Clinical Development Director

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 21.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Clinical Development Director

lokalizacja: Warszawa (mazowieckie)

numer referencyjny: 1199265/jobs.pl


Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Nasza firma dopasowuje specjalistów IT do najciekawszych projektów technologicznych na rynku.
Dołącz do grona 500 zadowolonych Kontraktorów i pracuj dla Klientów Hays!

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

Clinical Development Director

Lokalizacja: Warszawa, ul. Żwirki i Wigury
Klient: firma z branży biotechnologicznej, realizująca badania kliniczne
Branża: biotechnologiczna 
Rodzaj umowy: kontrakt
(B2B przez Hays Poland)
Współpraca: minimum 6 miesięcy, realnie 1 rok, możliwa perspektywa do 1,5 roku
Stawka: open
Start date: ASAP/1 miesiąc
Godziny pracy: business hours (ale współpraca z zespołem z USA)
Zespół: 5 osób, międzynarodowy (2 osoby pracują w UK i są anglojęzyczne)
Model pracy: praca zdalna, z wizytami w biurze w Warszawie min. 1x w miesiącu

Czym będziesz się zajmował:

Clinical Strategy & Pipeline Management
  • Zarządzanie portfolio rozwoju klinicznego kilku projektów: Nadzór nad badaniami wczesnych fazy klinicznych (I-II), w dziedzinach chorób układowych/autoimmunologicznych/onkologicznych prowadzonych w kluczowych lokalizacjach (Europa, USA), w tym projektowanie takich badań, we współpracy z zespołem medycznym oraz medycznymi liderami opinii, a także konsultantami zewnętrznymi.
  • Strategia regulacyjna: Udział, na poziomie strategii oraz aktywnego uczestnictwa w procedurach naukowych z kluczowymi regulatorami rynku leków (EMA, FDA) dla leków w rozwoju.
Vendor & CRO Performance Management
  • Nadzór nad podwykonawcami (CROs): Nadzór sponsorski, poprzez managerów operacyjnych sponsora w zakresie realizacji kluczowych kamieni milowych zgodnie z harmonogramem badania.
  • Zarządzanie jakością i efektami: Wymaganie od podwykonawców najwyższych standardów jakościowych zgodnie z aktualnymi przepisami i dobrymi praktykami (GxP) oraz dostarczania rzetelnych danych klinicznych w założonych terminach.
  • Optymalizacja budżetowa: We współpracy z menedżerami operacyjnymi, zarządzanie budżetami badań klinicznych, w tym monitorowanie kosztów oraz negocjowanie zakresów prac w celu uniknięcia nieuzasadnionych wydatków finansowych.
  • Skuteczność operacyjna: Wdrażanie działań korygujących wobec CROs w sytuacjach opóźnień w rekrutacji lub raportowaniu; wymaganie produktywnego podejścia dostawców do szybkiego ukończenia danej fazy badania.
Medical Leadership & Clinical Operations
  • Nadzór merytoryczny: Pełnienie funkcji głównego autorytetu medycznego w zakresie projektowania protokołów, dokumentacji merytorycznej badań klinicznych (w tym broszury badacza, Development Safety Update Reports), monitoringu medycznego, bezpieczeństwa pacjentów (Pharmacovigilance) oraz raportowania wyników badań klinicznych, a także interakcji z komitetami zewnętrznymi typu DSMB, DMC.
  • Zarządzanie zespołem: Budowanie i skalowanie wewnętrznego zespołu Clinical Development & Operations.
  • Relacje z medycznymi liderami opinii i ośrodkami badawczymi: Utrzymywanie strategicznych relacji z liderami opinii w obszarach prowadzonych dewelopmentów klinicznyh w celu wsparcia rekrutacji i interpretacji wyników.
  • Publikacje naukowe: Inicjowanie i współredagowanie publikacji w czasopismach medycznych oraz doniesień zjazdowych związanych z prowadzonymi badaniami klinicznymi.
Support for Business Development
  • Interakcje z potencjalnymi i aktualnymi partnerami w dewelopmencie klinicznym: Udział w spotkaniach, prezentacjach i negocjacjach w ramach poszukiwań partnerów biznesowych (przedsiębiorstw farmaceutycznych, biotechnologicznych, funduszy inwestycyjnych) w zakresie prezentacji toczących się i zakończonych projektów klinicznych sponsora

Co otrzymasz:

  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Standardowe benefity - preferencyjne stawki pakietów LuxMed i Multisport
  • Decydując się na współpracę via Hays, otrzymujesz również możliwość pracy w przyszłości dla wielu innych przewodnich klientów Hays

Czego oczekujemy:

  • Zarządzanie CRO: Minimum 7 lat doświadczenia w rozwoju klinicznym leków, w tym co najmniej 5 lat w organizacjach będących Sponsorami badań klinicznych, z udokumentowanymi sukcesami w bezpośrednim zarządzaniu i współpracy z CROs
  • Doświadczenie w badaniach wieloowockowych i międzynarodowych: Praktyczna biegłość w prowadzeniu badań w modelu rozproszonym (szczególnie w USA i Europie), w tym znajomość specyfiki regulacyjnej obu regionów
  • Zarządzanie projektowe: Doświadczenie w zarządzaniu badaniami różnych faz w tym samym czasie
  • Silne nastawienie na cel (Result-oriented): Umiejętność twardego egzekwowania rezultatów od partnerów zewnętrznych i determinacja w dowożeniu wyników.
  • Bliska współpraca z dyrektorem finansowym (CFO) i CEO w zakresie aktualizacji i nadzoru nad budżetem oraz rozliczania efektywności kosztowej podwykonawców (we współpracy z menedżerami operacyjnymi).
  • Leadership & Communication: Zdolność do reprezentowania spółki przed inwestorami oraz partnerami biznesowymi w zakresie rozwoju klinicznego.
  • Dobra znajomość GxP i regulacji: W tym praktyczna umiejętność weryfikacji jakości pracy CRO pod kątem audytowym i merytorycznym.
  • Mile widziane wykształcenie na kierunku Farmacja lub podobne
  • Znajomość j. angielskiego na poziomie min. C1
Jak będzie wyglądał proces rekrutacyjny:

  1. Twoje CV trafi do weryfikacji przez Rekrutera Hays
  2. Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie - 15-minutowa rozmowa o projekcie i Twoim doświadczeniu
  3. Rozmowa techniczna z Klientem - 2 spotkania (1. HR + Prezes (online) 2. Zarząd)
  4. Oferta
  5. Witamy w projekcie!


Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Zmiany w przepisach a prowadzenie firmy - jak nadążyć...

Prowadzenie firmy wymaga dziś nie tylko znajomości własnej branży, ale także stałego śledzenia zmian prawnych, podatkowych i organizacyjnych. Dla wielu przedsiębiorców największym wyzwaniem nie jest już samo podejmowanie decyzji...

Podpis elektroniczny a dowód w sądzie - dlaczego audit...

Podpisaliście umowę online. Pół roku później kontrahent twierdzi, że dokumentu nigdy nie widział. Albo że treść była inna. Albo że podpisała osoba nieupoważniona. Co masz w ręku? Jeśli podpisywaliście na papierze - kartkę z...

Przeprowadzka do usa za pracą? sprawdź, jak dobrze się...

Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma...

Dni hr 2026. w czerwcu katowice znów staną się miejscem...

Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w...

The emba journey: a transformational path to leadership and...

Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...