Senior Supervisor

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Gdansk (Polska)

Data publikacji: 03.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Primagran Sp. z o. o.
SYNERGIE POLAND SP. Z O.O.
SYNERGIE POLAND SP. Z O.O.

Senior Supervisor

lokalizacja: Gdansk (Polska)

numer referencyjny: 1198761/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

Dla naszego Klienta, firmy działającej w obszarze mikromobilności, poszukujemy osoby na stanowisko Senior Supervisor, która dołączy do zespołu odpowiedzialnego za utrzymanie, codzienne operacje oraz logistykę sieci rowerów miejskich.

Lokalizacja: Gdańsk

Zakres obowiązków:
  • Odpowiedzialność za sprawne funkcjonowanie operacji systemu rowerów miejskich - dbanie o jakość, efektywność i ciągłość działania.
  • Współpraca międzydziałowa w celu usprawniania procesów oraz wdrażania nowych rozwiązań operacyjnych.
  • Monitorowanie wyników operacyjnych oraz analiza danych w celu identyfikacji obszarów do poprawy.
  • Zarządzanie zespołem terenowym i technicznym - udział w rekrutacji, wdrażaniu nowych pracowników oraz rozwijaniu kompetencji zespołu.
  • Usprawnianie i standaryzacja procesów w obszarze operacji terenowych, magazynu i warsztatu.
  • Definiowanie oraz kontrola kluczowych wskaźników efektywności (KPI), ze szczególnym uwzględnieniem kosztów i jakości realizacji usług.
  • Nadzór nad gospodarką częściami zamiennymi - planowanie zamówień, kontrola zużycia i budżetu, współpraca z działem zakupów.
  • Współpraca z zespołami technologicznymi i produktowymi przy wdrażaniu usprawnień operacyjnych.

Wymagania:
  • Minimum 2-3 lata doświadczenia zawodowego, najlepiej w obszarze operacji, logistyki lub mikromobilności.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołami terenowymi i/lub technicznymi (np. mechanicy).
  • Umiejętność analitycznego myślenia, podejmowania decyzji w oparciu o dane oraz skutecznego rozwiązywania problemów operacyjnych.
  • Zainteresowanie tematyką zrównoważonego rozwoju i mobilności miejskiej oraz chęć realnego wpływu na funkcjonowanie transportu w mieście.
  • Elastyczność i gotowość do pracy w zmiennym trybie (w tym okazjonalnie wieczorami lub w weekendy), w zależności od potrzeb operacyjnych.
  • Samodzielność, odpowiedzialność oraz bardzo dobra organizacja pracy własnej.
  • Praktyczna znajomość analizy danych oraz dobra znajomość Excela.
  • Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i zdolność do skutecznej współpracy z różnymi zespołami oraz interesariuszami.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.

Mile widziane:
  • Znajomość Power BI i SQL

Oferujemy:
  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
  • Możliwość pracy w międzynarodowej, szybko rozwijającej się firmie, w wielokulturowym środowisku z kreatywnym i energicznym zespołem.
  • Prywatną opiekę medyczną.


Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...