Koordynator /Koordynatorka ds. Automatyki

rekrutacja online

Dodaj do ulubionych

Workhouse4you Sp. z o.o.

Płońsk (mazowieckie)

Data publikacji: 09.10.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

2-3 lata

Kierownik/KoordynatorUmowa o pracęPełny etat
Numer do pracodawcy

 

Workhouse4you Sp. z o.o.

 

Obrońców Wybrzeża 4d/16

80-398 Gdańsk

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Dla naszego Klienta, niekwestionowanego lidera w swoim sektorze oraz cenionego Pracodawcy poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Koordynator /Koordynatorka ds. Automatyki

  • Miejsce pracy: Płońsk (mazowieckie)
  • Forma zatrudnienia: Pełny etat
  • Numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia: 23651

Oferujemy:

  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • praca od poniedziałku do piątku w godz. 08:00-16:00,
  • bardzo atrakcyjne wynagrodzenie,
  • uznaniowa nagroda roczna,
  • niezbędne narzędzia do pracy,
  • prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, nauka języków obcych, imprezy integracyjne, prezenty okolicznościowe,
  • darmowy parking dla pracowników pod biurem,
  • stabilne zatrudnienie oraz możliwość rozwoju zawodowego.

Zadania:

  • diagnozowanie i usuwanie usterek w obszarze automatyki przemysłowej, zapewniające minimalizację przestojów produkcyjnych,
  • planowanie i koordynowanie przeglądów technicznych oraz prac konserwacyjnych w zakresie rozdzielnic sterowniczych i instalacji elektrycznych,
  • weryfikacja poprawności działania komponentów automatyki w systemach sterowania maszyn i linii produkcyjnych (m.in. czujniki, przekaźniki, enkodery, falowniki),
  • zapewnienie ciągłości pracy zautomatyzowanych linii produkcyjnych oraz systemów magazynowych wysokiego składowania,
  • identyfikowanie obszarów do usprawnień oraz wdrażanie rozwiązań optymalizujących procesy produkcyjne,
  • udział w analizie przyczyn źródłowych awarii (RCA) oraz inicjowanie działań zapobiegawczych,
  • ścisła współpraca z działami Produkcji, Utrzymania Ruchu, Jakości i BHP w celu efektywnego rozwiązywania problemów technicznych,
  • nadzór nad przestrzeganiem obowiązujących procedur jakościowych i standardów bezpieczeństwa,
  • merytoryczne wsparcie zespołu automatyków oraz koordynowanie bieżących prac serwisowych.

Wymagania:

  • wykształcenie kierunkowe (automatyka, elektrotechnika, elektronika lub pokrewne),
  • bardzo dobra praktyczna znajomość sterowników PLC Siemens S7-1500 oraz środowiska TIA Portal,
  • umiejętność czytania i analizy schematów elektrycznych oraz dokumentacji technicznej,
  • doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
  • znajomość systemów klasy CMMS,
  • uprawnienia SEP G1 do 1 kV ,
  • umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji i brania odpowiedzialności za realizowane zadania,
  • dobra organizacja pracy oraz umiejętność pracy pod presją czasu,
  • komunikatywność i zdolność jasnego przekazywania informacji technicznych.

Mile widziane:

  • podstawowa wiedza z zakresu Lean Manufacturing / ciągłego doskonalenia,
  • znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,
  • znajomość systemów klasy CMMS,
  • doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku - w roli lidera,
  • doświadczenie we współpracy z działem produkcji i utrzymania ruchu.

Osoby zainteresowane prosimy o wysłanie swojego CV poprzez formularz aplikacyjny lub kontakt pod numerem 574 575 486.

Zgodnie z obowiązującym prawem Workhouse4you Sp. z o.o. nie pobiera opłat od kandydatów za udział w procesach rekrutacyjnych.

 

Workhouse4you Sp. z o.o.

 

Obrońców Wybrzeża 4d/16

80-398 Gdańsk

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.
Numer do pracodawcy

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...