Clinical Development Director

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 21.07.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Clinical Development Director

lokalizacja: Warszawa (mazowieckie)

numer referencyjny: 1199265/jobs.pl


Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Nasza firma dopasowuje specjalistów IT do najciekawszych projektów technologicznych na rynku.
Dołącz do grona 500 zadowolonych Kontraktorów i pracuj dla Klientów Hays!

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

Clinical Development Director

Lokalizacja: Warszawa, ul. Żwirki i Wigury
Klient: firma z branży biotechnologicznej, realizująca badania kliniczne
Branża: biotechnologiczna 
Rodzaj umowy: kontrakt
(B2B przez Hays Poland)
Współpraca: minimum 6 miesięcy, realnie 1 rok, możliwa perspektywa do 1,5 roku
Stawka: open
Start date: ASAP/1 miesiąc
Godziny pracy: business hours (ale współpraca z zespołem z USA)
Zespół: 5 osób, międzynarodowy (2 osoby pracują w UK i są anglojęzyczne)
Model pracy: praca zdalna, z wizytami w biurze w Warszawie min. 1x w miesiącu

Czym będziesz się zajmował:

Clinical Strategy & Pipeline Management
  • Zarządzanie portfolio rozwoju klinicznego kilku projektów: Nadzór nad badaniami wczesnych fazy klinicznych (I-II), w dziedzinach chorób układowych/autoimmunologicznych/onkologicznych prowadzonych w kluczowych lokalizacjach (Europa, USA), w tym projektowanie takich badań, we współpracy z zespołem medycznym oraz medycznymi liderami opinii, a także konsultantami zewnętrznymi.
  • Strategia regulacyjna: Udział, na poziomie strategii oraz aktywnego uczestnictwa w procedurach naukowych z kluczowymi regulatorami rynku leków (EMA, FDA) dla leków w rozwoju.
Vendor & CRO Performance Management
  • Nadzór nad podwykonawcami (CROs): Nadzór sponsorski, poprzez managerów operacyjnych sponsora w zakresie realizacji kluczowych kamieni milowych zgodnie z harmonogramem badania.
  • Zarządzanie jakością i efektami: Wymaganie od podwykonawców najwyższych standardów jakościowych zgodnie z aktualnymi przepisami i dobrymi praktykami (GxP) oraz dostarczania rzetelnych danych klinicznych w założonych terminach.
  • Optymalizacja budżetowa: We współpracy z menedżerami operacyjnymi, zarządzanie budżetami badań klinicznych, w tym monitorowanie kosztów oraz negocjowanie zakresów prac w celu uniknięcia nieuzasadnionych wydatków finansowych.
  • Skuteczność operacyjna: Wdrażanie działań korygujących wobec CROs w sytuacjach opóźnień w rekrutacji lub raportowaniu; wymaganie produktywnego podejścia dostawców do szybkiego ukończenia danej fazy badania.
Medical Leadership & Clinical Operations
  • Nadzór merytoryczny: Pełnienie funkcji głównego autorytetu medycznego w zakresie projektowania protokołów, dokumentacji merytorycznej badań klinicznych (w tym broszury badacza, Development Safety Update Reports), monitoringu medycznego, bezpieczeństwa pacjentów (Pharmacovigilance) oraz raportowania wyników badań klinicznych, a także interakcji z komitetami zewnętrznymi typu DSMB, DMC.
  • Zarządzanie zespołem: Budowanie i skalowanie wewnętrznego zespołu Clinical Development & Operations.
  • Relacje z medycznymi liderami opinii i ośrodkami badawczymi: Utrzymywanie strategicznych relacji z liderami opinii w obszarach prowadzonych dewelopmentów klinicznyh w celu wsparcia rekrutacji i interpretacji wyników.
  • Publikacje naukowe: Inicjowanie i współredagowanie publikacji w czasopismach medycznych oraz doniesień zjazdowych związanych z prowadzonymi badaniami klinicznymi.
Support for Business Development
  • Interakcje z potencjalnymi i aktualnymi partnerami w dewelopmencie klinicznym: Udział w spotkaniach, prezentacjach i negocjacjach w ramach poszukiwań partnerów biznesowych (przedsiębiorstw farmaceutycznych, biotechnologicznych, funduszy inwestycyjnych) w zakresie prezentacji toczących się i zakończonych projektów klinicznych sponsora

Co otrzymasz:

  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Standardowe benefity - preferencyjne stawki pakietów LuxMed i Multisport
  • Decydując się na współpracę via Hays, otrzymujesz również możliwość pracy w przyszłości dla wielu innych przewodnich klientów Hays

Czego oczekujemy:

  • Zarządzanie CRO: Minimum 7 lat doświadczenia w rozwoju klinicznym leków, w tym co najmniej 5 lat w organizacjach będących Sponsorami badań klinicznych, z udokumentowanymi sukcesami w bezpośrednim zarządzaniu i współpracy z CROs
  • Doświadczenie w badaniach wieloowockowych i międzynarodowych: Praktyczna biegłość w prowadzeniu badań w modelu rozproszonym (szczególnie w USA i Europie), w tym znajomość specyfiki regulacyjnej obu regionów
  • Zarządzanie projektowe: Doświadczenie w zarządzaniu badaniami różnych faz w tym samym czasie
  • Silne nastawienie na cel (Result-oriented): Umiejętność twardego egzekwowania rezultatów od partnerów zewnętrznych i determinacja w dowożeniu wyników.
  • Bliska współpraca z dyrektorem finansowym (CFO) i CEO w zakresie aktualizacji i nadzoru nad budżetem oraz rozliczania efektywności kosztowej podwykonawców (we współpracy z menedżerami operacyjnymi).
  • Leadership & Communication: Zdolność do reprezentowania spółki przed inwestorami oraz partnerami biznesowymi w zakresie rozwoju klinicznego.
  • Dobra znajomość GxP i regulacji: W tym praktyczna umiejętność weryfikacji jakości pracy CRO pod kątem audytowym i merytorycznym.
  • Mile widziane wykształcenie na kierunku Farmacja lub podobne
  • Znajomość j. angielskiego na poziomie min. C1
Jak będzie wyglądał proces rekrutacyjny:

  1. Twoje CV trafi do weryfikacji przez Rekrutera Hays
  2. Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie - 15-minutowa rozmowa o projekcie i Twoim doświadczeniu
  3. Rozmowa techniczna z Klientem - 2 spotkania (1. HR + Prezes (online) 2. Zarząd)
  4. Oferta
  5. Witamy w projekcie!


Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...

Softswiss zorganizowała w polsce międzynarodowy kids camp...

Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp - międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w...

Syndrom oszusta dotyka 38% specjalistów i menedżerów...

Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.

1 bilion dolarów do 2030 roku - tyle wyniosą inwestycje w...

Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w...