Dyrektor Sprzedaży - faktoring

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 02.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dyrektor Sprzedaży - faktoring

lokalizacja: Warszawa (mazowieckie)

numer referencyjny: 1198988/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

Dla naszego Klienta, jednej z wiodących firm faktoringowych na polskim rynku, prowadzimy rekrutację na stanowisko:

Dyrektor Sprzedaży

Miejsce pracy: Warszawa (model hybrydowy)

Zakres obowiązków:
  • zarządzanie strukturą sprzedaży obejmującą segment klientów korporacyjnych oraz SME - wyznaczanie celów, delegowanie zadań, monitorowanie realizacji i motywowanie menedżerów oraz ich zespołów
  • opracowywanie, wdrażanie i optymalizacja kompleksowej strategii sprzedażowej dla całej organizacji
  • nadzór nad pozyskiwaniem nowych klientów w obu segmentach (SME i korporacyjnym) oraz rozwijaniem długofalowych relacji z obecnym portfelem
  • monitorowanie wskaźników sprzedażowych na poziomie całej organizacji, analiza efektywności, zarządzanie pipeline’em i identyfikacja obszarów wymagających poprawy
  • opracowywanie, kontrola i rozliczanie budżetu sprzedaży, w tym planowanie celów rocznych i kwartalnych
  • budowanie i utrzymywanie strategicznych relacji z kluczowymi klientami, partnerami biznesowymi oraz interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi
  • śledzenie trendów rynkowych, analiza konkurencji oraz proaktywne dostosowywanie strategii sprzedażowej do dynamiki rynku usług faktoringowych
  • współpraca z Zarządem w zakresie kierunków rozwoju organizacji oraz regularne raportowanie wyników sprzedaży i działań operacyjnych
  • inicjowanie i wdrażanie projektów podnoszących efektywność sprzedaży, jakości procesów oraz doświadczenia klienta
Firma oczekuje:
  • bardzo dobrego doświadczenia w zarządzaniu strukturą sprzedaży B2B na poziomie strategicznym w branży faktoringowej
  • doświadczenia w prowadzeniu menedżerów (np. kierowników/dyrektorów segmentowych) oraz rozwijaniu zespołów sprzedażowych
  • silnych kompetencji przywódczych, strategicznego myślenia i umiejętności podejmowania decyzji
  • umiejętności pracy w szybko zmieniającym się środowisku oraz zarządzania sprzedażą w oparciu o dane i KPI
  • doświadczenia w tworzeniu i wdrażaniu strategii sprzedażowych na poziomie organizacji
  • wysokiej orientacji na wynik, proaktywności i odporności na presję
  • wykształcenia wyższego (finanse, ekonomia, zarządzanie lub kierunki pokrewne)
Firma oferuje:
  • strategiczne stanowisko kluczowe dla dalszego rozwoju organizacji
  • wpływ na kierunek działań i budowanie długofalowej strategii sprzedaży
  • możliwość kształtowania struktury sprzedaży i współpracy bezpośrednio z Zarządem
  • umowę o pracę oraz stabilne zatrudnienie w organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej
  • atrakcyjny system premiowy powiązany z wynikami na poziomie całej sprzedaży
  • samochód służbowy oraz nowoczesne narzędzia pracy
  • benefity pozapłacowe

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...