Continuous Improvement Manager

Dodaj do ulubionych

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Poznań (wielkopolskie)

Data publikacji: 17.07.2023

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

2-3 lata

Kierownik/KoordynatorPełny etat

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Continuous Improvement Manager

Miejsce pracy: Poznań (wielkopolskie) | Numer ref. 3339/jobs.pl

Your responsibilities:

  • Build, deploy and continuously develop a sustainable Continuous Improvement framework, roadmap & agenda for all GBO HUBs.

  • Drive the process simplification and standardization agenda of GBO to maximize returns from implementation of process modernization/digitization initiatives using Smart & Intelligent automation.

  • Implement a portfolio of CI tools and technology in the GBO HUBS that are aligned with business needs to enable business process efficiency and growth

  • Follow up on CI process and technology benchmarks in the shared services industry to secure GBO performance and to ensure that GBO performance is ahead of peer group

  • Build people capability and process capacity by modernizing processes using Smart & Intelligent Solutions in conjunction with Lean & Six Sigma for sustainable gains in efficiencies & effectiveness in GBO.

  • Drive and enable a "process centric" approach to CI in GBO that will lead to sustainable problem solving, risk management in mission critical processes and increased levels of service quality.

  • Build develop and maintain a team with proven expertise in quality disciplines/approaches which will enable the GBO meet its strategic requirements & objectives

  • Build and drive the innovation agenda to improve efficiency and service level quality

    Our requirements:

  • We are looking for multitasked experienced person with strong influencing and negotiation skills who is ability to operationalize hybrid models of CI to meet organizational goals & objectives, has knowledge how to priorities and provide clear directions in a matrix relation and is capability to collaborate across all levels of the organization.

  • GBO Continuous Improvement Manager has excellent knowledge of the IT-enabled shared service industry in the field of Continuous Improvement, understanding, implementation Lean, Six Sigma and Process Modernization using automation and is also expert in understanding and selecting the product offerings of leading Smart and Intelligent Solution providers. Candidate should have good experience in Robotic Process automation and experience in any of the automation tools in the market .

  • If you have 10 + years increased responsibility in the Shared Services Industry and at the last 5+ years as a manager in larger international structure, working daily with solution development or automation in Continuous Improvement opportunity solutions and business case development, this position will be a great chance for development in your career path.

  • Candidate should have experience in leading Continuous improvement team in shared service industry and not embedded CI in operations

  • You should also have strong technology capabilities and experience in understanding and selecting the product offerings of leading Smart & Intelligent Solution providers, working with big amount of data should be your strong point. Business Partner mindset, ability to deal with remote stockholders and great English communication skills are also must have on this position.

    What we offer:

  • flexible workspace based on the concept of activity based office where co-workers feel empowered and comfortable. Our office supports individual needs of employees regardless of their physical abilities,

  • stable employment conditions on the basis on contract of employment,

  • employee loyalty programme Tack!

  • private medical care for employees and families,

  • cafeteria programme (including eg. Multisport card),

  • accident Insurance and Pension Plan,

  • jubilee awards, commemorative gifts, special events.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Inżynier ds. Ciągłego Doskonalenia

Inżynier do spraw ciągłego doskonalenia, to osoba odpowiedzialna, jak sugeruje sama nazwa stanowiska, za opracowywanie i wdrażanie...

Najnowsze publikacje

Bilans 2025 roku w softswiss: blisko 1000 pracowników w...

SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym...

It: 3 na 10 firm planuje rekrutacje w i kwartale 2026

Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa. ...

Cztery trendy, które będą kształtować globalny rynek...

Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności - tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i...

36 procent firm planuje rekrutacje w i kwartale, 13 procent...

Początek 2026 roku przyniesie poprawę nastrojów na rynku pracy, jednak będzie to efekt nie masowych rekrutacji a specjalizacji rynku pracy i skupienia się firm na wysokiej jakości kandydatach.

Softswiss podsumowuje 2025 rok: wspieranie innowacji...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna, zamyka 2025 rok imponującym dorobkiem inicjatyw edukacyjnych, proinnowacyjnych i społecznych zrealizowanych w Polsce. W minionych miesiącach firma konsekwentnie inwestowała w rozwój talentów...

Aby pozostać w grze o inwestycje, polska musi...

Jak wynika z raportu 'Global Talent Tracker', opracowanego przez Hays we współpracy z Oxford Economics, Polska redefiniuje swoją rolę na arenie międzynarodowej. Porzucając wizerunek taniego rynku dla outsourcingu prostych procesów...

Spawacz holandia - umowa o pracę czy własna...

Holandia od lat pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych rynków pracy dla spawaczy. Branża metalowa, stoczniowa, automotive oraz projekty offshore tworzą stałe zapotrzebowanie na fachowców, którzy potrafią pracować w nowoczesnych...

Praca jako monter izolacji - bez języka, praca na...

Branża izolacji przemysłowych w Europie rozwija się wyjątkowo szybko. Firmy prowadzą duże inwestycje w rafineriach, elektrowniach, stoczniach i zakładach produkcyjnych - dlatego zapotrzebowanie na doświadczonych monterów izolacji stale...