na etacie czy spróbować sił w jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG). Oba rozwiązania mają swoje plusy i minusy - różnią się nie tylko wysokością zarobków 'na rękę', ale także podatkami, urlopami czy bezpieczeństwem socjalnym.
Jak budować procesy, rozwijać zespoły i realnie wpływać na skalę działania firmy, gdy zakres odpowiedzialności wykracza poza utarte schematy? Dzmitry Tarashkevich, Head of TechOps Department w SOFTSWISS, opowiada o swojej ścieżce kariery, kluczowych decyzjach oraz o tym, co naprawdę go motywuje w pracy. Na końcu artykułu Aleksandra Ośko, doradca zawodowy i coach ds. komunikacji międzykulturowej, przedstawi analizę strategii kariery bohatera wywiadu oraz praktyczne wskazówki, jak można je zastosować w rozwoju zawodowym.
Założenie strony internetowej przestało być czasochłonnym zadaniem zarezerwowanym dla programistów. Dzięki nowoczesnym technologiom i intuicyjnym narzędziom takim jak kreator stron możesz uruchomić profesjonalną witrynę w zaledwie kwadrans, bez znajomości kodowania czy skomplikowanej konfiguracji technicznej.
Połączenie pracy zawodowej z odkrywaniem nowych zakątków globu to dla wielu osób definicja idealnego stylu życia. Jeszcze niedawno taka wizja wydawała się odległym marzeniem, dostępnym tylko dla nielicznych. Dziś, dzięki rozwojowi technologii i zmianom na rynku pracy, staje się coraz bardziej realną opcją.
Jak znaleźć pracę bez doświadczenia? Jedną z możliwości jest po prostu je zdobyć. Ale w jaki sposób można to zrobić?
O możliwość odbycia bezpłatnego stażu można zapytać w miejscu, w którym chcielibyśmy rozpocząć pracę. Taki staż może być ogromną szansą na zdobycie stanowiska w danej placówce. Jeżeli uda nam się rozpocząć staż powinniśmy pamiętać, że pomimo braku wynagrodzenia to dla nas ogromna szansa. Omijamy cały proces rekrutacji - w tym weryfikację CV, podczas którego nasze dokumenty aplikacyjne mogłoby zostać odłożone na bok właśnie ze względu na brak doświadczenia.
Dzięki bezpłatnej pracy możemy zostać płynnie wchłonięci w strukturę firmy. Naszym atutem jest zaangażowanie, które często jest cenniejsze niż doświadczenie. Niejednokrotnie okazuje się, że osoba, która dopiero zdobywa wiedzę i umiejętności potrzebne na danym stanowisku jest efektywniejszym pracownikiem, niż ktoś z ogromnym doświadczeniem, ale wypalony zawodowo. Jeśli sprawdzimy się na stażu bezpłatnym, prawdopodobnie zostanie nam zaproponowany płatny staż lub po prostu praca.
Istnieje wiele plusów przyjęcia kandydata do pracy NON PROFIT. To po prostu się opłaca. Kiedy organizatorem stażu są uczelnie, urzędy pracy, czy Unia Europejska to pracodawcom zależy aby odbyły się w ich firmie. Często firmy otrzymują pieniądze za szkolenie kandydatów.
Pominięcie procesu rekrutacji jest atrakcyjne również dla pracodawcy. Przyszły szef zna i obserwuje kandydata. Sprawdza jego umiejętności szybkiego przyswajania wiedzy i zaangażowanie w wykonywaną pracę. Ma czas aby go poznać i podjąć decyzję.
Inną możliwością jest poszukanie doświadczenia w obszarach, w które angażujemy się w wolnym czasie. Z pozoru wydaje się, że nie mamy umiejętności potrzebnych do wykonywania danego zawodu. Ale czy na pewno? Warto dokładnie się zastanowić nad tym, czym zajmujemy się w wolnym czasie.
Doświadczeniem możemy nazwać rozwijanie wszelkich umiejętności, które mogą nam się przydać w wykonywaniu pracy, którą jesteśmy zainteresowani. Okazuje się, że np. organizowanie pielgrzymek może pomóc na stanowisku, które wymaga umiejętności logistycznego planowania, a prowadzenie konferencji w kółku historycznym może zaprocentować większą swobodą mówienia i przydać się m.in. w pracy dziennikarza.
To, co lubimy robić często, może bardzo wzbogacić nasze CV. To co robimy poza pracą również jest komunikatem i dostarcza pracodawcy cennych informacji na nasz temat. Komponowanie muzyki w zespole, w którym gramy wskazuje na naszą kreatywność. Liczne zajęcia dodatkowe sugerują, że dobrze potrafimy zorganizować swój czas, co również jest ważną umiejętnością.
Dla osób, które nie mają doświadczenia kluczowym momentem jest rozmowa kwalifikacyjna. To ona, a nie bogate CV mogą zadecydować o naszej przyszłości w danej firmie. Warto się do niej solidnie przygotować.
Nasza szansa na zdobycie pracy wzrośnie kiedy wzbudzimy sympatię przyszłego szefa. Jak to zrobić? Warto zadbać o dobrą autoprezentację. Dobre zaprezentowanie siebie i swoich umiejętności może sprawić, że zyskamy przychylność pracodawcy. Pewność siebie także może pomóc. Przedstawmy swoje atuty, które mogą przydać się na stanowisku, na które aplikujemy. Dobrze odebrany będzie również kandydat, który przedstawi konkretny plan uzupełnienia braku wiedzy i umiejętności w danej dziedzinie. Na naszą korzyść świadczyć będzie chęć zdobycia nowych wiadomości, dlatego podczas rozmowy kwalifikacyjnej - zamiast podkreślać swój brak doświadczenia - warto używać zwrotów "chcę się tego nauczyć", "zależy mi na doświadczeniu w obszarze…", czy "jestem bardzo ciekawy jak…". Dodatkowo sam udział w rozmowach kwalifikacyjnych to również swego rodzaju doświadczenie, które powinno sprawić, że na każdej następnej rozmowie z rekruterem będziemy wypadali lepiej. Nie zrażajmy się po pierwszych niepowodzeniach.
Istnieją branże, w których doświadczenie nie jest kluczowe. Takie obszary to m.in. telemarketing czy sprzedaż. Mogą one być dobrą propozycją dla osób, którym zależy na pracy tymczasowej lub na szybkim znalezieniu jakiejkolwiek pracy. Często do pracy w sklepie, a nawet w sekretariacie, wystarczy kultura osobista i zaangażowanie.
Należy jednak pamiętać, o niebezpieczeństwach związanych z ogłoszeniami o pracę, które dopuszczają brak doświadczenia. Jeżeli ogłoszenie jest napisane niejasno, a stanowisko na które aplikujemy nie jest konkretnie nazwane - istnieje zagrożenie, że ogłoszenie to oszustwo lub… oferta towarzyska.
Brak doświadczenia nie przekreśla szansy na zdobycie pracy. Każdy kiedyś musi zacząć zdobywać umiejętności zawodowe. Warto zapytać o możliwość podjęcia stażu i pamiętać o autoprezentacji. Nawet to, co robimy w wolnym czasie może stać się naszym atutem w nowo podejmowanej pracy. Entuzjazm i chęć zdobywania doświadczenia to najlepsze referencje dla każdego pracodawcy.
Agata Nurek
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria