Specjalista ds. Kadr i Płac/ Specjalistka ds. Kadr i Płac

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Radom (Mazowieckie)

Data publikacji: 19.01.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dla naszego Klienta - stabilnej firmy z niemieckim kapitałem, która uruchamia zakład w Radomiu, poszukujemy osoby na stanowisko Specjalisty ds. Kadr i Płac/ Specjalistki ds. Kadr i Płac. Jest to wyjątkowa okazja, aby wziąć udział w projekcie typu greenfield i budować procesy HR od podstaw. Jeśli cenisz sobie realny wpływ na kształt organizacji, cechuje Cię wysoka samodzielność, a dynamiczne środowisko pracy jest dla Ciebie motywujące - ta rola jest właśnie dla Ciebie.

Miejsce pracy: Radom.

Specjalista ds. Kadr i Płac/ Specjalistka ds. Kadr i Płac

Nr ref.: 304/1/2026/AT/266533/jobs.pl Radom (mazowieckie)

Oferujemy

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bezpośrednio u naszego Klienta.
  • Pracę w systemie stacjonarnym w godzinach 08.00-16.00, dającą możliwość realnego uczestnictwa w budowaniu struktur nowo powstającego zakładu.
  • Kompleksowe szkolenia wdrożeniowe.
  • Niezbędny sprzęt służbowy.
  • Realny wpływ na kształt HR (Greenfield).
  • Współtworzenie kultury organizacyjnej.

Zadania

  • Kompleksowe zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi dla wszystkich grup pracowników: operacyjnych (Direct), technicznych (Indirect) oraz administracyjnych (Salary).
  • Budowanie od podstaw dokumentacji HR oraz nadzór nad archiwizacją akt osobowych zgodnie z przepisami prawa i standardami grupy.
  • Samodzielne naliczanie płac (Payroll) oraz ścisła współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PFRON, GUS).
  • Administrowanie systemami HR (ERP oraz RCP – rejestracja czasu pracy) oraz dbałość o rzetelność danych w systemie.
  • Pełnienie roli doradcy merytorycznego dla Dyrektora Zakładu oraz pracowników w zakresie praktycznego stosowania przepisów prawa pracy oraz kadr i płac.
  • Aktywne wsparcie w procesach rekrutacyjnych.
  • Współpraca oraz raportowanie do Global HR Managera w strukturach zagranicznych grupy.
  • Przygotowywanie raportów i zestawień kadrowych na potrzeby Zarządu i Dyrekcji.
  • Wsparcie procesów organizacyjnych oraz realizacja innych bieżących zadań i prac zleconych przez przełożonego.

Oczekujemy

  • Ugruntowanego doświadczenia zawodowego w samodzielnym prowadzeniu obszaru kadr i płac (doświadczenie w środowisku produkcyjnym będzie znaczącym atutem).
  • Praktycznej biegłości w stosowaniu przepisów Prawa Pracy oraz aktualnych regulacji podatkowo-ubezpieczeniowych.
  • Komunikatywnej znajomości języka angielskiego, pozwalającej na swobodną wymianę informacji operacyjnych z zagraniczną strukturą firmy.
  • Wysokiej sprawczości i inicjatywy w organizowaniu procesów od podstaw.
  • Silnej motywacji oraz nastawienia na podejmowanie wyzwań w dynamicznym środowisku pracy.
  • Wysoko rozwiniętych kompetencji interpersonalnych, analitycznego podejścia oraz umiejętności trafnego ustalania priorytetów.

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Orzeczenia sanepidowskie na miarę 2026 roku - zgodność z...

Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...

Rynek it pod presją zmian - firmy inwestują w ai...

W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie....

Leasing pracowników jako skrót myślowy w biznesie -...

W środowisku biznesowym hasło leasing pracowników zrobiło ogromną karierę. Jest krótkie, zrozumiałe i sugeruje prosty mechanizm: firma 'korzysta' z pracowników bez konieczności ich zatrudniania. Jednak Worksol jasno zaznacza, że...

Ostatni moment na zgłoszenie firmy do udziału w...

Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!

Jak wybrać rzetelną agencję opieki seniora? lista pytań...

Coraz więcej osób w Polsce rozważa pracę jako opiekun lub opiekunka seniora w Niemczech. Kuszą lepsze zarobki, legalne zatrudnienie i poczucie, że robi się coś naprawdę potrzebnego. Ale zanim spakujesz walizkę i ruszysz za granicę...

Rok 2026 przyniesie rekrutacje i podwyżki, lecz nie zawsze...

Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód...

Bilans 2025 roku w softswiss: blisko 1000 pracowników w...

SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym...

It: 3 na 10 firm planuje rekrutacje w i kwartale 2026

Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa. ...