Elektryk przemysłowy (m/k/n)

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach norweskich - norweska umowa o pracę (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 315 - 346 NOK brutto / godzinę (z DSB i doświadczeniem)
• wyżywienie opłacone przez Pracodawcę (4 posiłki dziennie) lub dieta 190 NOK na przepracowany dzień 
• zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę 
• loty rotacyjne opłacone przez Pracodawcę 
• dojazd do pracy samochodem firmowym z innymi pracownikami
• szybki proces rekrutacji - formalności załatwione nawet w 2 dni!
• pełne świadczenia socjalne
• składki oraz podatki odprowadzane w Norwegii przez Pracodawcę
• możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• Montaż i budowa rozdzielnic elektrycznych
• praca w fabryce rozdzielnic elektrycznych
• montaż oraz instalacja przemysłowych systemów elektrycznych (rozdzielnic i szaf sterowniczych)
• wykonywanie prac okablowania, podłączeń oraz testów instalacji zgodnie ze specyfikacją techniczną
• podłączanie rozdzielni, gniazd, oświetlenia oraz urządzeń elektrycznych
• czytanie i praca według rysunku technicznego oraz schematów elektrycznych
• nowe i czyste miejsce pracy o stałej temperaturze
• praca w rotacji 4/2

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• doświadczenie na ww. stanowisku przy montażu rozdzielnic elektrycznych
• preferowane osoby z DSB oraz doświadczeniem z okablowywaniem rozdzielnic 
• prawo jazdy kat. B
   

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.