Kierowca C+E system 2/2, 2/1 dystrybucja - różne lokalizacje - zakwaterowanie - Edeka / Penny / Rossmann

rekrutacja online aplikowanie bez CV

Dodaj do ulubionych

Olis BARTOSZ BOŁTRUCZYK

Niemcy

Data publikacji: 08.10.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pracownik fizyczny Aplikacja bez CVUmowa o pracęPełny etat, Część etatu
Numer do pracodawcy

 

Olis BARTOSZ BOŁTRUCZYK

 

Piastowska 3

77-143 Studzienice

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Logo

Na moim portalu znajdziesz oferty pracy dla Niemieckich firm transportowych, produkcyjno transportowych. Poza połączeniem Ciebie z odpowiednim pracodawcą, pomogę Ci przebrnąć przez formalności oraz służę kontaktem przez WhatsApp w sytuacjach awaryjnych, problemach w komunikacji.

Kierowca C+E system 2/2, 2/1 dystrybucja - różne lokalizacje - zakwaterowanie - Edeka / Penny / Rossmann

  • Miejsce pracy: Niemcy
  • Numer referencyjny: 1/jobs.pl
  • Forma zatrudnienia: Pełny etat, Część etatu

Oferta pracy dla Kierowcy C+E (Ref: 2895351)

 

Codzienne powroty na zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym

  • System 2/2 - urlop 6dni / rok
  • System 2/1 - urlop 12dni / rok

 

Start: poniedziałek 01:00 - 06:00

Zakończenie: zazwyczaj piątek wieczorem / w nocy

 

Lokalizacje:

  • Lehrte (Penny)
  • Lauenau (Edeka)
  • Hodenhagen (netto) (ciągnik siodłowy) - x 2
  • Braunschweig (tandem) - x 1
  • Halle (Landsberg) (wyłącznie z doświadczeniem na dystrybucji) - x 2
  • Burgwedel - (Rossmann)

 

Samochody: Solówka + przyczepa Tandem

  • codzienne zjazdy po pracy na pokój jednoosobowy w pobliżu magazynu na którym parkuje się ciężarówkę
  • około 10h pracy dziennie
  • dystrybucja art. spożywczych dla niemieckich dyskontów PENNY / EDEKA / ROSSMANN / REWE
  • rozładunek odbywa się wózkiem elektrycznym

Wymagania pracodawcy:

  • doświadczenia jako kierowca C+E / mile widziane w dystrybucji
  • podstawowy niemiecki

Pracodawca oferuje:

 

System 2/1

  • Podstawa 2295€ brutto
  • Wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę na niemieckich warunkach
  • Diety 17€ pierwszy i ostatni dzień
  • Diety 31€ pozostałe dni w Niemczech
  • Zwrot na paliwo 200 - 275€ (powyżej 550km)
  • poniżej 550km - info przez telefon
  • Dodatek za 150€ brutto za 12-ty dzień
  • Dodatek za zastępstwo 100€ brutto
  • Dodatek za pracę w nocy 2€/h netto
  • Premia za obecność w pracy 300€ brutto / kwartał
  • karta Aral 50€ za bezszkodową pracę, ekonomiczną jazdę
  • dodatek za pracę na Rossmann 100€ netto / miesięcznie

 

Wynagrodzenie netto z dodatkami (przybliżone)

  • I klasa podatkowa: 2800€ netto (maksymalny dodatek paliwowy)
  • III klasa podatkowa: 3130€ netto (maksymalny dodatek paliwowy)
  • Dla Rossmann pensje powiększone o około 150€ netto

 

System 2/2: 

  • Podstawa 1850€ brutto
  • karta Aral 50€ za bezszkodową pracę, ekonomiczną jazdę
  • pozostałe dodatki jak w systemie 2/1
  • Wynagrodzenie netto z dodatkami (przybliżone)
  • I klasa podatkowa: 2125€ netto + 50€ na paliwo

Zadzwoń aby dowiedzieć się więcej szczegółów. 

Tel: +48 513 178 246

 

 

 

Olis BARTOSZ BOŁTRUCZYK

 

Piastowska 3

77-143 Studzienice

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.
Numer do pracodawcy

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...