Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Z przyjemnością chcielibyśmy poinformować o przyznaniu certyfikatów 'Inwestor w Kapitał Ludzki 2021'. Jest to szczególne wyróżnienie, które w 100% jest oparte o opinie pracowników na temat poszczególnych aspektów środowiska pracy, które kształtuje pracodawca. To stanowi o wyjątkowym charakterze otrzymanego certyfikatu.
Program badawczo-certyfikacyjny 'Inwestor w Kapitał Ludzki' to pierwszy w Polsce projekt wyróżniający pracodawców za realizowaną politykę HR. U podstaw Programu leży poznanie opinii pracowników na temat ich poziomu satysfakcji, zaangażowania jak i pozostałych aspektów środowiska pracy (m.in. kwestie dotyczące relacji, komunikacji, współpracy, możliwości rozwoju kompetencji, skłonności do polecania produktów/usług firmy i miejsca pracy). O przyznaniu wyróżnienia decyduje siła głosu pracowników oraz pozytywna opinia Kapituły Programu. W ten sposób organizator potwierdza jakość realizowanych działań z obszaru HR. Oznacza to, że Laureaci Programu 'Inwestor w Kapitał Ludzki' to organizacje, których działania związane z budowaniem satysfakcjonującego i angażującego środowiska pracy, są dostrzegane i doceniane przez współpracowników.
Ostani rok to okres, w którym pracownicy jak i pracodawcy mierzyli się z wieloma wyzwaniami. Na szczególne słowa uznania zasługują pracodawcy, którzy podtrzymują i dostosowują swoje działania w ramach realizowanej polityki personalnej, a działania te jednocześnie są dostrzegane i docenianie przez współpracowników.
Wśród wyróżnionych pracodawców w ramach programu 'Inwestor w Kapitał Ludzki 2021' znajdują się:
1) Bank Gospodarstwa Krajowego
2) T-Mobile Polska
3) SMYK
4) ECO Kutno
5) Cushman & Wakefield
6) Dachser
7) Caparol Polska
8) Colliers Poland
9) Link4 Towarzystwo Ubezpieczeń
10) Inter Cars
11) ILS
12) NetWorkS!
13) Polskie Sieci Elektroenergetyczne
14) Unum Życie TUiR
15) No Limit
Składamy serdeczne gratulacje dla Członków/Członkiń Zarządu, Zespołów HR, Menedżerów/Menedżerek i wszystkich współpracowników wyróżnionych pracodawców. Jesteśmy przekonani, że działania podejmowane na rzecz budowania satysfakcjonującego i angażującego środowiska pracy będą przyczyniać się do osiągania kolejnych sukcesów!
Program certyfikacyjny 'Inwestor w Kapitał Ludzki' jest realizowany przez agencję badawczą 'Experience Institute'. Badania w ramach Programu są realizowane przez cały rok. Do projektu można dołączyć w dowolnym momencie.
Więcej informacji na temat Programu znajduje się na stronie 'Inwestor w Kapitał Ludzki':
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria