SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Trampolina do awansu i wyższych zarobków
Co trzeci absolwent MBA awansuje lub zmienia pracę na lepszą. Połowa odnotowuje wzrost zarobków. Co czwarty posiadacz dyplomu MBA zarabiał w 2018 roku ponad 19 000 złotych brutto. Jest więc, o co 'się bić'. Ruszyły rekrutacje do programów Master of Business Administration.
Aby sprostać wyzwaniom rynku, będącego w stanie permanentnej i szybkiej - jak nigdy wcześniej - zmiany, konieczne jest ciągłe pogłębianie i poszerzanie kompetencji i umiejętności.
- Udział w dobrze przygotowanym programie MBA daje konkretną, praktyczną wiedzę. Nasi wykładowcy to praktycy, pracujący warsztatowymi metodami w oparciu o konkretne, realne studia przypadków. Bezcenną wartością prowadzonych w ramach MBA zajęć jest dyskusja i wymiana praktyk między samymi uczestnikami, którzy wnoszą własne wieloletnie, doświadczenia biznesowe - mówi dr Przemysław Wajda, Dyrektor Programu MBA w Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów (GFKM).
Profil uczestnika
Doświadczenie kierownicze jest jednym z podstawowych warunków, które musi spełnić kandydat do programu MBA. W GFKM minimalne wymagane to trzy lata. Niezbędny jest też dyplom ukończenia studiów wyższych. O przyjęciu do programu decyduje jednak przede wszystkim rozmowa kwalifikacyjna.
- Rozmowa daje nam możliwość lepszego poznania kandydata, jego motywacji, determinacji i potencjału - rozpatrywanego zarówno w kategoriach indywidualnych, jak i tego, co może wnieść do grupy - wyjaśnia dr Przemysław Wajda. - Zwracamy uwagę nie tylko na doświadczenie zawodowe. Pytamy też o oczekiwania w stosunku do programu i o to, które kompetencje chce szczególnie wzmocnić.
Statystyki jasno pokazują, z jak doświadczonymi osobami zetkniemy się decydując się na MBA. Z analiz przeprowadzonych przez GFKM wynika, że ponad 80 proc. słuchaczy MBA to osoby w wielu 31-50 lat (niemalże po połowie w przedziale 31-40 i 41-50 lat). Największa grupa - 48 proc. - ma wykształcenie techniczne, 39 proc. - ekonomiczne i biznesowe, ale są też humaniści - blisko 19 proc. Średni staż pracy uczestnika programu to 18 lat. Stanowisko kierownika lub dyrektora piastuje 70 proc., a członkami zarządu lub zarządzającymi właścicielami firmy jest 17 proc. Zdecydowana większość z nich - 68 proc. - reprezentuje przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 249 osób, 22 proc. - firmy, w których liczba pracowników mieści się w przedziale 50-249.
Lepsza praca, lepsza płaca
Analizy prowadzone przez różne podmioty oferujące programy Master of Business Administration wskazują, że przynajmniej jedna trzecia posiadaczy dyplomu MBA awansuje w strukturach własnej firmy lub szybko znajduje nowego pracodawcę, gotowego zaoferować korzystniejsze warunki pracy - również finansowe. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak mediana wynagrodzeń absolwentów MBA wyniosła w 2018 roku 12 500 złotych brutto miesięcznie. Co czwarty zarabiał 19 240 złotych i więcej. Najwyższy poziom wynagrodzeń odnotowano na stanowiskach dyrektorskich - mediana w tej kategorii to 19 977 złotych (bez dyplomu MBA - 12 822 zł), co czwarty badany zarabiał 25 934 złotych brutto i więcej.
Opłacalna inwestycja
Udział w 2-letnim (4 semestry) programie MBA to wydatek powyżej 40 tys. złotych. Wnioskując, choćby z przytoczonych badań poziomu wynagrodzeń osób z dyplomem MBA, to opłacalna inwestycja. Potwierdzają to również absolwenci MBA GFKM.
- Dyplom otworzył mi drzwi do nowych wyzwań i profesjonalizacji narzędzi, z których korzystam. Można powiedzieć, że się 'zmonetyzował'. Ale jako najbardziej wartościowe oceniam zindywidualizowane podejście, które oferuje program MBA GFKM - z oceną 360 stopni, coachingiem
i możliwością wyboru specjalistycznej ścieżki. Udział w nim pozwolił mi rozwinąć do poziomu eksperckiego zarówno kompetencje miękkie, jak i twarde. Pozwolił z pełnym zrozumieniem omawiać mechanizmy finansowe, a nierzadko w sposób klarowny te mechanizmy tłumaczyć. Bezcenna w biznesowym świecie, w którym niezbędne są szybki dostęp do informacji i konfrontacja doświadczeń, jest sieć kontaktów, którą zbudowałem uczestnicząc w programie - mówi Adam Niklewski, absolwent International Executive MBA GFKM.
Wielu słuchaczy finansuje MBA dzięki wsparciu pracodawców, którzy opłacają udział w programie w całości lub partycypują w kosztach. Są jednak i tacy, którzy sami płacą za naukę.
- Wychodzą z założenia, że inwestycja w wiedzę i relacje na poziomie MBA po prostu się opłaca - podsumowuje dr Przemysław Wajda.
***
Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów (GFKM) jest firmą szkoleniowo-doradczą specjalizującą się w szkoleniach i projektach rozwojowych dla kadry kierowniczej oraz personelu średnich i dużych firm polskich i międzynarodowych. Jest jedną z największych i najbardziej doświadczonych firm szkoleniowych w Polsce. Jako jedna z pierwszych wprowadziła na polski rynek programy Master of Business Administration - obecnie realizuje je w sześciu miastach: Gdańsku, Warszawie, Białymstoku, Katowicach, Szczecinie i Płocku, w ramach 21 grup (największa liczba w Polsce). Prowadzi pełne spektrum programów, w tym: Executive MBA oraz MBA profilowane (dla sektorów: energetycznego, hotelarskiego, hotelowego, kolejowego, lotniczego i służby zdrowia), szkolenia firmowe, szkolenia otwarte, studia podyplomowe, programy coachingowe i projekty doradcze, zapewniając klientom wyjątkową synergię jakości i wartości praktycznej.
Więcej informacji:
Anna Fibak (Around Brand Consulting)
tel. 606 6266 81
e-mail: anna.fibak@aroundbrand.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria