Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Po przeszło 430 dniach - na które złożyło się ponad 10 320 dynamicznych i nieprzewidywanych godzin - przyszedł czas na powrót do nowej 'normalności' oraz spojrzenie w przyszłość. Wielu z nas, w ciągu ostatnich miesięcy, zrobiło progres. Inni startują z gorszej pozycji, bo regres w ich przypadku okazał się nieunikniony. Wszystkich łączy jedno - nowy etap pełen wyzwań, w który wchodzą bogaci w doświadczenia i wnioski.
Grupa Progres w 2015 r. wcieliła w życie autorskie wydarzenie - Kurs na HR - ogólnopolski cykl spotkań mający na celu integrację środowisk nauki, biznesu i samorządów. Firma dba o atrakcyjność lokalnych rynków pracy, otwartych dla nowych inwestycji i sprzyjających rozwojowi przedsiębiorstw, pracodawców,
a także kandydatów.
30 czerwca 2021 (o godz. 9:00) rusza XVII edycja konferencji organizowanej przez Grupę Progres
- Kurs na HR. Motywem przewodnim będzie: Powrót do nowej normalności. Co nas czeka i z jakiej pozycji wchodzimy w nową normalność? Na to i wiele innych pytań odpowiedzą prelegenci i uczestnicy debaty,
w której udział wezmą przedstawiciele środowisk biznesowych, naukowych i samorządowych
(połączą się z uczestnikami z wielu miejsc zlokalizowanych w całej Polsce).
Wydarzenie - w formie online - stworzy przestrzeń do rozmów o:
W gronie prelegentów znajdują się m.in.
Miniona edycja zakończona sukcesem
W marcowej edycji - również w formie online - udział wzięło ponad 500 osób i wielu ekspertów - prelegentów i czetników debaty - wśród, których znaleźli się m.in.: Adam Pustelnik (Wiceprezydent Miasta Łodzi), dr Łukasz Fojutowski (Prorektor Collegium Da Vinci), Justyna Kołodziej (Niezależne Zrzeszenie Studentów), Katarzyna Lorenc (Business Center Club), dr hab. Paweł Korzyński (Akademia Leona Koźmińskiego).
Patronami honorowymi wydarzenia byli: Prezydent Miasta Łodzi Hanna Zdanowska, Marszałek Województwa Pomorskiego Mieczysław Struk, Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna, Collegium Da Vinci w Poznaniu.
Partnerami wydarzenia zostali: Element, Newspoint i Press service.
Więcej informacji nt. wydarzenia dostępnych jest na https://kursnahr.pl/
************
Grupa Progres
W skład Grupy Kapitałowej Progres wchodzą spółki w całości z polskim kapitałem, z których najstarsza na rynku funkcjonuje od 2002 roku. Grupa wspiera przedsiębiorstwa w całej Polsce w zakresie pracy tymczasowej (Progres HR), doradztwa biznesowego i szkoleń (Progres Consulting), rekrutacji stałych (Progres Permanent Recruitment), a także optymalizacji procesów (Progres Advanced Solutions). Rocznie zatrudnia ponad 28 tysięcy pracowników i realizuje 1,5 tysiąca projektów rekrutacyjnych. Posiada kilkadziesiąt oddziałów w Polsce i zagranicą.
Biuro prasowe Grupy Progres:
Kamila Tyniec
e-mail: k.tyniec@bepr.pl
kom. +48 500 690 965
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria