Buyer / Procurement Specialist with swedish

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Poznań (Wielkopolskie)

Data publikacji: 19.06.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Dla naszego Klienta – globalnego lidera w branży produkcji łożysk, o ponad stuletniej historii i ugruntowanej pozycji na rynku światowym – poszukujemy dynamicznej i zorientowanej na procesy osoby na stanowisko: Buyer & Procurement Specialist.

O roli:

W tej roli połączysz bieżące wsparcie operacyjne dla fabryk w Szwecji z realnym wpływem na optymalizację, standaryzację i automatyzację procesów w całym cyklu Source-to-Pay. Będziesz blisko współpracować z zespołami fabrycznymi, ekspertami ds. zakupów oraz specjalistami od rozwiązań cyfrowych, aby nie tylko zapewniać doskonałość operacyjną, ale także aktywnie wdrażać usprawnienia i nowoczesne narzędzia cyfrowe.

Dlaczego warto aplikować?

  • Międzynarodowe środowisko: Codzienna współpraca z rynkiem skandynawskim oraz globalnymi zespołami.

  • Innowacyjność i rozwój: Realny wpływ na cyfryzację procesów zakupowych (eSourcing, automatyzacja, ERP).

  • Stabilność: Praca dla organizacji o ogromnym wpływie na globalny przemysł, która stawia na kulturę ciągłego doskonalenia (Lean) oraz pełną inkluzywność i równe szanse w zatrudnieniu.

Buyer / Procurement Specialist with swedish

Nr ref.: 276/6/2026/AC/269125/jobs.pl Poznań (wielkopolskie)

Oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie: Atrakcyjne wynagrodzenie i stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o polską umowę o pracę (lokalny kontrakt) bezpośrednio u naszego Klienta.

  • Elastyczność i Work-Life Balance: Praca w trybie hybrydowym w nowoczesnym biurze w Poznaniu oraz elastyczne godziny rozpoczęcia pracy.

  • Międzynarodowe środowisko: Codzienna praca w dynamicznym, wielokulturowym zespole i realna możliwość rozwoju w strukturach globalnego lidera przemysłowego.

  • Nowoczesne narzędzia: Możliwość pracy i rozwoju kompetencji w obszarze cyfryzacji zakupów (systemy ERP, SAP, Ariba, eSourcing).

  • Kultura organizacyjna: Praca w środowisku promującym kulturę Lean, ciągłe doskonalenie, inkluzywność oraz równe szanse dla każdego pracownika.

  • Pakiet benefitów: Dostęp do prywatnej opieki medycznej, karty sportowej, ubezpieczenia na życie oraz programów szkoleniowych i językowych.

Zadania

  • Wsparcie zakupowe fabryk w Szwecji: Pełnienie roli głównego kontaktu operacyjnego, wdrażanie umów i procesów zgodnie ze strategią firmy oraz zarządzanie wydatkami ogonowymi (tail spend).

  • Optymalizacja i automatyzacja S2P: Streamline'owanie, standaryzacja i automatyzacja procesów Source-to-Pay; nadzór nad wdrażaniem dostawców (supplier onboarding), cennikami i zgodnością kontraktową.

  • Rozwiązywanie odchyleń: Analiza i wyjaśnianie różnic cenowych na fakturach we współpracy z interesariuszami.

  • Cyfryzacja zakupów: Udział w projektach digitalizacyjnych (eSourcing, automatyzacja, jakość danych) oraz wsparcie użytkowników we wdrażaniu nowych narzędzi.

  • Promowanie kultury Lean: Identyfikowanie nieefektywności procesowych i wdrażanie usprawnień w duchu continuous improvement.

  • Zgodność i standardy: Realizacja zadań zgodnie z polityką firmy, wymogami EHS, Jakości oraz Kodeksem Postępowania; dbanie o gotowość audytową i realizację wskaźników KPI.

Oczekujemy

  • Wykształcenie: Wyższe wykształcenie (preferowane kierunki: Biznes, Ekonomia, Logistyka, Inżynieria lub pokrewne).

  • Języki obce: Biegła znajomość języka angielskiego (min. B2) oraz języka szwedzkiego (min. B2) – warunek konieczny
  • Doświadczenie: Minimum 2–3 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w obszarze zakupów (Procurement / Sourcing).

  • Znajomość procesów: Praktyczna, solidna znajomość całego procesu zakupowego Source-to-Pay (S2P).

  • Umiejętności techniczne: Znajomość systemów klasy ERP (np. SAP); dodatkowym atutem będzie doświadczenie z systemem SAP Ariba lub innymi narzędziami eSourcingu.

  • Kompetencje miękkie: Wysokie umiejętności komunikacyjne i budowania relacji z międzynarodowymi interesariuszami, analityczne podejście do rozwiązywania problemów oraz umiejętność samodzielnej pracy pod presją czasu.

  • Pasja do innowacji: Silne zainteresowanie optymalizacją, automatyzacją i cyfryzacją procesów zakupowych.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Co to jest demencja starcza i dlaczego ta wiedza jest...

Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Czy deponowanie pieniędzy na lokatach się opłaca?

Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...