Organizm każdej firmy do sprawnego działania potrzebuje zespołu, który potrafi bez przeszkód rozmawiać i ze sobą współpracować. Wspólne wyjazdy poza biuro stwarzają doskonałą okazję do przełamania codziennej rutyny oraz budowania prawdziwych relacji między ludźmi. Przemyślana organizacja takiego wydarzenia wymaga jednak uwzględnienia wielu istotnych elementów, aby wszyscy uczestnicy wrócili pełni pozytywnej energii. Właściwy wybór otoczenia oraz harmonogramu zajęć sprawi, że firmowe spotkanie na długo zapadnie w pamięci całej załogi.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna, obchodzi w lipcu 16-lecie swojej działalności. Firma, która zaczynała jako niewielkie studio internetowe, dziś należy do czołówki globalnych innowatorów w branży technologicznej. Polska odgrywa w tym rozwoju istotną rolę - obecnie zespół SOFTSWISS liczy ponad 2000 specjalistów na całym świecie,
z czego niemal połowa pracuje właśnie w Polsce.
W ciągu ostatnich trzech lat Polska stała się kluczowym ośrodkiem rozwoju firmy. Od momentu otwarcia centrów technologicznych w Warszawie i Poznaniu, SOFTSWISS intensywnie inwestuje
w lokalne talenty. Od uruchomienia pierwszego biura w 2022 roku, polski zespół powiększył się ponad trzykrotnie i liczy obecnie blisko 1000 osób. Wiodącymi technologiami wykorzystywanymi przez specjalistów są m.in. Ruby on Rails, Golang i React, co czyni polskie oddziały istotnym centrum rozwoju produktów oraz kariery zawodowej.
- W 2025 roku planujemy dalszą rozbudowę naszego zespołu w Polsce oraz inwestycje w rozwój społeczności technologicznych - komentuje Ivan Montik, założyciel SOFTSWISS. - Wierzymy, że wiedza i doświadczenie to najcenniejsze zasoby zrównoważonego rozwoju. Polski zespół odgrywa kluczową rolę w tworzeniu innowacyjnych produktów oraz dzieleniu się najlepszymi praktykami z międzynarodowym środowiskiem technologicznym.
Wraz z ekspansją firmy rośnie również jej zaangażowanie w kształtowanie ekosystemu start-upowego i technologicznego w Polsce. W ciągu ostatniego roku eksperci SOFTSWISS dzielili się swoją wiedzą techniczną podczas wydarzeń takich jak Code Europe, Warsaw IT Days, czy podczas wewnętrznej konferencji Tech Conference. Wspierali także lokalne i międzynarodowe inicjatywy skierowane do start-upów, oferując im perspektywy rozwoju. Sergey Kastukevich, reprezentujący dział technologii w SOFTSWISS, został wyróżniony tytułem Dyrektora ds. Technologii Roku
w regionie EMEA podczas gali Oracle Excellence Awards 2025, co potwierdza wysokie kompetencje techniczne i biznesowe firmy.
Od początku działalności firma SOFTSWISS konsekwentnie buduje środowisko pracy, w którym priorytetami są dobrostan, różnorodność i zaangażowanie pracowników. W 2024 roku marka otrzymała certyfikat Great Place to Work w Polsce, a także została wyróżniona tytułem Pracodawcy Roku podczas gali SBC Awards w Lizbonie.
Społeczna odpowiedzialność biznesu to kolejny filar działalności SOFTSWISS. Firma prowadzi liczne inicjatywy ekologiczne i charytatywne, angażując się m.in. w pomoc dla poszkodowanych w wyniku powodzi w Polsce czy wspierając działalność Fundacji Azylu pod Psim Aniołem.
SOFTSWISS to międzynarodowa marka technologiczna, obchodząca w 2025 roku 16-lecie działalności. W 2013 roku jako pierwsza w branży iGaming wprowadziła integrację kryptowalut. Główne centra rozwoju partnerów SOFTSWISS mieszczą się w Warszawie i Poznaniu. Łącznie firma zatrudnia ponad 2000 pracowników, w tym wielu w modelu zdalnym.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria