Organizm każdej firmy do sprawnego działania potrzebuje zespołu, który potrafi bez przeszkód rozmawiać i ze sobą współpracować. Wspólne wyjazdy poza biuro stwarzają doskonałą okazję do przełamania codziennej rutyny oraz budowania prawdziwych relacji między ludźmi. Przemyślana organizacja takiego wydarzenia wymaga jednak uwzględnienia wielu istotnych elementów, aby wszyscy uczestnicy wrócili pełni pozytywnej energii. Właściwy wybór otoczenia oraz harmonogramu zajęć sprawi, że firmowe spotkanie na długo zapadnie w pamięci całej załogi.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku podczas gali SBC Awards Europe 2025. To wyróżnienie podkreśla zaangażowanie firmy w budowanie kultury zorientowanej na pracowników.
SBC Awards Europe nagradza najlepsze firmy w branży iGamingowej, doceniając ich osiągnięcia
w zakresie innowacji, działalności operacyjnej oraz tworzenia doskonałych warunków pracy. Zwycięstwo drugi rok z rzędu umacnia pozycję SOFTSWISS jako pracodawcy wyznaczającego standardy w branży. Jury konkursu doceniło firmę nie tylko za kulturę organizacyjną, lecz także za jej pozytywny wpływ na branżę i społeczność.
Firma intensywnie inwestuje w rozwój pracowników poprzez szkolenia oraz programy wspierające zdrowie psychiczne, angażuje się w inicjatywy takie jak Miesiąc Świadomości Raka Piersi (Różowy Październik) czy Miesiąc Świadomości Męskich Nowotworów (Movember), a także świętuje lokalne tradycje, w tym m.in. Tłusty Czwartek. Wydarzenia takie jak SOFTSWISS Young Fest, Better Together Month, nagradzany SOFTSWISS Kids Camp oraz inne inicjatywy integracyjne wzmacniają zaangażowanie pracowników, będące jedną z kluczowych wartości firmy.
W minionym roku pracownicy posadzili ponad 800 drzew, wspierali schroniska dla zwierząt oraz wzięli udział w kampaniach na rzecz odpowiedzialnej gry (tzw. responsible gaming). Wszystkie te działania miały na celu wzmacnianie lokalnych społeczności i wsparcie integracji międzynarodowych talentów.
Ivan Montik, założyciel SOFTSWISS, komentuje wyróżnienie: "Zdobycie nagrody po raz drugi
z rzędu to ogromny zaszczyt. Chciałbym podziękować każdemu członkowi zespołu SOFTSWISS, ponieważ to wyróżnienie należy się nam wszystkim. Nasze ambicje jednak na tym się nie kończą. Moim osobistym celem jest sprawić, by SOFTSWISS stał się najlepszym globalnym pracodawcą, porównywalnym z największymi markami technologicznymi, takimi jak Google. To wyróżnienie potwierdza, że jesteśmy na właściwej drodze i motywuje nas do dalszego działania."
SOFTSWISS koncentruje się na umacnianiu pozycji zaufanego pracodawcy oraz budowie trwałego centrum technologicznego w sercu Europy. Obecnie Polska jest domem dla ponad 840 pracowników partnerskich centrów rozwojowych współpracujących z firmą.
Rola odpowiedzialnego pracodawcy i marki technologicznej jest nieodłącznym elementem sukcesu firmy oraz budowania przyszłości całej branży technologicznej.
SOFTSWISS to międzynarodowa marka technologiczna, która w 2025 roku obchodzi swoje 16-lecie. W 2013 roku jako pierwsza w branży iGamingowej zintegrowała płatności w kryptowalutach. Główne partnerskie centra rozwoju, z którymi współpracuje SOFTSWISS, mieszczą się w Warszawie
i Poznaniu. Łączna liczba pracowników, w tym osób pracujących zdalnie, przekracza 2000.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria