Monter rurociągów (m/k/n)

Co oferujemy:

• holenderska umowa o pracę
• konkurencyjne wynagrodzenie 575-650 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy
• zapewnione i opłacone przez pracodawcę zakwaterowanie oraz ubezpieczenie
• składki na ubezpieczenia społeczne oraz podatki regulowane w Holandii przez pracodawcę
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników
• płatny urlop zgodnie z holenderskimi przepisami prawa
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w procesie zatrudnienia
• nasze usługi są darmowe (w tym tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w języku angielskim na potrzeby rekrutacji)
  

Do kluczowych obowiązków zatrudnionej osoby należy:

• instalacja jednostek klimatyzacyjnych w kabinach dla pasażerów
• tworzenie uchwytów oraz taśm montażowych/wsparcia
• elektryczne łączenie (tack welding) oraz montowanie uchwytów i wsporników
• zawieszanie oraz zabezpieczanie klimatyzatorów
• instalacja i podłączanie miedzianych systemów rurowych
• realizacja prac instalacyjnych oraz hydraulicznych na statkach pasażerskich
• montaż systemów rurowych Henco przy użyciu praski/zaciskarki Henco
• instalacja systemów odwodnienia PVC oraz klejenie i montaż rur HD PVC
• podłączanie systemów drenażowych oraz odprowadzania skroplin
• instalacja i podłączanie większych urządzeń/agregatów chłodniczych w maszynowniach
• praca na podstawie dokumentacji technicznej oraz dbałość o wysoką jakość wykonania

Wymagania:

• znajomość języka niemieckiego lub angielskiego na poziomie umożliwiającym efektywną komunikację w środowisku pracy
• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
• posiadanie prawa jazdy kat. B
• znajomość instalacji miedzianych, systemów rurowych Henco (w tym prasek zaciskowych) oraz technik klejenia PVC/HD PVC
• aktualny certyfikat VCA oraz holenderski numer BSN (będzie dodatkowym atutem)

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.