GL& AR Team Leader

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Kraków (małopolskie)

Data publikacji: 24.02.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

GL& AR Team Leader

lokalizacja: Kraków (małopolskie)

numer referencyjny: 1198205/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

About our Client
For our client, Kempower-a Finnish company creating the most user‑friendly, scalable, and smart DC fast‑charging solutions for all electric vehicles-we are building a new Finance Service Center in Kraków. We are currently looking for talented professionals who would like to join this newly established financial hub and contribute to Kempower’s dynamic growth.

Job Purpose
Lead the Record‑to‑Report (R2R) / General Ledger, Order‑to‑Cash (O2C) / Accounts Receivable, and Fixed Assets delivery teams within the SSC, ensuring accurate and timely execution of general ledger activities, month‑end and year‑end closing, account reconciliations, and internal and external reporting. Drive continuous improvement within the area of responsibility in close collaboration with the Finance Process Owner and the SSC Operations Manager, enhancing process efficiency, accuracy, and overall service quality.

Scope of Duties / Responsibilities
  • Supervise, coach, and develop the GL & AR team to meet productivity, quality, SLA, and KPI targets.
  • Ensure timely and accurate execution of R2R activities, including journal entries, general ledger management, reconciliations, fixed assets accounting, intercompany processing, and month‑end/year‑end closing.
  • Act as the main point of contact for business units, FP&A, tax, internal audit, and other key stakeholders.
  • Ensure optimal resource allocation, staffing, and training within the team.
  • Maintain strong internal controls, segregation of duties, and compliance with policies and statutory requirements.
  • Identify and implement process improvements, including automation (e.g., RPA, OCR, AI) and standardisation initiatives.
  • Resolve operational escalations and process bottlenecks, escalating further to the SSC Operations Manager when required.
  • Collaborate effectively with external service providers (if applicable).
  • Promote a culture of continuous improvement across all R2R, O2C, and Fixed Assets processes.
Requirements:
  • 3-5 years of team leadership experience in R2R/GL, O2C/AR, or other transactional finance roles within a shared service or multinational environment.
  • Proven experience leading teams and managing transactional finance processes.
  • Strong working knowledge of R2R and O2C processes, ERP platforms, and modern automation/AI tools.
  • University degree in Finance, Business Administration, or a related field.
  • Fluent English
  • Excellent communication, stakeholder management, and problem‑solving skills.
  • Ability to work under pressure and manage multiple priorities in a service‑driven environment.
  • Solid technical understanding of accounting standards (IFRS, US GAAP, or similar) and financial reporting.
  • Ability to work with the business to identify improvement opportunities and drive process optimisation.
Offer:
  • Hybrid model of work (2/3 days per week in the office)
  • Contract of employment
  • Annual bonus
  • Private medical care
  • Life insurance
  • Sport card 



Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Praca techniczna w holandii: jakie specjalizacje...

Holenderski rynek pracy od lat pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków dla polskich fachowców. Jednak w 2026 roku samo doświadczenie to za mało - liczy się wąska specjalizacja. Sprawdzamy, w jakich zawodach zapotrzebowanie jest...

42% firm w prowadzonych rekrutacjach skoncentruje się...

Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz...

Zmiana na rynku pracy: decyduje szybkość uczenia się

Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup 'Raport płacowy 2026.

5 rzeczy, których nauczyłam się w mojej pierwszej pracy...

Cześć! Mam na imię Yeva, mam 20 lat, mieszkam w Polsce i studiuję na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Niedawno rozpoczęłam staż w dziale PR międzynarodowej marki technologicznej SOFTSWISS.

Sztuczna inteligencja zmienia polski sektor usług dla...

Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co...

Nastroje specjalistów it w polsce

Przedstawiciele IT należą do największych optymistów wśród polskich pracowników. To grupa, która deklaruje najlepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jeden z najwyższych poziomów zaufania do przełożonych oraz silne...

Xvii edycja kultowego wydarzenia społeczności it i data

19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych...

Raport płacowy hays 2026: zaledwie 39% profesjonalistów...

Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane...