Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna, stawia kolejny krok na drodze do promowania świadomej kultury pracy. Z okazji Światowego Dnia Środowiska, przypadającego latem 2025 roku, firma zainicjowała dwie wewnętrzne inicjatywy
o charakterze ekologicznym. Tegoroczne działania łączą koncepcje inteligentnej konsumpcji oraz zrównoważonego rozwoju, angażując partnerskie centra rozwoju w Warszawie
i Poznaniu.
Pierwsza inicjatywa, EcoMiles Challenge, rozpoczyna się 5 czerwca i potrwa aż do 31 sierpnia. Celem wyzwania jest ograniczenie korzystania z samochodów i co za tym idzie - zmniejszenie zanieczyszczenia powietrza. Pracownicy są zachęcani do wybierania spacerów lub jazdy na rowerze jako alternatywy dla codziennego poruszania się autem. Uczestnicy mogą śledzić swoje postępy
w dedykowanej aplikacji, rywalizując o pokonanie najdłuższego dystansu w ciągu trzech miesięcy. Inicjatywa promuje zdrowe i bardziej zrównoważone nawyki związane z dojazdem do pracy,
a dodatkową motywacją są nagrody dla najbardziej wytrwałych.
Równolegle prowadzona jest inicjatywa Swap Day, zainaugurowana wydarzeniem Swap Party
w dniu 5 czerwca. Przez kolejny tydzień, do 13 czerwca włącznie, pracownicy mogą przynosić książki, ubrania i gry planszowe, z których już nie korzystają. Przedmioty, które nie znajdą nowego właściciela, zostaną poddane odpowiedzialnemu recyklingowi lub przekazane lokalnym projektom wymiany książek.
- Na pierwszy rzut oka te inicjatywy mogą wydawać się niewielkie, zwłaszcza w kontekście globalnych wyzwań środowiskowych. Jednak zrównoważony rozwój to nie kampania - to sposób myślenia. Przypominając naszym pracownikom, że mogą przyczyniać się do inteligentnej konsumpcji i redukcji emisji, wyznaczamy kierunek ku bardziej zrównoważonym społecznościom lokalnym - mówi Valentina Bagniya, CMO w SOFTSWISS. - Takie podejście odzwierciedla nasze przekonanie, że trwała zmiana zaczyna się od codziennych decyzji. Jesteśmy dumni, że nasz zespół przekłada wartości na konkretne działania.
To nie pierwszy raz, kiedy SOFTSWISS angażuje się Światowy Dzień Ochrony Środowiska. W 2024 roku ponad 20 pracowników centrów rozwoju partnera oraz ich rodziny posadziło w warszawskim parku Morskie Oko ponad 800 drzew, krzewów i kwiatów.
W ramach bieżących działań ESG marka niedawno wspierała schroniska dla zwierząt z okazji Międzynarodowego Dnia Zwierząt 2025, w tym Fundację Azylu pod Psim Aniołem w Warszawie
i Schronisko dla Zwierząt w Poznaniu.
SOFTSWISS to międzynarodowa marka technologiczna, która w 2024 roku obchodziła 15-lecie działalności. W 2013 roku firma jako pierwsza w branży iGaming wprowadziła obsługę kryptowalut. Główne partnerskie centra rozwoju znajdują się w Warszawie i Poznaniu, a łączna liczba pracowników, w tym pracowników zdalnych, przekracza 2000 osób.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria