Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie
i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
W czasach, gdy pojęcie work-life balance staje się standardem międzynarodowym, SOFTSWISS kontynuuje inwestowanie w rozwój swoich pracowników. Tej jesieni na wyróżnienie zasługują trzy wydarzenia. Na początek, 80 pracowników po raz drugi wzięło udział w rowerowej grze miejskiej, jednocząc siły podczas dnia pełnego wyzwań rozgrywających się na terenie całego miasta. Kolejnym ważnym punktem był udział Back-end Developera Maksima Hryshyna, wspieranego przez firmę, który reprezentował swój klub TKWD podczas 2025 World Rowing Masters Regatta i zdobył drugie miejsce w konkurencji Men’s Double Sculls. Co więcej, pracownicy biorą także udział
w lokalnych maratonach w Warszawie, Poznaniu i Tbilisi, a SOFTSWISS pokrywa koszty rejestracji
i zapewnia firmowe zestawy startowe, aby ułatwić udział w wydarzeniu.
SOFTSWISS wspiera aktywność sportową pracowników, by wzmacniać ducha zespołu i dodawać energii całej firmie. Marka pokrywa opłaty startowe, odpowiada za kwestie logistyczne oraz zapewnia podstawowe wyposażenie, dzięki czemu współpracownicy na każdym poziomie sprawności mogą brać udział w wydarzeniach, a sport staje się inkluzywnym sposobem
budowania więzi poza pracą.
“Dla nas w SOFTSWISS sport to coś więcej niż tylko aktywność fizyczna. To wspólne doświadczenia, budowanie relacji i dobra zabawa. Kiedy nasi ludzie realizują swoje pasje poza pracą, wracają do niej z nową energią, świeżymi pomysłami i motywacją. Wspieranie tych pasji to nasz sposób na życie zgodnie z wartością ‘WE SEE PEOPLE’ - troską o siebie nawzajem i budowaniem trwałych relacji' - powiedziała Katarina Kalarash, Head of People Experience & Culture.
Uznana za Europejskiego Pracodawcę Roku 2025, marka konsekwentnie inwestuje w dobrostan swoich zespołów. Dzięki takim inicjatywom jak Summer Kids Camp czy IT Picnic w Polsce firma nie tylko wzmocniła własną kulturę organizacyjną, lecz także wsparła rozwój lokalnego środowiska IT. Razem z projektami sportowymi działania te pokazują, że inwestowanie w dobrostan ludzi wzmacnia nie tylko firmę, ale i lokalną społeczność.
SOFTSWISS to międzynarodowa marka technologiczna, która w 2025 roku obchodzi swoje 16-lecie. W 2013 roku jako pierwsza w branży iGamingowej zintegrowała płatności w kryptowalutach. Główne partnerskie centra rozwoju, z którymi współpracuje SOFTSWISS, mieszczą się w Warszawie
i Poznaniu. Łączna liczba pracowników, w tym osób pracujących zdalnie, przekracza 2000.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria