Stażysta / Stażystka w dziale HR

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Poznań (Wielkopolskie)

Data publikacji: 23.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Szukasz możliwości zdobycia praktycznego doświadczenia w obszarze HR w międzynarodowej firmie? Dołącz do zespołu People Services jako Stażysta / Stażystka w dziale HR Data Management i rozwijaj swoje umiejętności analityczne oraz znajomość nowoczesnych systemów kadrowych. To doskonała szansa na rozpoczęcie kariery biznesowej, naukę od doświadczonych ekspertów oraz realizację zadań dla rynków zagranicznych. Aplikuj i zrób pierwszy krok w stronę rozwoju zawodowego!

Jednostka zatrudniająca: GSK Services Sp. z o.o.

Praca hybrydowa: 2 dni pracy z biura

Okres stażu: 3 miesiące

Adres biura: Business Garden, ul. Pastelowa 2 (Budynek 6, piętro 4–5)

Stażysta / Stażystka w dziale HR

Nr ref.: 358/7/2026/BS/269701/jobs.pl Poznań (wielkopolskie)

Czego możesz od nas oczekiwać?

  • możliwość udziału w szkoleniach i doskonalenia umiejętności,
  • możliwości rozwoju w ramach struktury firmy,
  • elastyczne godziny odbywania stażu,
  • umowę zlecenie
  • stawkę godzinową 36 zł brutto/h
  • Randstad Plus – system benefitów (karta sportowa, prywatna opieka medyczna, zniżki na zakupy online).

Staż przewidziany jest na okres 3 miesięcy

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Jakie będą Twoje zadania?

  • Utrzymywanie i aktualizowanie danych podstawowych pracowników w systemach HR (m.in. procesy zatrudnienia, przeniesienia, rozwiązania umów, zmiany danych osobowych).
  • Przeprowadzanie kontroli jakości danych i prostych uzgodnień w celu zapewnienia ich spójności, dokładności i kompletności.
  • Przygotowywanie i prowadzenie podstawowych raportów, zestawień oraz trackerów (np. w programie MS Excel) na potrzeby działań operacyjnych HR i audytów.
  • Obsługa zgłoszeń i wniosków (ticketów) poprzez gromadzenie brakujących informacji, aktualizowanie wpisów oraz zamykanie prostych spraw pod nadzorem.
  • Dokumentowanie oraz regularne aktualizowanie instrukcji stanowiskowych, list kontrolnych i map procesów dotyczących zarządzania danymi.
  • Współpraca z zespołami HR, Płac (Payroll) oraz innymi interesariuszami w celu wyjaśniania wymagań i rozwiązywania problemów z danymi.
  • Wspieranie inicjatyw ciągłego doskonalenia procesów (identyfikacja powtarzających się błędów w danych, proponowanie uproszczeń).

Czego oczekujemy od Ciebie?

  • Statusu studenta / studentki (studia licencjackie lub magisterskie w toku) – preferowane kierunki: HR, Biznes, Ekonomia, Administracja, Analiza Danych lub pokrewne.
  • Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie (znajomość dodatkowego języka europejskiego będzie atutem).
  • Wysokiej dbałości o szczegóły oraz dokładności w pracy z danymi.
  • Dobrej praktycznej znajomości programu MS Excel (filtry, sortowanie, podstawowe formuły, walidacja danych) oraz pakietu MS Office (Outlook, Word, PowerPoint).
  • Umiejętności szybkiego uczenia się nowych systemów i narzędzi (doświadczenie z systemami HR stanowi dodatkowy atut).
  • Zdolności analitycznych oraz swobody w pracy z dużymi zbiorami danych lub wieloma źródłami informacji.
  • Nastawienia na obsługę klienta wewnętrznego i chęci niesienia pomocy współpracownikom.
  • Dobrej organizacji pracy, umiejętności wielozadaniowości i terminowej realizacji zadań pod kierunkiem opiekuna.
  • Proaktywności, zadawania pytań, wyjaśniania wątpliwości i zgłaszania usprawnień.
  • Umiejętności pracy w zespole oraz otwartości na naukę i informację zwrotną.

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Zmęczenie i spadek koncentracji w biurze? sprawdź, jak...

Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...

Jakie gadżety do biura realnie zwiększają komfort i...

Dobrze zorganizowane stanowisko pracy wpływa na wyniki bardziej, niż często zakładają managerowie. Kiedy pracownik nie szuka ładowarki, nie plącze się w kablach i ma pod ręką najpotrzebniejsze akcesoria, pracuje szybciej, spokojniej i z...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...