Specjalista ds. Kadr i Płac/ Specjalistka ds. Kadr i Płac

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Radom (Mazowieckie)

Data publikacji: 18.02.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Dla naszego Klienta - stabilnej firmy z niemieckim kapitałem, która uruchamia zakład w Radomiu, poszukujemy osoby na stanowisko Specjalisty ds. Kadr i Płac/ Specjalistki ds. Kadr i Płac. Jest to wyjątkowa okazja, aby wziąć udział w projekcie typu greenfield i budować procesy HR od podstaw. Jeśli cenisz sobie realny wpływ na kształt organizacji, cechuje Cię wysoka samodzielność, a dynamiczne środowisko pracy jest dla Ciebie motywujące - ta rola jest właśnie dla Ciebie.

Miejsce pracy: Radom.

Specjalista ds. Kadr i Płac/ Specjalistka ds. Kadr i Płac

Nr ref.: 304/1/2026/AT/266533/jobs.pl Radom (mazowieckie)

Oferujemy

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bezpośrednio u naszego Klienta.
  • Pracę w systemie stacjonarnym w godzinach 08.00-16.00, dającą możliwość realnego uczestnictwa w budowaniu struktur nowo powstającego zakładu.
  • Kompleksowe szkolenia wdrożeniowe.
  • Niezbędny sprzęt służbowy.
  • Realny wpływ na kształt HR (Greenfield).
  • Współtworzenie kultury organizacyjnej.

Zadania

  • Kompleksowe zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi dla wszystkich grup pracowników: operacyjnych (Direct), technicznych (Indirect) oraz administracyjnych (Salary).
  • Budowanie od podstaw dokumentacji HR oraz nadzór nad archiwizacją akt osobowych zgodnie z przepisami prawa i standardami grupy.
  • Samodzielne naliczanie płac (Payroll) oraz ścisła współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PFRON, GUS).
  • Administrowanie systemami HR (ERP oraz RCP – rejestracja czasu pracy) oraz dbałość o rzetelność danych w systemie.
  • Pełnienie roli doradcy merytorycznego dla Dyrektora Zakładu oraz pracowników w zakresie praktycznego stosowania przepisów prawa pracy oraz kadr i płac.
  • Aktywne wsparcie w procesach rekrutacyjnych.
  • Współpraca oraz raportowanie do Global HR Managera w strukturach zagranicznych grupy.
  • Przygotowywanie raportów i zestawień kadrowych na potrzeby Zarządu i Dyrekcji.
  • Wsparcie procesów organizacyjnych oraz realizacja innych bieżących zadań i prac zleconych przez przełożonego.

Oczekujemy

  • Ugruntowanego doświadczenia zawodowego w samodzielnym prowadzeniu obszaru kadr i płac (doświadczenie w środowisku produkcyjnym będzie znaczącym atutem).
  • Praktycznej biegłości w stosowaniu przepisów Prawa Pracy oraz aktualnych regulacji podatkowo-ubezpieczeniowych.
  • Komunikatywnej znajomości języka angielskiego, pozwalającej na swobodną wymianę informacji operacyjnych z zagraniczną strukturą firmy.
  • Wysokiej sprawczości i inicjatywy w organizowaniu procesów od podstaw.
  • Silnej motywacji oraz nastawienia na podejmowanie wyzwań w dynamicznym środowisku pracy.
  • Wysoko rozwiniętych kompetencji interpersonalnych, analitycznego podejścia oraz umiejętności trafnego ustalania priorytetów.

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Na co zwrócić uwagę przy rozliczeniu podatkowym po...

Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie....

Hałas w biurze i samolocie? aktywna redukcja hałasu w...

AirPods 5 mają aktywną redukcję hałasu nawet 1,5 raza skuteczniejszą niż w AirPods 4, co wyraźnie ogranicza szum biura typu open space czy silników samolotu. Do tego dochodzi Dźwięk adaptacyjny, który na bieżąco dopasowuje poziom...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...

Softswiss zorganizowała w polsce międzynarodowy kids camp...

Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp - międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w...