Za pracą do Belgii

Belgia słynie ze stabilnej sytuacji gospodarczej oraz z nieprzeciętnego wynagrodzenia, a na zatrudnienie mogą liczyć specjaliści z niemalże wszystkich branż. Trzeba jednak pamiętać o tym, że kraj ten jest podzielony na trzy strefy językowe, obowiązują tutaj również odmienne programy nauczania i modele kształcenia. W związku z tym polscy emigranci powinni najpierw wybrać region, w którym zamierzają pracować, aby wiedzieć, jaki język obowiązuje na jego terytorium. Co jeszcze powinniśmy wiedzieć, jeśli zamierzamy wyjechać za pracą do Belgii? Jakie są tutaj najpopularniejsze zawody i na jakie zarobki możemy liczyć?

Praca zagranicą, czyli co czeka nas w Belgii?

Chociaż belgijscy pracownicy sporo zarabiają, to jednak kraj ten słynie z jednych z najwyższych w Europie podatków. Nie dotyczy to osób pracujących w strukturach unijnych, gdyż mogą one liczyć na niższy podatek. Po przekroczeniu belgijskiej granicy mamy obowiązek zameldowania się w lokalnym urzędzie miejskim w przeciągu ośmiu dni. Osoby poszukujące pracy otrzymają wówczas numer identyfikacyjny, czyli tymczasowy numer PESEL i kartę pobytu na okres trzech miesięcy. Jeśli natomiast zatrzymujemy się w hotelu czy pensjonacie, to nie ma obowiązku zameldowania, gdyż turyści otrzymują tak zwaną deklarację przybycia. Z kolei polscy emigranci, którzy planują pozostać tutaj dłużej niż trzy miesiące, ale są bezrobotni, muszą postarać się o przedłużenie karty pobytu. Konieczne staje się udowodnienie władzom, że ma się wystarczająco dużo wolnych środków do życia w Belgii. Ułatwione zadanie mają studenci. Możliwe jest także ubieganie się o zasiłek dla bezrobotnych czy też inne świadczenia socjalne pod warunkiem, że potwierdzi się legalność pobytu w kraju.

Jeśli chodzi zaś o pracę, to po podpisaniu umowy na minimum trzy miesiące możliwe jest zgłoszenie się do urzędników po kartę E, zapewniającą prawo do mieszkania i pracowania na terytorium Belgi przez okres pięciu lat. Wszelkie formalności należy załatwić już po podpisaniu umowy, gdyż oczekiwanie na nią może trwać nawet do pięciu miesięcy. W Belgii pracuje się po 8 h przez cztery dni i 7 h przez jeden dzień. W ciągu trzech miesięcy liczba nadgodzin nie może przekroczyć 65 h, a za każdą taką godzinę pracy w święta czy niedzielę pracownikowi przysługuje 150-200% zwykłej stawki. Po przepracowaniu każdego miesiąca, można liczyć na dwa dni urlopu. Kobiety, które przepracowały nie mniej niż 120 dni w przeciągu 1,5 roku, otrzymują prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego.

A co z zarobkami w Belgii?

W Belgii minimalna płaca wynosi ponad 1,4 tys. euro, ale na początek można liczyć nawet na 1500-2000 euro. Osoby pracujące w administracji unijnej są objęte niższym podatkiem. Belgijscy pracodawcy chętnie zatrudniają opiekunki do dzieci i osób starszych, pielęgniarki i lekarzy, sprzątaczki, ogrodników, pracowników gastronomii, inżynierowi, techników IT, krawcowe, leśników, księgowe i architektów. Trzeba pamiętać też o tym, że nielegalne jest zatrudnianie osób poniżej piętnastego roku życia. Ponadto osoby niepełnoletnie są objęte ochroną prawna. Aby młodociani mogli w ogóle otrzymać jakiekolwiek zatrudnienie, konieczne jest ukończenie przynajmniej dwóch klas szkoły średniej. Wszyscy obywatele Unii Europejskiej mają takie samo prawo do pracy w Belgii, jak sami Belgowie. Nie ma więc konieczności ubiegania się o pozwolenie na pracę. Bezproblemowo znajdą pracę polscy specjaliści z branży budowlanej oraz osoby będące z zawodu cieślą czy hydraulikiem. Wolnych wakatów nie brakuje w sezonie, a szczególnie przy zbieraniu owoców i warzyw.

Polscy emigranci chcący dobrze zarabiać w Belgii, muszą posiadać lub zdobyć odpowiednie wykształcenie. Najlepiej opłacanymi branżami są petrochemia, informatyka i farmaceutyka. Z kolei dobrze płatnymi zawodami są manager, inżynier czy też praca w kadrze zarządczej. Znacznie łatwiej jest znaleźć pracę w Brukseli i Flandrii, niż na południu kraju. Wymagane są także bardzo dobra znajomość języka niderlandzkiego i francuskiego oraz angielskiego i niemieckiego. Nie bez znaczenia jest także posiadane doświadczenie.