Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Zespół organizatorski najpopularniejszych wrocławskich targów pracy - Career EXPO, pomimo braku możliwości organizacji wydarzeń, wciąż tworzy i realizuje nowe projekty, wspierające osoby poszukujące pracy. Wszelkie ich działania, łącznie z ostatnią edycją targów pracy, zostały przeniesione do sieci, dzięki czemu uczestnicy zachowali szanse i perspektywy zatrudnienia, rozwoju i prowadzenia kariery zawodowej.
Ideą, która przyświeca całemu projektowi ma być jego ogólna dostępność i cykliczność.
Wg planów Career EXPO, kolejne edycje mają odbywać się raz w miesiącu.
Na pierwszej odsłonie Skills Day, wystąpi 7 prelegentów zajmujących specjalizującymi się w różnych od siebie zakresach tematycznych. Wśród zagadnień, które będą poruszane podczas szkoleń, znajdą się oczywiście: rozwój kompetencji miękkich, zarządzanie czasem, samodyscyplina, management, pozyskiwanie pracy oraz wszelka tematyka towarzysząca.
Prelegentami Skills Day są praktycy z wieloletnim doświadczeniem, doradcy zawodowi, psychologowie, trenerzy kompetencji oraz trenerzy biznesowi, którzy szkolili już tysiące słuchaczy z całej Polski.
Harmonogram wydarzenia przedstawia się następująco:
Michał Łęgowski - psycholog organizacji i trener biznesu
Szymon Lach - trener biznesu i rekruter
Michał Michalski - ekspert od nawyków
Elżbieta Malik - trener zarządzania i kompetencji miękkich
Wojciech Paździor - trener kompetencji menadżerskich
Radosław Czahajda - konsultant współpracy zespołowej
Kamila Pępiak-Kowalska - trener FRIS i coach PCC ICF
Każdy uczestnik może wziąć udział w dowolnej liczbie szkoleń tego dnia.
Wszystko to, odbędzie się jednego dnia, 9. maja, gromadząc przed ekranami setki, a może nawet tysiące użytkowników. Organizatorzy w założeniu przyjęli sobie zorganizowanie wydarzenia w taki sposób, by mogło wziąc w nim udział możliwie najwięcej uczestników.
Dlatego bilety na wydarzenie sprzedawane są w symbolicznej cenie 7 zł, która pokryć ma przede wszystkim koszt organizacji pierwszej edycji wydarzenia.
1 dzień (sobota), 7 godzin, 7 szkoleń, 7 złotych.
Więcej informacji w wydarzeniu na Facebook’u www.facebook.com/events/654504241790557 oraz na www.skillsday.pl.
Autor: Skills Day.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria