
Starzenie się społeczeństwa, rosnący niedobór pracowników, który i tak jest już bardzo duży, implementacja AI w branży medycznej, nowe miejsca pracy tworzone przez nowo otwarte obiekty czy zwrócenie uwagi na 'doświadczenia pacjenta' - to tylko niektóre z aktualnych wyzwań branży nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej wpływających na rynek pracy, zaprezentowane w najnowszym raporcie ManpowerGroup 'Healthcare & Life Sciences World of Work 2024'. Jak wskazuje publikacja, liderzy branży na główne wyzwania związane z implementacją technologii wskazują koszty i regulacje prawne.

Niemcy to jeden z najpopularniejszych kierunków wybieranych przez osoby szukające pracy za granicą. Zachęcają je przede wszystkim atrakcyjne wynagrodzenie, duży wybór ofert i komfortowe warunki zatrudnienia. Szukasz dobrze opłacanej pracy, ale nie masz jeszcze konkretnych kwalifikacji? Zastanawiasz się, czy praca w Niemczech bez doświadczenia jest możliwa? Na to pytanie odpowiadamy w naszym najnowszym artykule.

Firmy bardzo ostrożnie podejmują każdą decyzję związaną z podwyżkami wynagrodzeń. Obowiązująca dyscyplina kosztowa niejednokrotnie sprawia, że specjalistom i menedżerom trudniej jest negocjować wynagrodzenie z obecnym lub potencjalnym pracodawcą.

Planując zmianę pracy i nową ścieżkę zawodową, należy solidnie przygotować się do procesu rekrutacji. Choć każdy z nas zapewne choć raz miał okazję uczestniczyć w rozmowie z rekruterem, to warto pamiętać o kilku ważnych zasadach. Odpowiednie przygotowanie zdecydowanie zwiększa szanse zatrudnienia na wymarzonym stanowisku.

Świat technologii ewoluuje w zawrotnym tempie, otwierając nieograniczone możliwości dla pasjonatów informatyki. Kariera w branży IT nie tylko obiecuje dynamiczny rozwój osobisty, ale także stanowi kluczowy element kształtujący nowoczesny świat. W serii artykułów poświęconych karierze w IT zapraszamy do zgłębienia tajemnic tego fascynującego obszaru, odkrycia różnorodności ścieżek zawodowych oraz zrozumienia, dlaczego w świecie cyfrowym warto postawić na rozwój kompetencji związanych z technologią.

Planujesz wyjazd do Niemiec i zastanawiasz się, jakie są realia niemieckiego rynku pracy i czy jest to dobre miejsce do życia? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na pytania najczęściej zadawane przez osoby rozważające wyjazd zarobkowy do naszych Zachodnich sąsiadów.

Wraz z początkiem 2024 roku wprowadzono kolejną podwyżkę płacy minimalnej w Niemczech. Sprawdź, ile wynosi teraz ogólna minimalna stawka godzinowa i jak kształtuje się ona w poszczególnych branżach.

Planujesz wyjazd do pracy do Holandii? Sprawdź, w których branżach można znaleźć obecnie najwięcej ofert.

Najmłodsi pracownicy zwykle wnoszą wiele nowej energii do zespołów, jednak pracodawcy zauważają także wyzwania w związku z zatrudnieniem talentów rozpoczynających karierę. Jak pokazuje raport ManpowerGroup "Rynek pracy w erze AI", największym z nich jest sprostanie oczekiwaniom finansowym, a najskuteczniejszym działaniem podnoszącym poziom zaangażowania i produktywności młodych talentów jest zwiększenie wykorzystania nowych technologii w firmie.

Znaczna część organizacji w Polsce już korzysta z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, takich jak np. ChatGPT, a kolejne 21 % planuje wprowadzić je w najbliższych 12 miesiącach.

Pracując za granicą, często otrzymuje się wynagrodzenie w obcej walucie, co może stwarzać wyzwania związane z zarządzaniem finansami z powodu ryzyka kursowego. Zmiany wartości waluty mogą wpływać na realny dochód, dlatego warto wiedzieć, jak skutecznie radzić sobie z tym ryzykiem. Poniżej znajdziesz praktyczne porady dla osób pracujących poza Polską, które chcą zabezpieczyć się przed niekorzystnymi zmianami kursów walut.

Niejednoznaczna sytuacja na rynku pracy nie wstrzymała aktywności firm, lecz spowodowała wydłużenie procesów rekrutacyjnych. Jak wynika z lipcowego raportu Hays 'Rynek pracy 2024. Półroczny przegląd trendów', rekrutować w najbliższym czasie planuje 84 proc. organizacji, a więc zaledwie o 3 pkt proc. mniej niż przed rokiem. Większa różnica jest natomiast dostrzegalna w długości i złożoności procesów rekrutacyjnych. Aż 46 proc. specjalistów i menedżerów twierdzi bowiem, że obecnie są one bardziej czasochłonne.