Personalo atrankos specialistas (-ė), mokantis (-i) lietuvių ir lenkų kalbas - nuotolinis darbas

rekrutacja online

Dodaj do ulubionych

extern-personal GmbH & Co. KG

Litwa

Data publikacji: 05.10.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

2000.00 - 3000.00 EUR (za miesiąc netto)

Specjalista (Mid/Regular)Kontrakt B2BPełny etat
Numer do pracodawcy

 

extern-personal GmbH & Co. KG

 

Steinbichlerweg 20

56130 Bad Ems

Niemcy

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Logo

Esame dinamiškai auganti įmonė, veikianti Vokietijos rinkoje ir besispecializuojanti darbuotojų iš įvairių Europos šalių paieškoje bei įdarbinime.

Bendradarbiaujame su kandidatais ir personalo atrankos partneriais visoje Europoje, siūlydami darbo galimybes Vokietijoje. Toliau plėsdami savo veiklą, plečiame tarptautinį personalo atrankos tinklą ir Lietuvoje.

Vertiname ilgalaikį bendradarbiavimą, sklandžią komunikaciją ir partneryste grįstus santykius. Ieškome žmonių, norinčių kartu su mumis plėtoti tarptautinį personalo atrankos tinklą ir sėkmingai pritraukti kandidatus, norinčius dirbti Vokietijoje.

Personalo atrankos specialistas (-ė), mokantis (-i) lietuvių ir lenkų kalbas - nuotolinis darbas

Miejsce pracy: Litwa Nr ref: jobs.pl Zatrudnienie: Pełny etat

Darbo aprašymas:

Ieškome recruiterio / personalo atrankos partnerio Lietuvos rinkai, kuris būtų atsakingas už aktyvią kandidatų, norinčių dirbti Vokietijoje, paiešką ir pritraukimą.

Pagrindinės užduotys - kandidatų paieška, darbo skelbimų publikavimas ir reklamavimas, pirminių pokalbių vedimas bei kandidatų, atitinkančių konkrečios darbo pozicijos reikalavimus, atranka.

Ieškome savarankiško, komunikabilaus ir Lietuvos darbo rinką gerai išmanančio žmogaus, gebančio efektyviai pasiekti potencialius kandidatus per vietinius darbo portalus, socialinius tinklus, grupes bei savo kontaktų tinklą.

Siūlome 100 % nuotolinį darbą, lankstų darbo grafiką ir patrauklų komisinį atlygį už sėkmingai pritrauktus darbuotojus. Esame suinteresuoti ilgalaikiu bendradarbiavimu ir bendru mūsų personalo atrankos tinklo plėtojimu Lietuvoje.

 

Reikalavimai:

  • Patirtis personalo atrankos, HR arba darbuotojų paieškos srityje
  • Labai geros lietuvių kalbos žinios
  • Geros lenkų kalbos žinios
  • Geri bendravimo įgūdžiai
  • Gebėjimas dirbti savarankiškai ir organizuotai
  • Geras Lietuvos darbo rinkos išmanymas
  • Gebėjimas aktyviai ieškoti ir pritraukti tinkamus kandidatus
  • Patirtis naudojantis darbo skelbimų portalais, socialiniais tinklais ir kitais personalo paieškos kanalais
  • Nuosavas kandidatų tinklas arba kontaktų duomenų bazė būtų privalumas
  • Vokiečių arba anglų kalbos žinios būtų papildomas privalumas
 

Mes siūlome:

  • Patrauklų komisinį atlygį už sėkmingai pritrauktus darbuotojus
  • Galimybę dirbti 100 % nuotoliniu būdu
  • Lankstų darbo grafiką
  • Ilgalaikį ir stabilų bendradarbiavimą
  • Mūsų personalo atrankos komandos pagalbą ir palaikymą
  • Galimybę profesionaliai tobulėti ir plėsti bendradarbiavimą
  • Dalyvavimą tarptautiniame personalo atrankos projekte Vokietijos rinkai
  • Galimybę kartu su mumis kurti ir plėtoti personalo atrankos tinklą Lietuvoje

Reikalingi dokumentai:

  • Gyvenimo aprašymas (CV)
  • Trumpas ankstesnės darbo patirties personalo atrankos / HR srityje aprašymas
  • Informacija apie lietuvių, lenkų, vokiečių ir (arba) anglų kalbų mokėjimo lygį
  • Jei turite - informacija apie ankstesnius personalo atrankos projektus ar bendradarbiavimą su įdarbinimo įmonėmis 

Papildoma informacija:

  • Darbas atliekamas 100 % nuotoliniu būdu
  • Siūlomas lankstus darbo grafikas
  • Bendradarbiavimas grindžiamas komisiniu atlygiu už sėkmingai pritrauktus darbuotojus
  • Ieškome žmonių, suinteresuotų ilgalaikiu bendradarbiavimu
  • Kandidatų paieška vykdoma Lietuvos rinkoje, o darbuotojai įdarbinami darbui Vokietijoje
  • Bendradarbiavimo metu suteikiama mūsų personalo atrankos komandos pagalba
  • Išsamesnė informacija apie bendradarbiavimo sąlygas bus pateikta atrinktiems kandidatams pokalbio metu

Kandidatuokite atsiųsdami savo CV
Prašome pridėti trumpą informaciją apie savo patirtį personalo atrankos srityje
Su atrinktais kandidatais susisieksime telefonu arba el. paštu
Pokalbis gali vykti nuotoliniu būdu

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

 

extern-personal GmbH & Co. KG

 

Steinbichlerweg 20

56130 Bad Ems

Niemcy

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.
Numer do pracodawcy

Specjalista ds. Rekrutacji

Specjalista ds. Rekrutacji to profesjonalista zajmujący się kompleksowym procesem pozyskiwania talentów na potrzeby organizacji....

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...