Continuous Improvement Manager

Dodaj do ulubionych

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Poznań (wielkopolskie)

Data publikacji: 17.07.2023

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

2-3 lata

Kierownik/KoordynatorPełny etat

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Continuous Improvement Manager

Miejsce pracy: Poznań (wielkopolskie) | Numer ref. 3339/jobs.pl

Your responsibilities:

  • Build, deploy and continuously develop a sustainable Continuous Improvement framework, roadmap & agenda for all GBO HUBs.

  • Drive the process simplification and standardization agenda of GBO to maximize returns from implementation of process modernization/digitization initiatives using Smart & Intelligent automation.

  • Implement a portfolio of CI tools and technology in the GBO HUBS that are aligned with business needs to enable business process efficiency and growth

  • Follow up on CI process and technology benchmarks in the shared services industry to secure GBO performance and to ensure that GBO performance is ahead of peer group

  • Build people capability and process capacity by modernizing processes using Smart & Intelligent Solutions in conjunction with Lean & Six Sigma for sustainable gains in efficiencies & effectiveness in GBO.

  • Drive and enable a "process centric" approach to CI in GBO that will lead to sustainable problem solving, risk management in mission critical processes and increased levels of service quality.

  • Build develop and maintain a team with proven expertise in quality disciplines/approaches which will enable the GBO meet its strategic requirements & objectives

  • Build and drive the innovation agenda to improve efficiency and service level quality

    Our requirements:

  • We are looking for multitasked experienced person with strong influencing and negotiation skills who is ability to operationalize hybrid models of CI to meet organizational goals & objectives, has knowledge how to priorities and provide clear directions in a matrix relation and is capability to collaborate across all levels of the organization.

  • GBO Continuous Improvement Manager has excellent knowledge of the IT-enabled shared service industry in the field of Continuous Improvement, understanding, implementation Lean, Six Sigma and Process Modernization using automation and is also expert in understanding and selecting the product offerings of leading Smart and Intelligent Solution providers. Candidate should have good experience in Robotic Process automation and experience in any of the automation tools in the market .

  • If you have 10 + years increased responsibility in the Shared Services Industry and at the last 5+ years as a manager in larger international structure, working daily with solution development or automation in Continuous Improvement opportunity solutions and business case development, this position will be a great chance for development in your career path.

  • Candidate should have experience in leading Continuous improvement team in shared service industry and not embedded CI in operations

  • You should also have strong technology capabilities and experience in understanding and selecting the product offerings of leading Smart & Intelligent Solution providers, working with big amount of data should be your strong point. Business Partner mindset, ability to deal with remote stockholders and great English communication skills are also must have on this position.

    What we offer:

  • flexible workspace based on the concept of activity based office where co-workers feel empowered and comfortable. Our office supports individual needs of employees regardless of their physical abilities,

  • stable employment conditions on the basis on contract of employment,

  • employee loyalty programme Tack!

  • private medical care for employees and families,

  • cafeteria programme (including eg. Multisport card),

  • accident Insurance and Pension Plan,

  • jubilee awards, commemorative gifts, special events.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Inżynier ds. Ciągłego Doskonalenia

Inżynier do spraw ciągłego doskonalenia, to osoba odpowiedzialna, jak sugeruje sama nazwa stanowiska, za opracowywanie i wdrażanie...

Najnowsze publikacje

Virtual data room jako narzędzie wspierające pracę...

Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy...

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...