Pracownik Myjni Przemysłowej / Dział Gratowania (m/k/n) - Niemcy

Dodaj do ulubionych

SternJob Sp. z o.o.

Rottenburg-Ergenzingen (Niemcy)

Data publikacji: 30.09.2026

Do końca oferty:

3000.00 - 3200.00 EUR (za miesiąc netto)

Pracownik fizycznyUmowa o pracęPełny etat
Numer do pracodawcy

 

SternJob Sp. z o.o.

 

Wielkopolska 32/40

70-450 Szczecin

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

3000€ netto • Niemiecka umowa • 3 zmiany • Nowoczesny zakład produkcyjny

Dla naszego niemieckiego klienta z miejscowości Rottenburg-Ergenzingen poszukujemy pracowników do działu myjni przemysłowej oraz gratowania.

Praca odbywa się w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym należącym do renomowanego producenta sprężarek chłodniczych i klimatyzacyjnych. Firma od ponad 90 lat dostarcza innowacyjne rozwiązania dla przemysłu spożywczego, klimatyzacji oraz chłodnictwa i jest jednym z liderów swojej branży.

Miejsce pracy: Rottenburg-Ergenzingen, Niemcy
Start pracy: od zaraz
System pracy: 3 zmiany
Rodzaj zatrudnienia: niemiecka umowa o pracę

Pracownik Myjni Przemysłowej / Dział Gratowania (m/k/n) - Niemcy

Miejsce pracy: Rottenburg-Ergenzingen (Niemcy)

Numer referencyjny: jobs.pl

Forma zatrudnienia: Pełny etat

Wynagrodzenie: 3 000,00 EUR - 3 200,00 EUR netto za miesiąc

Zakres obowiązków

  • obsługa myjni przemysłowej oraz urządzeń do mycia części produkcyjnych,
  • obsługa automatycznych systemów czyszczących,
  • odczytywanie zleceń z monitorów produkcyjnych,
  • kontrola jakości wyprodukowanych elementów,
  • usuwanie nadlewek i zadziorów z elementów metalowych (gratowanie),
  • wykonywanie prostych prac wykończeniowych,
  • utrzymanie porządku na stanowisku pracy,
  • gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym.

 

Wymagania:

  • doświadczenie w pracy produkcyjnej będzie dodatkowym atutem,
  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego (A2/B1),
  • prawo jazdy kat. B oraz własny samochód,
  • dokładność i sumienność,
  • gotowość do pracy zmianowej.

Oferujemy:


Atrakcyjne wynagrodzenie

  • stawka 18,39 € brutto/h,
  • dieta 41 € netto za każdy przepracowany dzień,
  • wynagrodzenie około 3000 € netto miesięcznie,
  • gwarantowane 168 godzin pracy miesięcznie.

Dodatkowe korzyści

  • niemiecka umowa o pracę,
  • stabilne zatrudnienie w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym,
  • możliwość długoterminowej współpracy,
  • praca dla uznanego producenta urządzeń chłodniczych i klimatyzacyjnych,
  • wsparcie polskojęzycznego koordynatora podczas zatrudnienia.

Zakwaterowanie

  • pokój jednoosobowy,
  • koszt zakwaterowania maksymalnie 600 € miesięcznie,
  • odległość od miejsca pracy maksymalnie 15 km.

Dlaczego warto?

To oferta dla osób z doświadczeniem produkcyjnym, które chcą pracować w nowoczesnym zakładzie przemysłowym przy atrakcyjnym wynagrodzeniu, niemieckiej umowie o pracę oraz możliwości długoterminowego zatrudnienia.

576 139 711

 

SternJob Sp. z o.o.

 

Wielkopolska 32/40

70-450 Szczecin

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.
Numer do pracodawcy

Pracownik fizyczny

Pracownik fizyczny to osoba wykonująca pracę wymagającą wysiłku fizycznego, często związaną z manualnymi zadaniami w różnych...

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...