Organizm każdej firmy do sprawnego działania potrzebuje zespołu, który potrafi bez przeszkód rozmawiać i ze sobą współpracować. Wspólne wyjazdy poza biuro stwarzają doskonałą okazję do przełamania codziennej rutyny oraz budowania prawdziwych relacji między ludźmi. Przemyślana organizacja takiego wydarzenia wymaga jednak uwzględnienia wielu istotnych elementów, aby wszyscy uczestnicy wrócili pełni pozytywnej energii. Właściwy wybór otoczenia oraz harmonogramu zajęć sprawi, że firmowe spotkanie na długo zapadnie w pamięci całej załogi.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Jak niewielka społeczność potrafi łączyć lokalne wartości z nowoczesnym podejściem do pracy.
Na mapie Holandii Urk wygląda niepozornie - mała miejscowość położona na wschodnim brzegu IJsselmeer, dawniej wyspa odcięta od świata. A jednak to właśnie tu bije jedno z najsilniejszych serc holenderskiej przedsiębiorczości. Urk to miejsce, w którym praca ma głębsze znaczenie - jest częścią tożsamości, tradycji i wspólnoty.
Przez wieki mieszkańcy Urk żyli z morza. Rybołówstwo było nie tylko zawodem, ale też stylem życia - wymagającym dyscypliny, zaufania i wytrwałości. Te cechy nie zniknęły, gdy kutry zaczęły ustępować miejsca nowoczesnym przedsiębiorstwom. Dziś ta sama mentalność - lojalność, odpowiedzialność, gotowość do działania - napędza rozwój firm, które wyrosły z lokalnych korzeni, a dziś swoim zasięgiem docierają daleko poza granice regionu.
Jedną z takich firm jest Werckpost, agencja zatrudnienia, której powstanie w Urk nie jest przypadkowe. W społeczności, w której ludzie znają się od pokoleń, naturalne było, że znajdzie się przestrzeń dla rodzinnego przedsiębiorstwa. Założyciel agencji, były rybak, doskonale wie, czym jest ciężka praca. To właśnie jego osobiste doświadczenia i wartości stały się inspiracją dla całego zespołu. Werckpost to przykład nowoczesnego podejścia do zatrudnienia, które wciąż opiera się na tradycyjnych wartościach - zaufaniu, uczciwości i partnerskim podejściu do ludzi. Werckpost łączy osoby szukające pracy z firmami z różnych branż - od logistyki i techniki po produkcję i rybołówstwo - pomagając im rozwijać się zawodowo.
Patrząc na Urk łatwo zrozumieć, że nowe możliwości nie zawsze rodzą się w dużych miastach. Czasem zaczynają się właśnie w takich miejscach jak to - w małej społeczności, która potrafi czerpać siłę z tradycji, a jednocześnie nie boi się patrzeć dalej, odważniej, z horyzontem szerokim jak morze, które kiedyś ją otaczało. Werckpost jest tego dowodem.
Materiał partnera.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria